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Seguridad en el Trabjo

Hoffman Estates Park District
by

Hoffman Estates Park District

on 31 August 2016

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Transcript of Seguridad en el Trabjo

Acoso
¿Que es el acoso?
se prohíbe el acoso
Procedimiento de Reportes
Si usted sufre o es testigo de acoso o discriminación de algun tipo, debe enfrentar el incidente de la manera más directa y firme que sea posible para comunicar su posición claramente al infractor, su supervisor inmediato, el jefe del departamento, o el Director Ejecutivo. También debe documentar cada incidente. No es necesario que el acoso se diriga a usted para presentar una queja.
El Distrito de Parques insiste enérgicamente de la notificación de todos los incidentes de discriminación, acoso o represalias independientemente de la identidad o la posición del infractor. El reporte e intervención temprana ha demostrado ser el método más efectivo de resolver los incidentes reales o percibidos de acoso o discriminación.
El Distrito de Parques insiste en la pronta notificación de quejas o preocupaciones para que una acción rápida y constructiva se pueda tomar.
sexual, la discrímínacíon de sexo, estado civil, oríentacíon sexual, raza, color, religión, edad o discapacidad
Conducta verbal o no verbal injustificada y no deseada que amenaza, intimida, molesta o insulta a otra persona ... creando un ambiente de trabajo inmediatamente degradante y / u hostil ofensivo y / o que afecta adversamente el rendimiento del trabajo de una persona.
Procedimiento de presentación de informes (vea el Manual de Polízas del Personal)
Responsabilidad de los
El supervisor que tenga conocimiento de cualquier posibildad de acoso sexual o de otro tipo de discriminación, por cualquier empleado debe informarle inmediatamente al Director Ejecutivo, quien investigará la conducta y resolverá el asunto lo antes posible.
Procedimiento Contra el Acoso
investigación
1.
Todas las acusaciones de acoso, discriminación o represalias serán investigadas rápidamente.
Procedimiento Contra el Acoso
Acción Responsiva
2.
El Distrito de Parques determinará
lo que constituye acoso, discriminación o represalia basada en una revisión de los hechos y circunstancias de cada situación. Acción de respuesta puede incluir acción disciplinaria, hasta e incluyendo el despido.
Dada la posibilidad de graves consecuencias para la persona acusada de acoso, las quejas formuladas de mala fe o de lo contrario los cargos falsos y frívolos, se consideran faltas graves y pueden resultar en una acción disciplinaria, hasta e incluyendo el despido.
Supervisores
Zona Líbre de Drogas y Alcohól
bajo mandato de reportar
¿Quien es un reportero mandatario?
son 7 grupos de informantes obligatorios:
Usted es un delator por ley.
El abuso puede ser físico, sexual o abandono.
En Illinois, las reglas para investigar y responder al abuso y la negligencia se detallan en la Ley para Reportar Casos de Abuso y Negligencia de 1975.
Personal Médico
Personal de la Escuela
Servicios Sociales
aplicación de la ley
Médico Forense
Personal forense
cuidado de los niños
miembros del clero
maestro, director, consejero, enfermera escolar, psicólogo
trabajador social médico, el personal de urgencias,
médico, enfermera, dentista
trabajadores sociales, violencia doméstica,
abuso de sustancias, servicios estatales
empleados del tribunal, la libertad condicional / agente de libertad condicional,
Servicios de urgencias, la policía

guarderías, centros de enseñanza preescolar o guardería, los padres de acogida, el personal del programa de ocio
Llame.
1-800-25-abuse
Condiciones que deben estar
La víctima debe estar bajo la edad de 18 años.

