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A entrevista de selecção

A entrevista como factor-chave na obtenção de emprego.
by

Francisca Rocha

on 28 November 2012

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Transcript of A entrevista de selecção

Como consegui-la? E como dinamizá-la? A entrevista como factor-chave na obtenção de emprego Quem sou eu? Os dois lados da balança Dados pessoais: Francisca Rocha

Formação Académica: Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas

Percurso Profissional:
Adecco Professional (desde Dezembro 2010) - Consultora de Recrutamento e Selecção
De Junho 2010 a Novembro 2011 - Consultora Estagiária de RH
Líder Mundial em Recursos Humanos

Presente em 60 países, com uma rede de mais de 5.500 delegações onde trabalham mais 30.000 pessoas

Coloca a trabalhar diariamente, nas mais de 100.000 empresas suas clientes, distribuídas por todo o mundo, cerca de 700.000 pessoas

Ocupa actualmente o lugar de líder em 11 dos 13 países com maior significado na prestação de serviços de Recursos Humanos, estando cotado na bolsa de Zurique.

Em Maio de 2008, recebeu o prémio Mind Leaders Awards na categoria de Outsourcing e Trabalho Temporário

Em 2011, a ADECCO foi considerada pela revista EXAME como a melhor empresa de serviços e uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal Grupo ADECCO Como consegui-la?
Os dois lados da balança
Definição do mercado alvo
Realização do Portfólio Pessoal
Marketing Pessoal
Abordagens ao Mercado de Trabalho

E como dinamizá-la?
Como preparar-se para a entrevista?
Como agir durante a entrevista?
Exemplo de questões colocadas em entrevista
Conclusão AGENDA: a entrevista Efectuar uma maior deslocação ou
mudar para outra zona Definição do Mercado Alvo O CANDIDATO deve preocupar-se em: As organizações contratam e valorizam as pessoas que: Estudar anúncios para determinar quais as empresas que estão a RECRUTAR Ler sobre a sua profissão de modo a reunir INFORMAÇÕES Desenvolver FONTES de informação viável Falar com pessoas da sua área para obter as informações mais RECENTES Conquistam clientes Acrescentam valor ao seu negócio Aumentam as receitas A sua área geográfica O seu objectivo profissional Alargar o seu objectivo para outros cargos Os sectores ou tipos de organizações que lhe interessam Adicionar outras empresas que poderão necessitar de pessoas com seu perfil O tamanho das empresas Adicionar organizações de menor ou maior dimensão,
modificando o seu objectivo profissional,
caso seja necessário Portfólio Pessoal Um portfólio é uma lista dos “feitos” de um profissional ou estudante:
Perfil Académico – Profissional
Formação participadas /ministradas
Principais trabalhos desenvolvidos
Estágio / Monografia / Tese
Actividades Extracurriculares / Associações Eu...Produto? Sei quem sou..

Sei o que quero alcançar…...


Mas Como?? MARKETING PESSOAL Vacina-te contra o Desemprego! Marketing Pessoal É a forma que cada indivíduo encontra para:
Se apresentar e perceber que é um “produto”
Promover as suas características e atributos próprios
Vender as suas ideias tendo por base um verdadeiro processo de auto-análise e de auto-desenvolvimento
Acontece quando somos reconhecidos por aquilo que verdadeiramente somos Não há espaço para mais do mesmo
Diferencie-se! Ganhe novas competências:
Melhore as capacidades como orador
Crie uma rede de contactos
Crie e difunda a sua marca na rede
Desenvolve a criatividade Marketing Pessoal não é Publicidade Enganosa Está nas mãos de cada um fazer a diferença Atitudes a desenvolver:
Naturalidade
Discrição
Resiliência
Ética
Aperfeiçoamento Abordagens ao Mundo do Trabalho Redes profissionais e networking (ex. LinkedIn)
Cartas de apresentação
Candidaturas a anúncios (jornais/internet)
Candidaturas espontâneas
Portais de emprego / Concurso Públicos e Empresas de Recrutamento
Abordagem directa: presencial ou telefónica Como preparar-se para a Entrevista? Adequar os seus talentos, competências e experiência ao lugar e organização em causa
Fomentar uma atitude de vencedor/a
Ajudar a prever eventuais surpresas
Demonstrar conhecimentos sobre o setor e função
Manifestar um real interesse
Maximizar o tempo de que dispõe para se “vender” DURANTE A ENTREVISTA
Escutar com atenção e compreender as questões;
Estar ciente dos seus comportamentos não-verbais
Descobrir o máximo de informação sobre a função
Responder sempre de forma positiva e confiante
Adiar o mais possível discussões salariais
Certifique-se que o seu passado académico e ou de trabalho, sejam discutidos (realizações e sentimentos)
Evite o "eu" ao falar sobre sucessos no trabalho. Questões sobre a CARREIRA Questões sobre a sua FUNÇÃO actual/mais recente: Fale-me de si...

O que fazia no seu último trabalho?
Está satisfeito com o progresso da sua carreira?
Como vê a sua carreira nos próximos anos?
Quais os seus planos mais imediatos? Porque quer sair (ou saiu) da sua função?
De que responsabilidades gostou mais?
Quais foram os projectos mais aliciantes?
Que principais desafios lhe surgiram?
Como ultrapassou as dificuldades? Questões sobre o seu BACKGROUND, SKILLS e EXPERIÊNCIA: Já chefiou um grupo de pessoas?
Como descreve o seu estilo de liderança?
Qual foi a experiência de que gostou mais?
Quais as suas qualidades / pontos fortes?
Quais os aspetos a melhorar / pontos fracos? Questões sobre a sua FORMAÇÃO académica / profissional: Porque escolheu a sua área de formação?
O que o/a leva a considerar que está preparado/a para este lugar?
Que curso(s) considera mais importante(s) para desempenhar este cargo? Questões sobre o seu potencial EMPREGADOR: O que sabe sobre esta empresa?
Como soube deste lugar?
O que lhe agrada nesta função?
Que mais-valias tem para oferecer?
Porque razão o/a havemos de escolher? Fase final de Entrevista
Pedir feedback sobre a sua candidatura
Perguntar pelos próximos passos
Tomar notas sobre a entrevista
Enviar follow-up / e-mail de agradecimento A NÃO ESQUECER... Não dominar a entrevista
Ser cuidadoso/a para não mostrar sinais de nervosismo
Nunca ser crítico em relação a antigos empregadores
Admitir que desconhece algo
Faça um bom marketing pessoal. Demonstre uma atitude proativa, positiva e confiante. Mostre-se uma pessoa segura e crie empatia. Comece hoje a delinear a sua estratégia de
marketing pessoal e seja um produto de
sucesso amanhã! Novidades O que é o CV Vídeo? EU PAPÉIS QUE POSSO DESEMPENHAR O QUE MAIS ME
AGRADA FAZER O QUE SEI FAZER? QUAIS SÃO AS MINHAS PRIORIDADES? CONHECIMENTOS QUE DETENHO Só temos de escolher entre ficarmos sentados, à espera que os outros percebam o nosso valor ou tomarmos a iniciativa "Para o êxito, a atitude é tão importante como a capacidade" - Walter Scott Obrigada pela vossa atenção! BOA SORTE!!! Contactos:
Email: francisca.rocha@adecco.com
Tlm: 96 133 46 51 MOTIVADOS??
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