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Sensibilización AG cifras cortas

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by

Andrea Castaño

on 29 May 2015

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Transcript of Sensibilización AG cifras cortas

Disminuir las principales discriminaciones que afectan a las mujeres en el mundo del trabajo mediante el diseño, implementación, validación y transferencia de herramientas que propendan por la igualdad y equidad entre hombres y mujeres
Sello
Equi
Laboral
de
1.
Prevención de cualquier forma de discriminación contra la mujer en el ámbito laboral
5.
Creación de mecanismos de vigilancia, control y seguimiento a indicadores
2.
Reducir el desempleo de la mujer
3.
Reducir la informalidad concentrada en la mujer
4.
Eliminar brechas salariales entre hombres y mujeres
Objetivo General
Objetivos Específicos
2013
Sello de Equidad Laboral
Grupo de Equidad Laboral
acastano@mintrabajo.gov.co
Beneficios de la Implementación del Sistema de Gestión en Igualdad de Género
Qué es el Sello de Equidad Laboral EQUIPARES?
Qué es el Sistema de Gestión en Igualdad de Género?
?
Es una herramienta de gestión organizacional y transformación cultural
Herramientas para el Diagnóstico:
: Otorgan el Sello de Igualdad Laboral
Algunas empresas que han implementado estos Sistemas de Gestión en América Latina...
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
Recertificación
Ruta
para la Implementación del
Sello EQUIPARES



Reclutamiento y Selección



Desarrollo Profesional


Capacitación



Remuneración y Salario


Ambiente de Trabajo, Salud y Calidad de Vida


Acoso Laboral y Acoso Sexual

Comunicación empresarial no sexista

Conciliación con Corresponsabilidad
Dimensiones y Categorías

Perfiles de Cargos y Puestos
Convocatoria
Selección

Desarrollo de Carrera
Representación en Puestos de Decisión


Evaluación de Desempeño
Formación

Salario
Complementos salariales

Salud
Seguridad Ocupacional

Acoso y Hostigamiento Sexual
Acoso Laboral y Discriminación

Comunicación Interna y Externa

Licencias y permisos
Jornadas y Horarios
Servicios y Apoyos
MECANISMO de la IGUALDAD
Compuesto por:

ACPEM
PNUD
Ministerio del Trabajo
Encargado de:
Selección y Acompañamiento a Empresas
Capacitación y Remuneración de
Agentes de la Igualdad
Otorgar el Sello de Equidad
Fase Piloto
con 20 empresas
2013
Este sistema coordina las agencias públicas y privadas de colocación de empleo a nivel nacional, e involucra acciones de capacitación, re-entrenamiento y orientación laboral.
Se ha logrado que más de 200 mil aprendices, 120 mil en 2011 y 82 mil en lo corrido de este año, se hayan incorporado al mercado laboral a través de contratos de aprendizaje.

También estamos trabajando con el SENA para rediseñar dichos contratos, mejorar su pertinencia y los procesos de vinculación laboral.
La Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo está impulsando diversas reformas que buscan que las
capacitaciones recibidas por la población vulnerable sean pertinentes
teniendo en cuenta sus perfiles socio-laborales, sus necesidades y realidades geográficas y formativas.

Ejemplo:
Obligatoriedad de contar con programas de capacitación para poblaciones especiales, en la propuesta de normatividad para la regulación del Trabajo Seguro en Alturas.