Presunto culpable debe ser:
presente para investigar
padre,
padrastro,
amante del padre natural,
tutor,
padre adoptivo,
miembro de su familia inmediata
Cualquier persona que viva en el hogar del niño
una persona que llegó a conocer al niño a través de un título oficial o posición de confianza
una persona que es responsable por el bienestar del niño (niñera, guardería)
Enfermedades Transmítíbles
Los agentes patógenos transmitidos por la sangre
Use las precauciones universales
Códigos de Emergencia
¡Conozca su papel antes de que ocurra una emergencia!
Su supervisor cubrirá cubríra instalacíones / programa de planes de emergencia específicos.
Asegurese de que esta comodo y familiarizado con estos.
PDRMA
Programa de Prevención de Lesiones
Lifting the Load
• stand close with a shoulder widthstance • squat by bending your knees and hips
• pull the load closeand grip it
• tighten your stomach
• lift your head
• rise up with yourlegs.
Polízas
Atuendo
El Distrito de Parques quiere ayudarle a tener éxito en su trabajo, pero su permanencia en el empleo depende de la conducta aceptable y el desempeño laboral satisfactorio.
tarjeta de identificación
Responsabilidad de los
Su primera línea de mando es su supervisor inmediato.
Supervisores
Personal de Primera Linea
Supervisor Personal
Comunicación de Crisis
Una crisis es cualquier evento que atrae al público interesado o interés de los medios.

La persona que descubra una situación que puede ser una potencial crisis que afectaría el público o los medios de comunicación, debe comunicarse con su supervisor, quien se pondrá en contacto con el jefe del equipo de crisis inmediatamente.

El jefe del equipo de crisis decidirá si se debe implementar
el plan de comunicación de crisis o simplemente para vigilar
y manejar la situación con cuidado.
Póngase en contacto con el jefe del equipo de crisis inmediatamente.
1. Administre los primeros auxilios / CPR si está entrenado
2. Póngase en contacto con la policía local y el ccsme
3. Minimizar la pérdida adicional (si relaciona la propiedad)
4. Póngase en contacto con supervisor y proporcionar detalles
5. Notifique a los empleados en el lugar de que existe una emergencia
6. Informe a PDRMA
7. Llene el informe de incidente / accidente
8. Copere con los servicios de emergencia locales y la policía
9. Continue a acumular información precisa
10. No hable con los medios de comunicación
A crisis is any event that attracts keen public or media interest. Staff who discover a situation that may be a potential crisis that would concern the public or media, must contact their supervisor who will then contact the head of the crisis team immediately. The head of the crisis team will decide whether to implement the crisis communication plan or simply to monitor and handle the situation carefully.
(Ver el procedimiento 3.001-Procedimiento de Comunicación de Crisis)
Cadena de Responsabilidad
• Director Ejecutivo - Portavoz y Jefe del Equipo de Crisis
• Director Adjunto / Director de Finanzas y Administración
• Director del Servicio de Parques y Gestión de Riesgos
• Director de Planificación y Desarrollo
• Director de Recreación y Servicios
Informe de Incidente / Accidente
Informes PDRMA
Formulario 01: Accidente / Informe de Incidente
Formulario 02: Reporte de Accidente de vehículo
Formulario 03: Informe de Pérdida de Propiedad
Formulario 45: Lesión del Empleado

(completado por el supervisor del empleado)
• Un patrón se lesiona
• Se produce vandalismo
• Se produce daños a la propiedad
• En cualquier momento la policía, bomberos o paramédicos se llaman
• Otras situaciones inusuales
Todos los formularios e instrucciones se pueden encontrar en el archivo compartido de HEPD en Informes PDRMA, o en la página web de PDRMA: pdrma.org
Instruccionas para el personal al respecto a los medios de comunicación
Cuando se produce un incidente / accidente, no importa lo insignificante que pueda parecer, es de suma importancia no admitir culpa o negligencia de cualquier tipo hasta que haya una investigación formal y las causas del incidente se determinan. No especular sobre la causa del incidente. Cualquier pregunta relacionada con un accidente deben dirigirse a su supervisor u otra persona radios agencia.
El distrito de parques de Hoffman Estates tiene la responsabilidad de garantizar la prestación de la seguridad de todos los empleados y clientes de alto nivel.
Para el plan entero de Operaciones de Emergencia para su instalación ver Shared Drive bajo manuales.
A pesar de todos los esfuerzos, siempre existe la posibilidad de una emergencia imprevista. La cual se puede prevenir o minimizar a traves de informacion adecuada y preparacion y un plan de emergencia pre-planificada
Informes del Sistema:
notificación rápida mejora la capacidad de PDRMA para manejar con éxito las demandas. Cuanto más rápido se registra una reclamación, menos cuesta.
Los siguientes formularios están disponibles con el Gerente de Recursos Humanos
Haga un Informe
1. Lista de verificación para reportes obligatorios
2. Sistema de alegaciones
3. Confirmación por escrito de Reporte de abuso / negligencia infantil o sospecha de
4. Reconocimiento de mandato Estado Reportero
¿Ha observado evidencia de que algún daño se haga hecho al niño? (fisico, sexual, o negligencia)

