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PDL SCHIRMANN - Módulo 1

Delta Cafés
by

Liane Becker

on 10 October 2018

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Transcript of PDL SCHIRMANN - Módulo 1

Análise Mapa
Competências


Módulo 1
Sensibilização e
Autoconhecimento

Engajamento
Autoconhecimento
Atividades e reflexões
Programa Desenvolvimento
Líderes Schirmann

PILARES AVALIAD0S
Equipe Schirmann
ORGULHO
DEDICAÇÃO
Lição de casa 1I
Lição de casa 1
Ranking das Competências
Assessment
SCANNER
LIÇÃo DE CASA
Você terá a oportunidade de conversar com seus funcionários, exercitando sua liderança e a aproximação com a sua equipe, compreendendo diversos aspectos dispostos em uma folha-orientação.
0 que é?
CONTRATO
Colaboração
Participação ativa
Sigilo
Desinteresse
Desrespeito
Celular
Como está essa pessoa?

O que ela passa de primeira impressão?

O que essa pessoa desperta em mim?

Tem algo que é parecido comigo?

Quais gostos você acha que essa pessoa tem? Esporte, programa, livro, lazer...
CÓDIGO:
760588
DINÂMICA DAS CADEIRAS
A VIAGEM
Quais coisas listaram inicialmente e por quê? Quais coisas foram descartadas e por quê?

Qual foi a única coisa que preservaram? Por quê?

O que sentiram quando tiveram que descartar coisas essenciais que haviam escolhido? Tiveram dificuldade em descartar as coisas? Quais as que tiveram mais dificuldade?

Em que momento foi mais difícil descartar coisas? No primeiro momento ou nos próximos? Por quê?

Muitas vezes atribuímos valores equivocados às coisas e pessoas;

Não percebemos o valor das coisas que alcançamos e só percebemos seu real valor quando perdemos;

Vivemos no passado e no futuro esperando que coisas melhores possam nos acontecer. Deixamos de usufruir do presente e das nossas relações presentes.

Atribuímos prioridade às coisas que nem sempre são essenciais e que não valorizamos a coisas positivas de nossa vida para nos sentirmos felizes.

Perceber o que valorizamos ou não que podemos gerar mudanças em nossas vidas é nos conhecendo melhor e aproveitando os pequenos momentos de felicidade.
PASSADO
PRESENTE
FUTURO
como podem fazer com que os sonhos do passado se tornem ações no presente que se refletirão em resultados positivos no futuro?
COMO ME SINTO OU O QUE ASPIRO NESSE MOMENTO DA VIDA?
Carta
do futuro
Você deverá fazer uma carta para si próprio fazendo referência ao seu planejamento de carreira.
Módulo 1

Sensibilização e autoconhecimento
Módulo 2

Relações interpessoais
Módulo 3

Cadeia de valor
Módulo 5

Comunicação e Feedback
Módulo 4

Multiplicadores
Cronograma
Lição de casa
Lição de casa
Lição de casa
Lição de casa
Módulo 6

Bússola
Lição de casa
Em 1h vocês deverão utilizar os materiais disponibilizados para construir uma casinha de cachorro .

Sejam criativos!
Construção "Casinha do dog"
Entre as 16 competências entregues, faça um ranking de importância, pensando no perfil ideal de um gestor Schirmann.
Deve-se contar de 1 a 16, sendo 1 a competência mais importante e 16 a competência menos importante.
A classificação não deve se repetir.
Apresente em grupo!
D2 - Avalia a atenção e capacidade de concentração.
G-36 - avalia inteligência no que tange a compreensão da realidade, a capacidade de raciocínio analógico e numérico.
Entende e descreve comportamentos próprios e característicos do estilo, que surgem espontaneamente e quais são os principais motivadores. A adaptação e modificação, potencializando ou
inibindo as tendências naturais.
Dedicação
- o quanto eu me empenho em fazer melhor - qualidade

Orgulho
- o quanto eu falo da empresa - Marca e reputação
É um estado emocional de envolvimento ou comprometimento;

Condição desejável para trabalhadores e para a organização na qual eles trabalham;

Relação da pessoa com o seu trabalho e com
a organização.


Pertencimento
- senso de dono - o quanto me sinto parte do negócio e quero permanecer
E 0
LÍDER???
Que evapora rápido
Inspira dúvida,
insconstante
Complicado, confuso, profundo
Que desperta incerteza, indefinido
ÍNDICE
"A contribuição dos trabalhadores começa a ser tema crucial para os negócios porque, na tentativa de produzir mais resultados com menos empregados, as empresas não tem escolha, exceto tentar engajar não apenas o corpo, mas também a alma e a mente de todos os funcionários."
Dave Ulrich, 1997
O quanto eu falo sobre a Schirmann para os outros
76%
O quanto eu me dedico à Schirmann
78%
ZONA NEUTRA!
PERTENCIMENTO
O quanto eu quero permanecer na Schirmann

68%
Segurança
Oportunidade de carreira
Liderança
Colegas
Confiança
Remuneração
ENGAJAMENToO
SCHIRMANN
74%
Eu me preocupo com a qualidade do meu trabalho. - 92% (Qualidade)

Meu gestor imediato ou alguém no meu trabalho sabe quais são minhas maiores dificuldade na minha vida pessoal. - 46% (Confiança)
Lição de casa III
Autoconhecimento vai fazer parte de sua rotina!
Cada um receberá um livro sobre algum tema específico. Deve ser entregue no próximo encontro um resumo através da ficha de leitura fornecida com orientações.

Significativo para o processo de aprendizagem;
Oportunidade de autoconhecimento, de reflexão, de expressão e de crescimento pessoal;
Desenvolve o hábito de estudo, aprimora a memória, estimula a atividade cerebral;
Permite o acompanhamento processual, desenvolve habilidades,
Para o próximo encontro, você deverá trazer em uma folha A3 os pontos solicitados, conforme você queira apresentar. Seja criativo!
Isso irá agregar e ajudará a pensar em seu papel no trabalho, na família, no mundo! A consciência e a transformação vem de dentro.

Você vai trazer uma
LINHA DO TEMPO DA VIDA.
QUAL FoI SEU ESTALo?
Separe alguns minutos do seu dia para responder algumas reflexões que orientamos fazer.
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