Artículo 18 del Decreto 4108 de 2011

Sistema Público de Empleo Integral
Busca mejorar la asignación del mercado laboral, fortaleciendo los Servicios de Empleo, y ampliando la cobertura geográfica y por perfiles de población del actual Servicio de Empleo.
Iniciativa regional
Comunidad de Sellos de Igualdad- Centro Regional de América Latina y el Caribe del PNUD
Es una iniciativa regional que busca transformar la gestión de la fuerza de trabajo y “otorgar un Sello en Equidad de Género para las empresas cuyos esfuerzos resulten exitosos desde el ángulo de la igualdad real para hombres y mujeres”.
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
dad
Costa Rica

Argentina
Chile

México
Honduras

Nicaragua

RepDominicana

Cuba
Colombia

Panamá
Brasil
Uruguay
Reconocimiento del Gobierno Nacional
a Empresas que implementen acciones efectivas en el cierre de brechas de género
?
¿Existe un vínculo entre igualdad de género, productividad y competitividad?
Mejora el
clima laboral

Mejora la
imagen de la organización

Se posiciona como
una empresa innovadora
Mejora
Productividad
Beneficios Tributarios
por la contratación de:

Mujeres mayores de 40 años
Jóvenes menores de 28 años
Madres y Padres cabeza de familia Sisben I y II

Mujeres Víctimas de la Violencia Comprobada

Programas de
Formación
acorde con las necesidades de la empresa
Acceso más directo y efectivo a Acciones Afirmativas
The Gender Equality Project
Djemila Zouyene,
México Agosto 2012
Relación entre el Índice de Competitividad Global 2011-2012 y el Índice Global de Disparidad entre Géneros 2011
Fuente: World Economic Forum - The Global Gender Gap Report 2011
Mayor presencia de mujeres en cargos directivos representa mayores beneficios financieros
Fuentes: R. Adler “Women in the Executive Suite Correlate to High Profits"
Catalyst 2007, “Corporate Performance and Womens representation on boards", basado en porcentajes financieros promedio 2001-2004 de las empresas de Fortune500
La empresa que Implementa el Sistema de Gestión en Igualdad de Género...
Qué es el Sistema de Gestión en Igualdad de Género?
?
: Otorgan el Sello de Igualdad Laboral
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
Modalidad de contratación
Los consultores podrán presentar propuestas para ciudades diferentes a las de su residencia, pero las propuestas deberán incluir todos los gastos.
Solo aplica para los consultores que aprobaron el curso del PDP
Se construyen TDR que indican los requerimientos para el cumplimiento del contrato: Empresa, productos, tiempo de dedicación y cronograma.
Invitación
Evaluación
Contrato modalidad IC
Mecanismos de pagos
Capacitación

Muchas Gracias
El proceso de pilotaje del Sello de Equidad Laboral
Algunas empresas que participarían en el piloto
Módulo 1: Curso Básico de Género
3 semanas - Virtual
Módulo 2: Discriminación de Género en el ámbito laboral
3 semanas - Virtual
Módulo 3: Legislación Colombiana
Módulo 4: Estado de situación de la igualdad de género en el mundo del trabajo en Colombia
Módulo 5: Programa de Certificación de SGIG de Colombia
2 dias - Presencial
2 días - Presencial
2 semanas - Presencial
El género como atributo social, la perspectiva de género como herramienta de análisis, vías de incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas.
La discriminación y el género en las organizaciones laborales. Las mujeres en las organizaciones laborales: indicadores de la desigualdad de género. Acciones para la igualdad y la no discriminación por género en las organizaciones laborales.
Marco de legislación que enmarca el Programa de Certificación de Igualdad de Género en las Empresas. Sello de Igualdad de Laboral de Colombia
Principales brechas de género en Colombia. Datos actualizados sobre las desigualdades y brechas de género en el mundo del trabajo.
Presentación del SGIG, Principios base del SGIG, Niveles del SGIG, Dimensiones de Análisis, Diagnóstico en la empresa, creación del comité de género en la empresa, sensibilización del personal, Elaboración de la Política de Igualdad
Cronograma
15 de septiembre - 25 de Octubre
Diagnostico
Capacitación
Implementación del plan de mejora
1 - 30 de Noviembre
Construcción del plan de mejora
1 de diciembre - 30 de enero
1 de febrero - 30 de mayo

Enfoque de Género
Empresas pioneras en Colombia...