¿Que comunicación ha proporcionado el niño?

!Si la explicación proviene de alguien que no sea el niño asegurese que la informacion este completa y sea creible!

Dado que las señales de abuso sexual puede ser inciertas, si un niño le dice que él / ella está siendo abusado/abusada por un cuidador o la persona responsable por el bienestar del niño, repórtelo.

¿Han habido incidentes anteriores que, en retrospectiva, puedan haber sido sospechosos?
Trabajo Responsabilidades Específicas
Prácticas generales de empleo
Información de la Nómina
Celulares Personal / Pager
Horas
El uso del equipo del distrito
Ausencias
Computer / correo de voz
horas extraordinarias
El uso de las instalaciones del distrito
Inspección de Trabajo
Política de No Fumar
Tarjeta de débito de Chase
No Fighting
No Gambling
Equipo de Alto Riesgo
1. Jefe del equipo de crisis se pone en contacto con los miembros del equipo de crisis
2. Equipo de Crisis contacta los miembros del comite
3. Equipo de Crisis se reúne para compartir información y confirmar los hechos
4. Entreviste a las personas involucradas
5. Revise los "hechos rápidos" pertinentes a esta crisis en particular
6. Designe el siguiente
a alguien para supervisar la radio y la televisión
alguien para recortar periódicos
alguien para comprobar los hechos obtenidos hasta el momento
7. Tome medidas correctivas inmediatamente,
8. Redacte una declaración de respuesta que indique
preocupación por el bienestar público
simpatía por las víctimas
estado de las acciones correctivas
9. Informe a equipo de oficina (incluido el personal administrativo de sus funciones)
10. Redacte una declaración y / o nota de prensa y distribuir a los medios de comunicación
11. Programe una conferencia de prensa (si es necesario)
12. Portavoz aborda los medios de comunicación
Portavoz Crisis
• Revele sólo los hechos verificados
• No revele los nombres de las víctimas
• No se culpe
• No especule
• Si no sabe la respuesta, dígalo, y luego encuentre la respuesta
La seguridad de nuestros clientes y empleados es muy importante para el
FMLA-Familia y
Americanos con
El Distrito de Parques de Hoffman Estates cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Que prohíbe la discriminación en la prestación de programas, servicios o actividades para las personas con discapacidad. Invitamos a todos los residentes (con registro) o personal con una necesidad especial para ponerse en contacto con nuestro personal o supervisor para que se produzca una integración sin problemas. Si usted tiene alguna pregunta acerca de la políza del Distrito de Parques sobre estas leyes, o cree que ha sido injustamente discriminado en la provisión de programas, servicios o actividades, de la del Distrito de Parques de Hoffman Estates, por favor póngase en contacto con nuestro oficial de cumplimiento, Gary Buczkowski al numero 847-310 -3606. Para las personas sordas o con problemas auditivos, llame al Centro de (Relevo) de Illinois sólo de voz del operador al 800-526-0857
Carteles para todos los empleados obligatorios Federales y Estatales del Trabajo Leyes pueden consultarse en todas las instalaciones.
Leyes Laborales del Empleado
HIPAA
Todos los profesionales de salud, organizaciones de salud y planes de salud del gobierno que usan, guardan, mantienen o transmiten información de los pacientes están obligados a cumplir con las normas de privacidad de la ley HIPAA.
• De a los pacientes el control sobre su
   información de salud
• Establezca límites sobre el uso y
   divulgación de información de salud
• Establezca las garantías adecuadas
   para proteger la privacidad de la    
   información médica
• Mantenga los infractores responsables, con la sociedad civil y sanciones penales
Normas de Manejo
Cualquier empleado que maneje un vehículo del Distrito en el ejercicio de sus funciones de trabajo necesita un drivers abstract del Estado. Un registro de conducir se hará anualmente. Además, el empleado tendrá una cita con el departamento de Parques para realizar un examen de conducir antes de usar cualquier vehículo del parque.
Por favor, tómese el tiempo para
revisar la información de entrenamiento de seguridad que pertenece a la instalación en la que está trabajando.

