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Remuneración y Asignacion Familiar

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by

Ivan Carrero Gonzalez

on 23 October 2015

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Transcript of Remuneración y Asignacion Familiar

Remuneración y Asignación Familiar
Remuneraciones
CONCEPTO
GENERALIDADES
Modalidad De Pago
La Asignación Familiar Como Concepto Remunerativo.
Tiene incidencias en las remuneraciones
No tiene naturaleza contraprestativa
La asignación familiar no está sujeta a descuento alguno
PRINCIPALES REMUNERACIONES
Básica
Bonificaciones
Asignaciones
Vacaciones
Gratificaciones
Horas Extras
HABER BASICO
Constituye la remuneración mínima que se otorga por
desempeñar un puesto de trabajo
, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios.
BONIFICACIONES
ASIGNACIONES
Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos:
HORAS EXTRAS
VACACIONES
GRATIFICACIONES
Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para
compensar factores externos distintos a su trabajo
. Muchas de estas son establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan periódicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual.
Por el alza del costo de vida
Por tiempo de servicios
Por el trabajo nocturno
Por riesgo y altura
Por eficiencia y puntualidad en el trabajo
Por productividad
Por la naturaleza del trabajo
pueden ser clasificadas en la forma siguiente
Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un
gasto determinado
que puede ser
vivienda
,
hijos, escolaridad, fallecimiento de algún familiar, etc.

Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada, como es la
Asignación familiar
, que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada
¿A cuánto asciende la asignación familiar?
En el peru el importe haciende al 10% del sueldo minimo vital (750 nuevos soles), para que el trabajador tenga el derecho a este beneficio, deberá presentar a su empleador la partida de nacimiento de hijos menores de 18 años, el importe máximo que puede recibir el trabajador por este concepto asciende a la cantidad de 75 nuevos soles
Según la Legislación peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico
tiene cargo constitucional.
Nuestra Constitución Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados.
Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. Actualmente, se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas, para aumentar sus ingresos.
Ordinaria
son de carácter obligatorio y se otorgan por
Fiestas Patrias y Navidad.
Son remuneraciones potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de
incentivo
o
premios
, pudiendo ser gratificación por
aniversario
de la empresa, por
cumpleaños
del colaborador, etc.
Clases
ExtraOrdinaria
Se entiende por la remuneración otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo, que adiciona al valor de hora normal.
Su monto mínimo un 25%
Juan Pérez gana 800 soles mensuales, ¿a cuanto ascenderá su gratificación de Julio si el señor viene laborando en la empresa desde hace 3 años?
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Concepto
La remuneración es la retribución otorgada en el contrato de trabajo, y que en nuestro ordenamiento se considera como tal al íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición.
CONTRATO DE TRABAJO
Elementos
Prestación Personal
Remuneración
Subordinación
Acuerdo
Trabajador
Empleador
Aspectos

La remuneración es contraprestativa.
Es de libre disposición del trabajador.
Se puede pagar en dinero o en especie.
Factores Determinantes

En función del tiempo del trabajo
En función de la producción.
En función de su ubicación en la estructura salarial.
En función de la regularidad o periodicidad de su otorgamiento
a) Remuneraciones principales
Asociadas a la regularidad y permanencia. En práctica, la remuneración principal se denomina también
“haber básico”
o
“salario básico”.
b) Remuneraciones complementarias
Por propia denominación complementan los ingresos regulares y permanentes del trabajador.
a) Remuneraciones fijas
Que están constituidas por motivos invariables. Las partes tienen conocimiento con antelación, cuando serán percibidas y cuánto asciende el monto de ellas.
c) Remuneraciones periódicas
Existe certeza, únicamente, sobre la posibilidad de su otorgamiento, mas no sobre la oportunidad exacta ni el monto al que ascenderán.
b) Remuneraciones variables
Existe certeza, únicamente, sobre la posibilidad de su otorgamiento, mas no sobre la oportunidad exacta ni el monto al que ascenderán.
BASE LEGAL
INTERROGANTES

BONIFICACIÓN FAMILIAR
La asignación es un beneficio social otorgado en forma mensual a los trabajadores sujetos a régimen laboral de la
actividad privada
, cuya finalidad es
contribuir a la manutención de los hijos menores o mayores
de edad que estén cursando estudios superiores. El monto de la Asignación Familiar
asciende al 10%
de la Remuneración Mínima Vital vigente
OTORGAMIENTO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
ASIGNACIÓN
FAMILIAR
Requisitos
Excepción
Tener vínculo laboral vigente
Mantener a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.
Cuando el trabajador tenga hijos
mayores de 18
años que estén cursando estudios superiores o universitarios. En este caso se otorgara hasta la culminación de los mismos, por un
máximo de 6 años.
El artículo 6 del Decreto Supremo N° 003-97-TR tipifica la remuneración en función de un conjunto de matices basados principalmente en la
contraprestatividad
.
El artículo 3 del Decreto Supremo N° 035-90-TR que reglamenta la Ley N° 25129: ´´la Asignación Familiar establecida por la Ley
tienen carácter y la naturaleza remunerativa
Se considera computable para el pago de los siguientes derechos

Para el pago de las horas extras.
Feriados no laborales.
En la Remuneración de Vacaciones.
Descanso semanal.
En la compensación por tiempo de servicios (CTS)
Para la distribución de las utilidades
En las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Pago de subsidios.
En la indemnización por Despido Arbitrario.
En la indemnización por vacaciones no gozadas.
Para el seguro de Vida.

Decreto Legislativo Nº: 276
En el régimen de la carrera administrativa se ha previsto reconocer a los
servidores nombrados
el concepto remunerativo denominado
bonificación familiar
, la que, como lo expresa los artículos 43 y 52 del Decreto Legislativo Nº 276, se otorga en relación a las
cargas familiares del trabajador.
FINALIDAD
La finalidad de dicha bonificación es
contribuir
con el trabajador en la manutención de dicha
carga familiar.
¿Cuándo tengo derecho a percibir la remuneración familiar?
¿Cuánto es el monto que debo percibir por asignación familiar?
¿el monto que percibo es por cada hijo que esta a mi cargo?
¿qué pasa si tengo hijos mayores de edad que aun estan a mi cargo?
¿Cuánto se debe abonar a la asignación familiar?
¿se me debe considerar la asignación familiar como un concepto remunerativo?
¿Qué pasa si laboro para mas de un empleador?
¿Cuándo mi empleador sta obligado a otorgar este derecho?
¿qué sucede si en una misma empresa trabajo tanto la madre como el padre?
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