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ORGANIZACIONES POSITIVAS

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by

Alejandro Busto Castelli

on 8 October 2014

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Transcript of ORGANIZACIONES POSITIVAS

ORGANIZACIONES POSITIVAS
¿Que es una HERO?
HEalthy & Resilient Organization

“ ….. empresa que desarrolla esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar su salud psicosocial
y financiera, mediante prácticas saludables y recursos para mejorar a nivel de tareas, ambiente social y organizacional, especiamente en situaciones de crisis y
cambios bruscos (organización resiliente) … ”
HERO
Salud = un valor estratégico
Ambiente físico de trabajo seguro
Ambiente social de trabajo inspirador
Hacen que los empleados se sientan vitales y enérgicos (engaged)
Obtienen productos y servicios saludables
Establecen buenas relaciones con el entorno organizacional
Afrontan las crisis de forma positiva, y salen deellas todavía más fortalecidas (resilientes)…
Emociones positivas
Felicidad
El Flujo (Flow)
Definición positiva de Salud
"Salud es un estado de bienestar fisico, social y mental, y
NO la mera ausencia de enfermedad"
Cambio organizacional
Cambio organizacional
Desde….


Reducción de costes

Eficiencia

Satisfacción de los empleados

Control

Objetivos a corto-plazo sobre el Cash-flow

Estructura vertical (cadena de mando)

Dependencia de la empresa (Ej. formación en la empresa)

Hacia…

Satisfacción del cliente

Efectividad

Motivación de los empleados

Empowerment

Objetivos a largo-plazo sobre la visión, planificación y crecimiento

Redes horizontales (colaboración interdependientes)

Responsabilidad personal

Psicología Positiva
‘El estudio científico del funcionamiento humano óptimo’ (Seligman, 1999).

En el ámbito del trabajo y de las organizaciones la Psicología organizacional Positiva (PoP) se ha definido como el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones,
así como su gestión efectiva.


Psicología Tradicional
Desde su inicio, la Psicología se ha centrado en los aspectos negativos de la
conducta humana

En concreto, en el ámbito de la gestión de la salud en el trabajo y las organizaciones,
este paradigma tradicional se ha centrado en el lado negativo o el lado ‘oscuro’ del estrés laboral y está inspirado en el modelo médico.
Conclusiones
Necesidad de un cambio de paradigma desde un modelo tradicional y basado en la patología hacia un modelo emergente basado en las fortalezas de las personas y en el funcionamiento organizacional óptimo

Las personas tienen experiencias subjetivas y objetivas más positivas, cuando el trabajo y las organizaciones son percibidas más positivamente

Cualquier ocupación ofrece posibilidades de experimentar experiencias positivas. Se trataría de favorecer las oportunidades de que estas
experiencias aparezcan fomentando el disfrute por el trabajo hecho a gusto y a conciencia

Hay necesidad de más investigación, de optimizar el funcionamiento de las personas y de las organizaciones y de una formación partiendo del paradigma positivo de la Psicología Organizacional
6 virtudes, 24 fortalezas
Martin Seligman
Mihaly Csikszentmihalyi
OMS
¿Que pueden hacer las Personas y la organización?
Conducta interpersonal positiva
Mostrar actos de bondad
Mostrar gratitud
Compartir las buenas noticias
Mejorar las relaciones sociales
Enfoques cognitivos
Promover las propias fortalezas
“Savoring”
Cultivar el optimismo
Pensamiento positivo
Buscar el “flow”
Diseño de puestos
Crear puestos retadores (incrementando
recursos laborales)
Uso de destrezas efectivas
Liderazgo positivo
Mejorar el clima social (contagio)
Fomentar confianza y equidad
Potenciar líderes saludables
Formación y socialización
Impulsar la autoeficacia
Crear ajuste de valores
Desarrollo de carrera
Mantener retador el trabajo

Español Resultados del Test nº1 - septiembre 17 2010
Tu Mejor Fortaleza

Aprecio de la belleza y la excelencia
Usted detecta y aprecia la belleza, la excelencia, y/o una actuación de gran nivel en todos los dominios de la vida, desde la naturaleza al arte, a las matemáticas, a la ciencia, a las experiencias cotidianas.

Tu Segunda Mejor Fortaleza

Ecuanimidad, equidad y justicia
Tratar a todas las personas de forma justa es uno de sus principios fundamentales. Usted no deja que sus sentimientos personales sesguen sus decisiones sobre otras personas. Usted da a todo el mundo una oportunidad.

Tu Tercera Mejor Fortaleza

Honestidad, autenticidad y genuinidad
Usted es una persona honesta, no sólo porque dice la verdad, sino porque vive su vida de una forma genuina y auténtica. Usted tiene los pies en la tierra y no tiene excesivas pretensiones; usted es una persona transparente.

Tu Cuarta Mejor Fortaleza

Capacidad de amar y ser amado
Usted valora las relaciones íntimas con los demás, en particular aquéllas en las que el compartir y el cuidado es recíproco. La gente a la que quiene siente muy cercana es la misma gente que le siente muy cercano a usted.

Tu Quinta Mejor Fortaleza

Creatividad, ingenuidad y originalidad
Pensar en nuevas formas de hacer las cosas es algo esencial en su forma de ser. Usted nunca está satisfecho haciendo algo de la forma convencional si existe un modo mejor.
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