Ver los cheques de pago en línea
Empleado "a voluntad"
Usted es empleado de HEPD "a voluntad" y nada contenido en este material tiene por objeto facilitar o garantizar su empleo por cualquier período de tiempo determinado, sino que está destinado este material sólo para describir el Distrito y sus polítizas y procedimientos actuales. Como empleado a voluntad, usted conserva el derecho de suspender el empleo en cualquier momento, sin previo aviso ni razón, y el Distrito de Parques mantiene la misma razón. Además, ningún representante de HEPD tiene la autoridad para entrar en cualquier contrato de trabajo por un periodo de tiempo determinado o para hacer cualquier unión o representación o acuerdo, ya sea oral o escrito, al contrario de lo anterior.
All employees are covered by WC.
It’s a type of insurance that pays the medical expenses when an employee is injured on the job.
Precauciones
Sepa dónde se guardan las hojas de MSDS
Lea las etiquetas la opinión de MSDS antes de usar una sustancia que no está familiarizado con
Si no está seguro de cómo manejar, guardar o utilizar una sustancia pida ayuda no asuma.
Si una etiqueta o MSDS dice EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL asegúrese de usarlos.
No mezcla con agua o con otras sustancias sin identificar características de reactividad primero
En el caso de un derrame o fuga - contenga y limpie
Guarde sustancias en sus áreas designadas
No fume ni coma cerca de sustancias peligrosas
Lávese las manos
Primeros auxil
í
os generales: en caso de contracto con la piel ojos lave el area con agua, en caso de inhalación salga al aire libre, en caso de ingerir llame al control de envenenamiento (800-942-5969)
Derecho a Saber
Todo el entrenamiento de seguridad puede ser visto en la unidad compartida en virtud Manuales en el manual de seguridad.
Todos los carteles federales y estatales requeridos se publican en todas las instalaciones.
"Información MSDS está disponible en todas las instalaciones.

Es su derecho como empleado conocer los tipos de materiales peligrosos con los cuales pueda entrar en contacto en su trabajo.
Su supervisor le proporcionará más información específica para su puesto.
Asegúrese de que los productos químicos / productos que está utilizando están correctamente etiquetados. Si usted no sabe lo que está en un frasco-No lo use!
Hojas MSDS se guardan en una carpeta en todas las instalaciones, estas hojas contienen información sobre los materiales potencialmente peligrosos que puedan entrar en contacto con el desempeño de sus funciones de trabajo.
Seguridad en el Trabajo
Park District Risk Management Agency P.D.R.M.A.
¡A completado su entrenmiento en seguridad!
cumple con todas las normas de seguridad y de salud federales, estatales y locales
para proveer un ambiente de trabajo seguro.

Todos los empleados deben cumplir con estas normas.
Usted debe tener cuidado y seguir las instrucciones de seguridad al realizar su trabajo.
Equipo de protección personal (EPP) se le proporcíonara si su posición lo requiere
Vamos a empezar!
COMPROMETASE
IDENTIFIQUE
REALIZE
COMUNIQUE
Comprometase
a la seguridad personal y bienestar a traves de programas de prevencion de lesiones.

Comprometase
a participar y apoyar a esfuersos para la prevencion de lesiones.
Identifique
riesgos laborales inmediatamente;
tome medidas para evitar lesiones.
Prevenga o controle el riesgo de lesiones
trabajando juntos para eliminar la raíz y
causas de lesiones.
Haga
su trabajo de manera segura en todo momento.

Anime a los demás a trabajar con seguridad.