Problema
No hay desarrollo progresivo sin inclusión igualitaria de Hombres y Mujeres en el mercado laboral
GÉNERO
SEXO
Conceptos Básicos...

Este sistema ha determinado tanto la
posición social diferenciada
para mujeres y hombres como las
relaciones desiguales
entre ambos

Rupturas y distancias ocasionadas por el tratamiento desigual que viven diariamente las mujeres y los hombres debido a la diferencia en la valoración de lo que supone “masculino”

http://www.youtube.com/watch?v=ZayaIo_EBRc

Trabajo no remunerado
Trabajo remunerado
La división sexual del trabajo

Mirar la realidad desde otro lugar para cuestionar lo aprendido a través del tiempo y asumido “natural”

Identificar estereotipos de género en roles y tareas cotidianas

Entender las consecuencias de los estereotipos

Formular mecanismos para superar estas brechas



“...conjunto de prácticas, símbolos, representaciones, normas y valores que las sociedades elaboran a partir de las diferencias sexuales”. (De Barbieri, 1992).

SISTEMA SEXO - GÉNERO

Trabajo productivo:

Es trabajo
con valor
y con capacidad de transformar los recursos en bienes y valores transados en el mercado.

Remunerado

Masculino

▶Trabajo reproductivo:

Tareas orientadas a garantizar la supervivencia de la fuerza de trabajo. Sus
aportes
a la economía han sido
invisibles
.

No remunerado

Obligación “inherentes” a la mujer

Subvalorado!!



Brechas de Género
Por cada 4 hombres con título universitario, hay 5 mujeres profesionales
Educación
Baja Remuneración
Las mujeres trabajan en promedio
18.8 horas más
a la semana que los hombres
Brechas Salariales de 21%
en detrimento de la mujer
El desempleo de las mujeres (11.2%) es mayor al de los hombres (6%)
Altas Tasas de Desempleo
Sectores feminizados
con baja o ninguna remuneración
Tener
personas a cargo reduce la oferta laboral
femenina en 17.5% y la masculina sólo en 2.5%
Carga de Cuidado = Femenina
51.4% de las mujeres ocupadas son Informales
Alta Informalidad
ENFOQUE DE GÉNERO
Política Pública de Equidad Laboral con Enfoque de Género
1.
Prevenir las discriminaciones e inequidades en el ámbito laboral
por razones de género

2.
Reducir las brechas de
desempleo

por razones de sexo y la
segregación
laboral de género




3.

Reducir la
informalidad
concentrada en las mujeres

4.

Promover y fortalecer el
diálogo social y generar mecanismos de vigilancia, control y seguimiento
a indicadores de brechas de género en lo laboral
Igualdad y Equidad
CONPES 161 / 2013
Eje de Autonomía Económica
Ministerio del Trabajo
Noviembre de 2011
Ni un trabajador sin Protección Social
Protección al trabajador:
cuando no puede trabajar
cuando está en su vejez
cuando es independiente / sin patrón

Dignidad y protección al trabajador informal
Trabajo Digno y de Calidad
Pacto social por el Trabajo
El trabajo como eje del desarrollo
Más y mejor empleo
Siempre hay una mejor manera de hacer el trabajo

Mejoramiento de las competencias para la movilidad laboral
La formación y la capacitación hacen trabajadores más productivos y mejor remunerados
Puentes para el encuentro entre trabajadores y Empleadores
Paso de una relación de confrontación a una relación de construcción de acuerdos
El trabajador habla a través de su organización

Protección de los Derechos fundamentales del trabajo
La idea del trabajo en los nuevos tiempos
Mejor Trabajo, Mejores familias, Mejores empresas, MEJOR PAÍS
Reglas del juego para toda forma de trabajo
De la calidad del Trabajador depende la calidad del Trabajo
Equidad de Género

Respuesta dinámica a los retos de los hitos laborales
Ley 1429
Decreto 2733/ L1257
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