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PROBLEMAS Y PROCESOS PERCEPTIVOS ESPECIFICOS

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by

johanna carmona jimenez

on 3 September 2015

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Transcript of PROBLEMAS Y PROCESOS PERCEPTIVOS ESPECIFICOS

Combinacion de
indentidad social y
self-enhancement
CONTINGENCIA DE LA PROFECIA AUTOCUMPLIDA
El efecto del Self-fulfilling prophecy es mas fuerte en ciertas situaciones que en otras.

El comportamiento positivo organizacional:
es una perspectiva de comportamiento organizacional que se enfoca en los aspectos positivos de la vida mas que en los negativos, para mejorar el éxito organizacional y el bienestar individual.
SELF-FULFILLING PROPHECY (profecia autocumplida)
Ocurre cuando nuestras expectativas acerca de otra persona causa que esa persona actue consistentemente con esas expectativas. Nuestras percepciones pueden influenciar la realidad
ESTEREOTIPOS EN LAS ORGANIZACIONES
TEORIA DE LA ATRIBUCIÓN
Es cuando percibimos si un comportamiento observado o evento es causa principalmente por las características de la persona o por el medio ambiente
PROBLEMAS Y PROCESOS PERCEPTIVOS ESPECIFICOS

Johanna Carmona
Darien O. Pagan

Problemas con los estereotipos
No describen con precisión a cada persona en una categoría social
Sientan la bases para el comportamiento y las actitudes discriminatorias
Discriminación no intencional
Discriminación intencional
ATRIBUCIÓN A LOS ERRORES
Estamos fuertemente motivados a atribuir los errores internos o externos a la conducta de alguien.
Self-serving bias
Correspondence bias
Estereotipo:
Es el proceso de asignar características a personas basándose en su pertenecía a una categoría social.
Porque las personas estereotipan?
Estan motivados por los observadores de su self-enhancement e identidad social
Por que es una forma de pensar, un proceso que simplifica el entendimiento del mundo
Tienen una necesidad innata para entender y anticipar como se comportan otros
Categorización
Homogenización
Diferenciación
OTROS EFECTOS PERCEPTUALES
Efecto halo:
Ocurre cuando nuestra impresión central de una persona esta basada en una característica prominente y esta distorsiona nuestra percepción de otras características de la persona
Efecto de falso consenso:
Ocurre cuando las personas sobrestiman la medida en que otros tienen creencias o comportamientos similares a los nuestros.
Efecto de primacía:
es nuestra tendencia de hacer rápidamente una opinion acerca de las personas en base a la primera información que recibimos de ellos
Efecto de recencia:
ocurre cuando la información mas reciente domina nuestras percepciones
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