Siga las polizas de la agencia de prevencion de lesiones.
Comuniquese
con sus compañeros a través de la retroalimentación y refuerzo positivo.

Ayude a otros a identificar los riesgos en sus hábitos de trabajo y cómo pueden solucionarlos.
Los informes deben ser escritos y completados por el personal de HEPD, voluntario u oficial involucrado.

En caso de ser escrita en tinta e incluir: descripción, hora, nombre de la persona que reporta, qué esfuerzos se han hecho para buscar el artículo perdido.

Una revisión de los hechos estará a cargo de las partes correspondientes.

El personal tendrá en cuenta las cuestiones jurídicas en relación con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La futura participación del programa se basa en la seguridad de todos los involucrados.

Ninguna persona que haga el reporte debe discutir la cobertura con la persona involucrada.

La disciplina será de acuerdo al Manual de polízas,
Uso de Parques, Capítulo 9-c-24 Revocación de Privilegios.
Use guantes desechables antes de tocar fluídos corporales.
Lávese las manos inmediatamente después del contacto con fluídos corporales.
Las enfermedades que pueden transmitirse a través de la comunided a través del contacto frecuente son.
(Varicela, paperas, sarampión, y amigdalitis estreptocócica)
Utilice CPR micro escudo o sello-Fácil al realizar respiración boca a boca o CPR.
Limpie las superficies sucias con una mezcla de una parte de cloro por 10 partes de agua.
Los empleados deben usar precauciones universales para protegerse a sí mismos y a los demás cuando se trata de los fluidos corporales o enfermedades contagiosas.
Los agentes patógenos transmitidos por la sangre son enfermedades que se pueden transmitir
a través de sangre y productos sanguíneos
(hepatitis y el virus de inmunodeficiencia humana (VIH))
Cero Tolerancia
del uso de drogas / alcohól durante el trabajo o en la propiedad del Distrito de Parques
Sospecha razonable
Sí El Supervísor tiene razón de creer que el empleado tiene alcohól o sustancias controladas en su sistema se pone en contacto con otro supervisor, para observar el empleado. Si los dos estan de acuerdo, el empleado sera conducido a las instalaciones de pruebas de alcohól o sustancias controladas.
Procedimiento # 1.068
Drogas y prueba de alcohó

l
Con motivo razonable, el Distrito de Parques puede exigir que se someta a una prueba de drogas o alcohól
Procedimientos de prueba
(vea el Manual de Polízas del Personal)
Lesiones de la espalda
Peligros de la espalda
trabajo pesado
torcer la cintura mientras se levanta
elevación / transporte de objetos que son formas extrañas
trabajar en posiciones incómodas, difíciles
sentado o de pie demasiado tiempo en la misma posición
rezvalarse sobre un piso húmedo o hielo
Muchas lesiones en la espalda no se pueden atribuir a un solo factor causal. Tienden a ser el resultado del daño acumulatívo sufrido durante un período de tiempo.
Aplique el plan de elevación
• Estime el tamaño de la carga:
    - Peso
    - Forma y tamaño
• Despegue el camino:
    - objetos
    - Puertas o esquinas estrechas
• Zona de descarga
Levantar la carga
• Póngase de pie cerca de la postura anchura de los hombros
• Cuclillas, doblando las rodillas y las caderas
• Estire carga cerca y agarrela
• Apriete el estómago
• Levante la cabeza
• Levante con las piernas
Llevar la carga
• Asegúrese de que puede ver
• Tome pasos pequeños y estables
• No se retuerza
La descarga correcta
• pongase en cuclillas con la carga
• cuidado con los dedos
• pongase en cuclillas al lado de la bolsa
• agarrela en esquinas opuestas
• levantela hasta el muslo o la cintura
• póngase de pie
• ponga la carga en el hombro
utilize los procedimientos de levantamiento adecuados:
gestión del cuerpo:
Postura de la Espalda
mantenga las curvas naturales de la espalda
cambie de postura y estiramiento
postura adaptativa
acondicionamiento físico
flexibilidad
evite el exceso de peso
El condicionamiento de su Espalda
• estirar primero
• reducir la velocidad
• Apoye la espalda
• Duerma en un colchón firme
• pongase en forma
• no sea perezoso
• piense a largo plazo
• No trate de levantar demasiado
• Considere la espalda en todas las cosas
• Mantenga la postura de la espalda y acondicionamiento
• Piense siempre en la espalda
Ejercisios de Espalda
Su Espalda
caminar
extensiónes
abdominales
levantar las piernas
sentadillas
Cargas generales
• Anivele los hombros con la carga
• deslice la carga cerca
• Utilice las piernas
elevación de Bolsas
Es la responsabilidad legal de cualquier persona reportar sospechas de abuso o negligencia.
&
Personal
Tiene que haber un incidente específico de abuso o negligencia, o un conjunto de circunstancias específicas que implica la sospecha de abuso o negligencia

