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Cuadro comparativo entre Recurso Humano y Talento Humano

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by

johanna hernandez

on 25 May 2014

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Transcript of Cuadro comparativo entre Recurso Humano y Talento Humano

EJEMPLO
sigue...
Recursos humanos y talento humano, en la empresa Holguin Construcciones s.a.s
EJEMPLO
Las empresas aún siguen denominando área de recursos humanos cuando la tienen, o en muchos casos es llevada a cabo por la secretaria, porque para ellos el personal que labora es un recurso que recibe una remuneración por llevar a cabo un trabajo, en la industria se puede identificar el significado de recurso humano ya que por los procesos que llevan a cabo en línea los operarios se limitan a realizar tareas repetitivas que los limita a pensar, crear e innovar. Vemos tambien en el sector calzado como al ver el producto se identifica que a esa fabrica le hace falta innovación, se encuentran diseños obsoletos, por lo que hace falta motivar, capacitar e incentivar al área de diseños y gerencia, para crear y satisfacer las necesidades de los clientes.
El área de gestión humana identifica y cuenta con un equipo humano competente en cada una de las áreas, pero así no es percibida por los propietarios, lo que ocasiona un estancamiento en el desarrollo de los trabajadores.
RECURSO HUMANO
En la empresa dónde laboro, se identifican mas con Recursos humanos que con talento humano, por lo siguiente:
Un ejemplo claro de institución que se preocupa por su gente, es la Fundación Cardiovascular de Colombia , situada en la ciudad de Bucaramanga, cambiaron el concepto de recursos humanos y desde hace unos 10 años es el área de talento humano, dónde tienen un completo proceso de gestión humana, dónde existen espacios para participar y proponer para realizar un mejoramiento continuo en lo que hacen, se dan espacios de integración, de capacitación tanto a nivel de lo que hacen como a ser mejores seres humanos, personal motivado por el trato que recibe, posibilidades de estudiar y de hacer carrera.
RECURSO HUMANO
CUADRO COMPARATIVO

Un recurso mas de la empresa, para ser utilizado en beneficio de esta.
Son la fuente principal de la ventaja competitiva de la empresa.
Factor de producción, sobre los cuales la empresa puede ejercer un control efectivo, independientemente de que tenga sobre ellos derechos de propiedad.
Verdaderas fuentes de ventaja competitiva , se reconoce el verdadero lugar de las personas.
Un mero "recurso" del cual se dispone.
Los cargos son rígidamente definidos, individualizados, aislados y desempeñados dentro una rutina de trabajo que no cambia y que no requiere que las personas piensen o mejoren su desempeño.
Incentivan y motivan a las personas a crear e innovar incesantemente en sus tareas, en la búsqueda de mejoramiento continuo y creciente.
Las personas tienen libertad para pensar, razonar y utilizar lo más sofisticado, su inteligencia, al servicio de la empresa.
RECURSO HUMANO
TALENTO HUMANO
Se administran las personas como factores de producción o como recursos pasivos.
No se administran a las personas, sino que se administra junto con las personas.
Las personas son simples empleados, se denominan recursos humanos.
Se les denomina participantes y colaboradores de la organización.
Área de recursos humanos.
Gestión del talento humano, o también gestión del capital humano o gestión del capital intelectual.
Órganos o departamentos.
Organización por procesos.
Cultura enfocada en la función
Cultura enfocada en el proceso.
TALENTO HUMANO
Recurso tangible, fácilmente sustituible
Su valor reside en el conocimiento y habilidades que tiene.
Los dueños conservan aún una mentalidad de recurso humano, dónde lo perciben como personas que cumplen un horario y deben limitarse a este, sin que se perciba una sinergia entre lo que hacen los empleados con lo que reciben.
El personal se siente desmotivado porque no se valora y reconoce lo que hacen, a pesar de recibir su salario puntualmente.
BIBLIOGRAFIA

http://201.234.78.173:8084/publindex/docs/articulos/0121-5051/1/4.pdf

http://scholar.google.es/scholar?q=gestion+del+talento+humano+idalberto+chiavenato&btnG=&hl=es&as_sdt=0%2C5
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