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coaching

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by

Manuel Peraldi

on 30 December 2012

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Transcript of coaching

¿En qué
consiste el
Coaching? Proceso de aprendizaje: insuficiencia programas tradicionales para transferir lo teórico a la práctica y competencias técnicas no aseguran éxito profesional. Promueve el autoconocimiento: auto-observación,
reflexión de sí mismo, ensayo de nuevos comportamientos, reflexión de resultados. Coach --- Coachee (coacheado) Aplicable a distintas
necesidades del ciclo
de vida laboral Momentos en ciclo
de vida personal y
laboral en conflicto Debe ser voluntario: proceso de aprendizaje personal, deseo de involucrarse. Coaching es confidencial; experiencia personal en
la situación laboral Nuestro
Enfoque
Propia persona tiene recursos
para producir aprendizaje de sí mismo.
Contextualizado en marco de realidad organizacional específica: competencias esperadas por organización, proceso para beneficio de ambas partes.
El desempeño individual resultante de interacción entre: “persona”, “grupo de trabajo”, y “organización”. El coaching en este contexto es un proceso de apoyo a la tarea La tarea que demanda
el proyecto específico Coaching NO es: Teórico humanista: Coach lo conduce a movilizar sus recursos. Enfoque apreciativo: en fortalezas de c/u. Enfoque Sistémico: Es personalizado, para cada ejecutivo o grupo. Psicoterapia, Clases, Asesoría experta y/o técnica
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