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PLAN DE CAPACITACION

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edna lorena londoño ospina

on 21 November 2013

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Transcript of PLAN DE CAPACITACION

PLAN DE CAPACITACIÒN POSTOBON S.A
FINES PLAN CAPACITACION POSTOBON S.A
Elevar el nivel rendimiento
mejorar interaccion entre colaboradores
Satisfaccer requerimientos futuros
Generar conductas positivas
Compensacion indirecta
TIPOS DE CAPACITACION
CAPACITACION INDUCTIVA:Orienta la integraciòn del nuevo colaborador.
CAPACITACION PREVENTIVA: Orientada a prever los cambios producidos en el personal.
CAPACITACION CORRECTIVA: Orientada a solucionar "problemas de desempeño".
CAPACITACION PARA EL DESARROLLO DE CARRERA: Tiene por objeto elevar la productividad presente de los colaoradores.
El presente plan de capacitación es aplicable a todo el personal vinculado a la empresa GASEOSAS POSTOBON S.A, a nivel nacional
ALCANCE
NIVELES DE CAPACITACION POSTOBON S.A
Nivel basico: personal en inicio de desempeño.
Nivel intermedio: Personal que requiere profundizaciòn.
Nivel avanzado: Personal cuyo desempeño es de mayor exigencia y responsabilidad.
MODALIDADES CAPACITACION
Formaciòn: Conocimientos basicos
Actualizaciòn: Proporciona conocimientos y experiencias
Especializaciòn: Profundizar y dominar el conocimiento.
Perfeccionamiento: Ampliaciòn en el nivel conocimientos y experiencias.
Complementaciòn: Refu.erzo en la formacion del colaborador en un puesto trabajo

PLAN DE CAPACITACIÒN
El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales
OBJETIVOS PLAN CAPACITACION POSTOBON S.A
GENERALES
Preparar al personal para la ejecuciòn eficiente de sus responsabilidades
Brindar oportunidades de desarrollo
Modificar actitudes para la creacion de un clima de trabajo satisfactorio

ESPECIFICOS
Proporcionar informacion relativa a los obletivos de la empresa.
Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran los requerimientos.
Actualizar y ampliar conocimientos .
contribuir a elevar el nivel de eficiencia..
Preparar el personal calificado, acorde con los planes de la empresa.
Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.


METAS
Postobon s.a espera capacitar el 100% gerentes, jefes de departamentos, de secciones de personal operativo.
ESTRATEGIAS
Desarrollo de trabajos realizados cotidianamente.
Presentacion de casos por areas
Realizacion de talleres
Metodologia de exposicion(Dialogo)
ACCIONES A DESARROLLAR
Estan respaldadas por temarios que permiten a los asistentes capitalizar los temas
Calidad del talento
humano
TEMAS DE CAPACITACION
SISTEMA INSTITUCIONAL
Planeamiento estrategico
Administraciòn y organizacion
Cultura organizacional
Gestiòn del cambio
CONTABILIDAD
Auditoria y normas de control

Control de patrimonios
IMAGEN INSTITUCIONAL
Relaciones humanas
Relaciones pùblica
Administraciòn por valores
mejoramiento del clima laboral
RECURSOS DE CAPACITACION
Humanos
Materiales
Financiamiento
PRESENTADO POR

EDNA LORENA LONDOÑO
YINETH SOLIDIA GOMEZ
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