Tiene que ser daño demostrado o el riesgo sustancial de daño físico o sexual con el niño.
Direcciónes para llamar.
Seguridad para la espalda
Prevención
Use equipos de elevación
carretillas elevadoras, carros de potencia, plataformas elevadoras eléctricas, carretillas de mano, carros, plataformas elevadoras, grúas, montacargas, cintas transportadoras
Use elevación de equipo
• Designe a una persona para dirigir el acensor
• Levanten al mismo tiempo
• Mantenga el nivel de carga
• Juntos descarguen lentamente
evitar levantar y doblar
Se utiliza cuando:
Declaración de Admisión:
no admita responsabilidad o haga declaraciones tales como "Nosotros nos encargamos de todo"
Responsabilidad Civil General:
"¿Quién va a pagar mis cuentas" recuerde que PDRMA no lleva la cobertura médica de los clientes.
Investigación Pronta:
enfrente a la crisis inmediata, fotografie la escena, testigos seguros, acumulan documentación
Compensación a los Trabajadores:
beneficios están diseñados por el Estado de la Comisión Industrial de Illinois
Equipo de Crisis (vea el Manual de Seguridad en el Shared Drive)
Precauciones universales:
Sus Derechos
Ley de Discapacidad
Ley de Licencia Médica
• Los empleados son elegibles si han
   trabajado para su empleador por lo menos
   un año, y 1,250 horas durante  
  los 12 meses anteriores

• La FMLA le permite a los empleados tomar
permisos para dejar de forma intermitente
o trabajar un horario reducido en
determinadas circunstancias.

• Contacte a Recursos Humanos para su posterior
   información o formas.
Ley y Reglamento
HIPAA o el Seguro de Salud de Portabilidad y Responsabilidad fue firmada como ley por el presidente Clinton en 1996.
REQUERIDO
uniforme (si es necesario)
limpia y profesional
apariencia
tatuajes / piercings
cubíertos minimamente expuestos o mínimo
Actitud
sea respetuoso
REQUERIDA
sea accesíble
sea amable
Corporal
las primeras impresiones cuentan
LENGUAJE
sea cortés y servicial
Ver su sueldo en este sitio seguro:
TENDRÁ QUE ENTRAR:
nombre y apellido en mayúsculas (JOHN Q. SMITH)
con un punto después de su segundo nombre, el espacio entre el primer nombre, segurdo nombre y apellído

número de seguro social y dirección de correo electrónico

crear un nombre de conexión con 6-12 caracteres

una contraseña (6-12 caracteres con 1 numérico).
mypaydocs.com
Buscar Portal del Empleado de Servicios (ESP)
Para mas informacion o ayuda vísíte los archivos compartídos de HEPD el archivo específíco se llama le imprimira una copia Portal de Empleado de Servícíos o su supervisor
Acción Disciplinaria
Procedimiento de Quejas
Compensación al Trabajador
Solo cubre las lesiones que se producen durante la realización de tareas relacionadas con el trabajo.
Inmed
í
atamente notifique a su superv
í
sor si se last
í
ma en el trabrjo.
Su Superv
í
sor llenara la forma 45 de PDRMA para reportar la les
í
on.
Todos los empleados están cubiertos por el WC. Es un tipo de seguro que paga los gastos médicos cuando un empleado se lesiona en el trabajo.
Cuando los problemas de conducta o el rendimiento no mejora, o si los empleados continúan violando las polízas de trabajo o procedimientos, se producirá una acción disciplinaria.

