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Orientación y capacitación de empleados

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by

Felipe Roldán

on 17 March 2014

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Transcript of Orientación y capacitación de empleados

Capacitación
Los nuevos integrantes de la organización deberán acoplarse a la cultura establecida para lograr las metas propuestas.
El propósito de la orientación es reducir la ansiedad que los nuevos empleados puedan tener al iniciar en la organización, así como también familiarizarlos con los nuevos compañeros y la unidad de trabajo
.

Selección del personal
Al realizar la selecci
Orientación y capacitación de empleados
Al realizar la selección del personal se tiene presente que sean personas competentes y con las capacidades necesarias para desempeñar una excelente labor.
Acoplamiento
Orientación
En la orientación se explican claramente la tareas y responsabilidades específicas del nuevo empleado, así como la manera de evaluar su desempeño.
Orientación relativa a la unidad

Familiariza al empleado con las metas de su unidad de trabajo, es decir, se le explica como se debe desarrollar el trabajo para así obtener mejores resultados
y alcanzar las metas.
Tipos de Orientación
Orientación relativa a la Organización

Informa al nuevo empleado sobre metas, filosofía, historia, procedimientos y reglas de la Organización.Esta información incluye:
horas laborales
procedimientos de pago
horas, tiempo extra
prestaciones.
también un recorrido alrededor de las instalaciones físicas de la organización
Es una experiencia de aprendizaje que busca un cambio en los empleados al mejorar su capacidad de llevar a cabo el trabajo.La capacitación implica un cambio en las habilidades, el conocimiento, las actitudes o el comportamiento.
Existen diferentes métodos de capacitación , en su mayor parte, podemos clasificarlos como capacitación en el trabajo o fuera del trabajo.
Métodos de capacitación
Rotación de empleos: Las transferencias laterales permiten en los empleados conocer varias tareas.
Asignaciones de aprendices: trabajar con un veterano coach o mentor experimentados.
2. Capacitación fuera del trabajo:
Ponencias en salones de clase: exposiciones diseñadas para transmitir habilidades técnicas especificas.
Películas y vídeos
Ejercicios de simulación: Incluye análisis de casos experiencias y juegos de roles
Capacitación de vestíbulo: aprender tareas sobre el mismo equipo.
Propósitos de la orientación
ABSTRACT FROM AUTHOR
Comisión Federal de Electricidad (CFE) es una empresa que se dedica a generar la electricidad de un porciento de los estados de Coahuila y Nuevo León. El trabajo que se presenta tiene como propósito establecer la importancia de la investigación del impacto que los cursos de capacitación causan en los empleados del área administrativa de CFE. Los cursos de capacitación son una herramienta muy importante para la empresa puesto que requiere de personal debidamente capacitado para el logro de sus objetivos. El impacto que estos cursos causan es una variable que a CFE le interesa conocer y para realizar el trabajo de investigación fue necesario aplicar encuestas al personal del área administrativa para lograr de esta manera si el impacto es favorable o desfavorable.

Referencia: Salazar, N., Martínez, C., & Jiménez, R. (2013). IMPACTO DE LOS CURSOS DE CAPACITACION EN LOS EMPLEADOS DEL AREA ADMINISTRATIVA. CASO: COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD "CENTRAL TERMOELECTRICA JOSE LOPEZ PORTILLO". (Spanish). Global Conference On Business & Finance Proceedings, 8(2), 1258-1266.
1. Capacitación en el trabajo:
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