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El comité de empresa europeo

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Tomás Hernández

on 28 May 2013

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Transcript of El comité de empresa europeo

MARCO JURÍDICO Antecedentes I Empresas y comités de empresa europeos en la actualidad

- Conformación, estructura y funcionamiento del comité de empresa europeo en la Unión Europea actual.
- Enfoque práctico
Recopilación estadística gráficos e índices
Ejemplos relevantes
Recopilaciones bibliográficas- Estructura- Visión general- Características concretas de los comités de empresa europeos en la actualidad.- Conclusión: formación actual y críticas en la práctica El comité de empresa europeo 1969: Anteproyecto de estatuto de sociedad anónima europea que se vio acompañado de una propuesta de Directiva sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas afectadas. Directivas 94/45/CE y 2009/38/CE Directiva 75/129/CEE de 17 de febrero de 1975 sobre despidos colectivos
Directiva 77/187/CEE de 14 de febrero de 1977, sobre el traspaso de empresas
Directiva 89/686/CEE de 21 de diciembre de 1989 sobre disposiciones mínimas de salud y seguridad en empresa europeas Antecedentes II Antecedentes III Delors, 1980s - Directiva Vredeling, presentada en dos ocasiones (1980 y 1983): constituye la iniciativa más directa en la Directiva sobre comités de empresa europeos del año 1994
Tratado de Maastricht, y en concreto con el Protocolo Social
La promulgación de la Carta Europea de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores de 1989, artículo 27 Directiva 94/45/CE Rechazada en 1992
Directiva 97/74/CE Directiva 2009/38/CE Deroga a la anterior diferencias Derecho de información 94/45/CE: no viene definido el concepto de información2009/38/CE: la transmisión de datos por el empleador a los representantes de los trabajadores para que estos puedan tener conocimiento del tema tratado y examinarlo Consulta 94/45/CE: El intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre los representantes de los trabajadores y la dirección central
2009/38/CE: la apertura de un diálogo y el intercambio de opiniones entre los representantes de los trabajadores y la dirección central o cualquier otro nivel de dirección más apropiado, en un momento, de una manera y con un contenido que permitan a los representantes de los trabajadores, en un plazo razonable, decidir sobre las medidas propuestas Carácter transancional 94/45/CE: No define el alcance transnacional de una decision.
2009/38/CE: se consideran transnacionales las cuestiones que interesen al conjunto de la empresa o del grupo de empresas, o al menos a dos Estados miembros Comisión Negociadora 94/45/CE: Para la celebración de un acuerdo, la dirección central convocará una reunión con la comisión negociadora. Informará de ello a las direcciones locales. Para las negociaciones, la comisión negociadora podrá estar asistida por expertos de su elección
2009/38/CE: Incluye lo anterior. Antes y después de cada reunión con la dirección central, la comisión negociadora podrá reunirse, sin que estén presentes los representantes de la dirección central expertos, entre los que podrán figurar representantes de organizaciones de trabajadores competentes y reconocidas a nivel comunitario. Podrán asistir, con carácter consultivo, a las reuniones de negociación a solicitud de la comisión negociadora Función de los representantes Directiva 94/45/CE: no lo contempla
Directiva 2009/38/CE: los miembros del comité de empresa europeo dispondrán de los medios necesarios para aplicar los derechos derivados de la presente Directiva para representar colectivamente los intereses de los trabajadores de la empresa o del grupo de empresas de dimensión comunitaria. Relación entre la Directiva y otras disposiciones Directiva 94/45/CE: No contempla la articulación de la información y la consulta entre el nivel europeo y el nacionalDirectiva 2009/38/CE: La información y la consulta del comité de empresa europeo se articularán con las de los órganos nacionales de representación de los trabajadores, con respeto de las competencias y los ámbitos de intervención de cada uno de ellos Adaptación Directiva 94/45/CE No contempla la apertura de negociaciones para adaptar el comité a las modificaciones en la estructura de la empresa o del grupoDirectiva 2009/38/CE: Cuando se produzcan modificaciones significativas en la estructura de la empresa y no existan disposiciones previstas por los acuerdos vigentes, la dirección central abrirá la negociación por iniciativa propia o a solicitud escrita de al menos cien trabajadores o de sus representantes Acuerdos vigentes Directiva 94/45/CE no están sometidas a las obligaciones que resultan de la Directiva las empresas y grupos de dimensión comunitaria en los que ya exista un acuerdo aplicable al conjunto de los trabajadores antes del 22 de septiembre de 1996.
Directiva 2009/38/CE no estarán sometidas a las obligaciones que resultan de la presente Directiva las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria según dos criterios. Directiva 94/45/CE: no contemplado.
Directiva 2009/38/CE: de acuerdo con los principios generales del Derecho comunitario. Sanciones Creación de un registro público sobre acuerdos de comité de empresa Europeo.
Reducción de los umbrales de 1000 a 500 trabajadores de plantilla total y de 150 a 100 trabajadores de plantilla nacional.
Precisión de la definición de “empresa que ejerce el control” para incluir a joint ventures y franquicias demandas no resueltas Reconocimiento del derecho sindical a recabar información sobre la cobertura de una empresa por la normativa comunitaria sobre información y consulta.
Reducción del periodo de negociación a un año (con prórroga de seis meses).
Aplicación de los requerimientos subsidiarios en caso de suspensión de las negociaciones durante más de cuatro meses.
Reconocimiento del derecho a nombra sustitutos para el grupo especial de negociación y para el comité de empresa europeo.
Reconocimiento del derecho de los sindicatos a iniciar las negociaciones de constitución del comité de empresa europeo Reconocimiento del derecho de los delegados sindicales a participar en las reuniones del comité de empresa europeo
Eliminación de las restricciones existentes a la incorporación de los delegados sindicales como miembros de pleno derecho del comité de empresa europeo
Concreción de la información sujeta a confidencialidad
Reconocimiento del derecho de los miembros del comité de empresa europeo a acceder a los centros de trabajo Celebración de, al menos, dos reuniones ordinarias por año, con sus correspondientes reuniones de seguimiento por el comité de empresa europeoCelebración de cuatro reuniones ordinarias por parte del comité restringidoIntroducción de una definición más precisa de “circunstancias excepcionales” que motivan la convocatoria de reuniones extraordinarias.Eliminación de la posibilidad de restringir los servicios de asesoramiento a un solo experto
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