La acción disciplinaria es a menudo progresiva pasando de advertencias verbales, a una advertencia final, o terminación.

El Distrito de Parques se reserva el derecho de acelerar o agravar la acción disciplinaria, según las circunstancias de la situación.
Si usted tiene una queja díscuta el asunto con su supervisor ínmediato. Resolución de las quejas se recomienda encarecidamente a este nivel.

Si su queja no se resuelve con su supervisor inmediato, puede presentar su queja por escrito a su Director de División dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de la respuesta escrita de su supervisor inmediato. El Director de la División investigará el asunto y le responderemos por escrito dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de su queja por escrito en relación con la disposición de su agravio y se expongan las razones de dicha disposición

Si su queja no se resuelve por el Director de la División, la queja puede ser presentada por escrito al Director, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de la respuesta escrita del Director de la División. El Director investigará el asunto y responderá por escrito dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de su queja por escrito con respecto a su disposición de la materia, e indicando las razones de dicha disposición. La decisión del Director será definitiva en todos los casos.
Capacitación sobre los siguientes temas deben ser realizadas por el supervisor:
Se establecieron Tanto el "Derecho a Saber" Illinois y el Estado Federal de Comunicación de Riesgos para informar a los empleados sobre el riesgo potencial para la salud que plantean los productos químicos utilizados en el lugar de trabajo..
Estas leyes ayudan a asegurar que los empleadores tengan los datos médicos de emergencia e información de seguridad de no emergencia disponible en el caso de exposición de los empleados a una substancia toxica.Un programa escrito se pondrá a disposición de los empleados en sus instalaciones de entrenamiento registros MSDS documentos / lista de sustancias tóxicas.
Equipo de Crisis
Procedímíento de Informes
Equipo de Crisis
Usted no tiene que hablar con la prensa: una buena respuesta es: "Yo no soy la persona adecuada para responder a esa pregunta.
Es posible que desee discutir eso con nuestro portavoz de la agencia oficial. "(Nombre de la plantilla)

Si no sabe la respuesta, simplemente diga: "Yo no sé",
dirigalos al portavoz.
Está permitido expresar simpatía por alguna de las personas involucradas.

No digas: "Sin comentarios"
implica culpabilidad.

No brome.

No haga un "off the record" declaración de confidencialidad no se puede ser garantizado.
Los codigos de seguridad estan imprimidas al reverso de las tarjetas.
Cada instalación cuenta con procedimientos, entrenamíentos y simulacros específicos para su medio ambiente

Cuando se producen incidentes, un informe de accidente / incidente debe ser completado y enviado al Director de Manejo de Riesgos.
Todos los empleados del Distrito de Parques de Hoffman Estates deberán llevar etiquetas de identificación mientras están en servicio.
Informe de Ocurrencia
Informe relativo a
Daños a la propiedad o artículos desaparecidos
La FMLA requiere que los empleadores cubiertos sean proporcionados hasta 12 semanas sin paga, trabajo protegido licencia a los empleados "elegibles" por motivos familiares o médicos.
Específícas de Trabajo
Todas las responsabilidades específícas y descripciones al trabajo seran discutidas y distribuídas a través del supervisor de contratación.

Responsabílídades
Entrenamiento en equipos de alto riesgo o tareas de trabajo pelígrosas se llevaran a cabo por el supervisor de contratación.
Utilizamiento del Extintor
1. Tire de la clavija mantenga en posición vertical.
2. Empezar de nuevo 8 pies objetivo en la base del fuego.
3. Presione la palanca de empuje, de lado de lado.
Políza Encontra del acoso (escolar)
El distrito de Pargues de Hoffman Estates se preocupa por la salud y el bienestar de nuestra comunidad y participantes. La intimidación y el acoso de cualquier tipo no será tolerada. Incluye todas las formas de comportamientos agresivos y violentos que inhiben la capacidad del participante para aprender o limita su participacion. Se espera que todos los administradores, personal, padres, voluntarios y participantes se niegen a tolerar este comportamiento.
 
