Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Sociale Innovatie voor Zuidzorg/Zorgboog

Sociale innovatie
by

Alares Den Haag

on 15 April 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Sociale Innovatie voor Zuidzorg/Zorgboog

Sociale Innovatie workplace innovation innovative workplaces innovative Arbeitsgestaltung Innovationsfahigkeit "Het vernieuwen van de arbeidsorganisatie
en het maximaal benutten van competenties , gericht op het verbeteren van bedrijfsprestaties en ontplooing van talent" (Taskforce Sociale Innovatie, 2005). Flexibel organiseren Dynamisch managen Slimmer werken Innovatiekracht Ontplooiing van talent Motivatie management Het Nieuwe Werken duurzame inzetbaarheid Fasen innovatie Type innovatie Nieuwe kenniscreatie Herkennen, verweven,
integreren en toepassen
van kenniseconomie 25% innovatiesucces 75% innovatieproces Technologische innovatie Sociale innovatie WHY Kracht van de organisatie Kracht van de omgeving + Verhoging van de arbeidsproductiviteit Ontplooien en optimaal benutten van interne talenten en kennis = Sociaal innovatieve organisaties zijn... innovatiever productiever een hogere groei in de markt een hoger percentage nieuwe klanten ..dan niet sociaal-innovatieve organisaties & Bron: Erasmus Concurrentie en Innovatiemonitor 2008-2009 Sociaal innovatieve organisaties hebben... ..dan niet sociaal innovatieve bedrijven & hogere omzetgroei hogere winstgroei +20% +19% 15% 14% 37% 22% Betrokkenheid Motivatie Bevlogenheid Meer werkplezier Kracht van de medewerker Kracht van kennis + + ........................................... = Resultaten sociale innovatie ---------------------- Vitaliteit is het vermogen om met plezier prestaties te leveren en om op een constructieve wijze mee te veranderen met de (werk)omgeving. Te weinig Energiebronnen
Te veel Energielekken Burn-out Bore-out Balans in energie Blijvend leren Generatiemanagement Aandacht! Energiebalans op agenda horizontale groei tevredenheid + - motivatie - + passief tevreden vervreemd gemotiveerd gefrustreerd Ruimte voor ideeën interactie co-creatie kennisdeling fouten maken mag experimenteren nieuwe verbindingen vertrouwen WHY? Zwermen Zelfsturende teams Coachend leidinggeven Organisatie- en/of hiërarchie onafhankelijk werken Organiseren op basis van: kennis - thema - passie - capaciteit - doel - wens- verschillen- Meer autonomie Vertrouwen Inspiratie leiderschap Wat is jullie WHY? een gezamenlijke WHY #papadag #woliday #HNW #s2m #coffeecompany #kennisomgeving Sociale Innovatie?! Meer lezen?
Full transcript