Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

De weg naar zelfstandigheid

No description
by

Suzanne Verheijden

on 5 March 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of De weg naar zelfstandigheid

Leren
Denk jij ook dat je meer zou kunnen
als je het maar ergens zou kunnen leren?

Zou je daar eens over willen praten met mensen die daar alles van af weten?
Geen juf, maar een coach
We vertellen je niet hoe het moet.
We helpen je te ontdekken hoe je het zelf kan.
Trainingen wonen
Om zo zelfstandig mogelijk te zijn in je huis kun je trainingen over wonen volgen.

Je kunt leren koken, reizen, omgaan met geld, social media, schoonmaken, wassen.
Of leren goed om te gaan met anderen zoals nee zeggen en vrienden maken.
Je eigen groei in beeld
Je kunt zelf zien hoeveel zelfstandigheid
je geleerd hebt bij de academie.
We gebruiken daarvoor een kleurenschema,
INVRA.

Kennismaken
In het eerste gesprek maken we kennis en vertel jij wat over jezelf en wij over de academie.

Na het gesprek ben je nergens toe verplicht.
Je kunt rustig gaan denken of je het wat voor jou vindt.
Bij jou in de buurt?
Kijk op de kaart op welke plekken er al
een academie is en bel voor een kennismaking
Tot gauw!?
En dan kies jij zelf of je een
van onze studenten wilt worden.
Doel
Jouw groei naar zelfstandigheid
de academie voor Zelfstandigheid
Jouw doel, op jouw manier
Werken aan jouw toekomst
Je kunt allerlei dingen leren op de academie.

Je komt bijvoorbeeld een dag of twee dagen per week naar de academie toe
en werkt aan je toekomst.
Kom ook eens praten en kijken bij de academie!
Jij kiest, jij bepaalt
Strategie
Voor het realiseren van bovenstaande doelen zijn de volgende strategieën van belang:

1. Het stimuleren en faciliteren van een wijze van communiceren over innovatie
waardoor iedereen in de organisatie de innovatiedoelen kan door vertalen
naar het eigen werk en zich afvraagt: ‘Hoe kan ik daartoe bijdragen?’

2. Het samen met OLO ontwikkelen van modules die als onderdeel ingevoegd
kunnen worden aan de opleidingen en (methodiek)scholingen voor medewerkers. Innovatie wordt een onderdeel van het competentieprofiel van de medewerker.

3. Het signaleren en verzamelen van innovatieve (grote en kleine ideeën)
bottum-up en koppelen aan een vakkolom die daarmee eigenaar wordt van het innovatieproject en daarvoor gelden ter beschikking krijgt.
Dit proces verloopt via de RvB.

4. Het aan elkaar verbinden van buiten-en binnenwereld bijv. door fondsenwervende activiteiten

5. Het actief betrekken van cliënten, verwanten en medewerkers bij het opzetten
van innovaties.

6. We communiceren open over geslaagde en mislukte innovaties, delen kennis
en dragen daarmee bij aan een imago voor ’s Heeren Loo als innovatieve en
lerende organisatie

7. Het kunnen werven van subsidiegelden om innovaties te realiseren en de
werkorganisatie hierop inrichten


Doen wat je zelf kan
Strategie
Voor het realiseren van bovenstaande doelen zijn de volgende strategieën van belang:

1. Het stimuleren en faciliteren van een wijze van communiceren over innovatie
waardoor iedereen in de organisatie de innovatiedoelen kan door vertalen
naar het eigen werk en zich afvraagt: ‘Hoe kan ik daartoe bijdragen?’

2. Het samen met OLO ontwikkelen van modules die als onderdeel ingevoegd
kunnen worden aan de opleidingen en (methodiek)scholingen voor medewerkers. Innovatie wordt een onderdeel van het competentieprofiel van de medewerker.

3. Het signaleren en verzamelen van innovatieve (grote en kleine ideeën)
bottum-up en koppelen aan een vakkolom die daarmee eigenaar wordt van het innovatieproject en daarvoor gelden ter beschikking krijgt.
Dit proces verloopt via de RvB.

4. Het aan elkaar verbinden van buiten-en binnenwereld bijv. door fondsenwervende activiteiten

5. Het actief betrekken van cliënten, verwanten en medewerkers bij het opzetten
van innovaties.

6. We communiceren open over geslaagde en mislukte innovaties, delen kennis
en dragen daarmee bij aan een imago voor ’s Heeren Loo als innovatieve en
lerende organisatie

7. Het kunnen werven van subsidiegelden om innovaties te realiseren en de
werkorganisatie hierop inrichten


Welkom dan bij de
academie voor Zelfstandigheid!
De academie is dé plek
waar je kunt leren wat jij wilt leren!
Samen met jou kijken we eerst
wat je al kan, wat je talenten zijn
Samen werken we stap voor stap aan het doel dat jij gekozen hebt.

We doen dat door goed naar jou te luisteren en aan te sluiten bij jouw manier van leren.

Jij volgt je
eigen
leerroute
Om een goede werknemer te zijn op je werk kun je een training werknemersvaardigheden volgen.
Of onderzoeken wat voor werk bij je past in de training ‘Werk wat kies jij?’
En als je iets anders wil, gaat de trainer samen met jou op zoek naar geschikte trainingen.
Jij kiest welke je wilt doen.
Wat je bij de academie geleerd hebt, ga je ook zoveel mogelijk zelf doen.
Thuis of op je werk.
Op die manier groeit jouw zelfstandigheid.
We vragen je wat je wilt leren,
waar je wilt wonen en
waar je wilt werken.
Full transcript