La intimidación y el acoso se define como cualquier gesto fisico, acto escrito, verbal, grafico - incluyendo cyberbullying - que es deshumanizante, intimidatorio, hostil, humillante, amenazante o que pueda causar miedo, provocar daño físico o estrés emocional. Esto incluye formas de represalia contra las personas que denuncian o coperan con las investigaciones de la intimidación.
 
Las consecuencias pueden incluir, pero no se limitan a:
Cancelación del programa, pérdida de privilegios, suspensión del programa
 
Visite heparks.org para leer la políza completa.
(especialmente alrededor de la línea de la cintura)
Conozca sus Extintores
Clase A: el uso de combustibles ordinarios
Clase B: utilizar para líquidos inflamables, incendios
Clase C: el uso de fuegos eléctricamente energizados
Clase D: uso de los metales inflamables
Estacióne los vehículos del Distrito que no estan siendo utilizados para el transporte de los clientes del Distrito de Parques a menos que el vehículo y el empleado esten autorizados por el Superintendente de Recreación, Director Adjunto o el Director Ejecutivo, o en caso de una emergencia.
Usando su vehículo personal para el transporte de un participante en cualquier programa del Distrito de Parques está terminantemente prohibido.
El uso del distrito de Parque
Información, Propiedad,
y Equipo:
La protección de la información del Distrito de Parques de negocios, la propiedad y todos los demás activos del Distrito de Parques son vitales para los intereses y el éxito del Distrito de Parques. Ninguna propiedad del Distrito de Parques puede ser removido de las instalaciones del Distrito del Parques.
Verificación de Antecedentes
El Distrito de Parques de Hoffman Estates ha adoptado un procedimiento de contratación para proteger mejor a los niños y jóvenes en nuestros programas. Actualmente, todos a tiempo completo, los empleados amedio tiempo parcial, contratistas independientes y voluntarios seran sujetos a una verificación de antecedentes penales.
AL AIRE LIBRE TIEMPO SEVERO
RAYOS
RAYOS
Si no hay ninguna estructura disponible:
buscar un área baja
caer a sus rodillas y se inclina hacia adelante con las manos sobre las rodillas.
no te quedes en / alrededor de un pararrayos natural, tal como un árbol alto en un campo abierto, agua estancada, los objetos metálicos, utilizando el teléfono celular
TORNADOS
Si no hay ninguna estructura disponible:
acuéstese en una zanja cercana
TORNADOS
buscar refugio
Explosión constante 5 minutos de la sirena de emergencia
se activará por la policía o los bomberos.
En el nivel más bajo de las estructuras disponibles cerca de las paredes interiores y pasillos (se prefiere la esquina noreste de la estructura)
Evite las habitaciones como gimnasios o auditorios
Evite habitaciones con grandes exposiciones de vidrio
Trate de abrir todas las ventanas
Alarmas de Edificio Para Todas las Instalaciones de HEPD

Tenga en cuenta, todos los edificios de las instalaciones cuentan con un sistema de alarma. Tambien tenga en cuenta las horas de funcionamiento en cada instalación ya que muchas horas de operación y horarios de los dias de fiesta son diferentes dependiendo de la instalación.

Si usted necesita entrar a un edificio después de horas de operación o después de horarios de los dias de fiesta, necesita permiso del gerente de la instalación/el gerente general/o director.
Consulte la lista de contactos de las instalaciónes a continuación:

Triphahn Center: Jenny Clark
Willow Recreation Center: Debbie Albig
Vogelei: Debbie Albig
Seascape: Katie Miller
Prairie Stone: Cathy Burnham
Bridges of Poplar Creek: Brian Bechtold
Edificio de mantenimiento de Bridges of Poplar Creek (lo cual incluyieria All District Storage): Brian Bechtold
Edificio de mantenimiento de parques: John Giacalone

Se debe obtener permiso para entrar a un centro fuera del horario laboral.

Activar la alarma resultara en una multa del pueblo y la policía sera enviada a la locación
Full transcript