Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

ISE YERLESTIRME VE ORYANTASYON

No description
by

neslihan yüce

on 19 May 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of ISE YERLESTIRME VE ORYANTASYON

İşe Yerleştirme
İlk Gün, İlk İzlenmim
Oryantasyon Eğitiminin Amaçları
Biçimsel Olmayan Yaklaşım
Adaylar doğrudan seçildikleri işe başlatılırlar.

Biçimsel Yaklaşım
İşe yeni başlayan çalışanlar kapsam ve süre açısından değişebilen bir oryantasyon programından sonra işe başlatılırlar.
İç Kaynak Seçimleri
Çalışan şirket için rotasyon ile iş değiştirdiyse oryantasyon ve yerleştirme programına gerek bulunmamaktadır.

Kısaca işin tanıtımı ve ekiple tanışmanın ardından işe başlatılır.
İşe başladığınız ilk günü düşünün
İş yerinde ilk günkü izlenimleriniz o işle ilgili kararlarınızı aslında belli etmeden etkiler..

Tıpkı okumayı çok seven öğrencinin ilkokuldaki öğretmeninin okumaya teşvik etmesindeki etkileri gibi..
Yapılandırılmamış oryantasyon
Çalışanın kurumu, yöneticisi ve pozisyonu ile ilgili olarak olumsuz değerlendirmesine sebep olur.
Memnuniyetsizlik ve motivasyon düşüklüğü artar.
İsteksizce çalışılmaya yansır ve çalışanın kısa vadede ayrılmasına neden olabilir.
İyi yapılandırılmış oryantasyon
Yeni başlayan çalışanın adaptasyonunu kolaylaştırır.
İşe ve işyerine olan bağlılığını artırır.
İşten ayrılma maliyetlerini azaltır.
Çalışanın motivasyonunu ve verimliliğini artırır.
Çalışana “kuruma hoş geldin” diyerek kuruma bağlılığı sağlamak
Organizasyonun yapısı, amaçları, felsefesi konularında çalışana bilgi vermek
Yeni işe alınan kişinin alındığı işi öğrenmesi ve o işte yeteneklerini kullanması ve kendisini yetiştirmesi amacıyla kendisi ve işyeri hakkında güven duygusu yaratılmasıdır
Türk Telekom
Oryantasyon Süreci
Neslihan Yüce Arslaner
yuce.neslihan@gmail.com
tr.linkedin.com/pub/neslihan-yüce-arslaner/
Nerede çalışacağım?
Ne iş yapacağım?
İşi nasıl öğreneceğim?
Ya yapamazsam?
Yeni iş, yeni çalışma arkadaşlarım nasıl olacak?
Oryantasyon neden önemli
Çalışanlar birbirlerini tanırlar
Kurum içindeki iletişim gelişir
Çalışanların kuruma olan aidiyetleri artar
Turn over oranı düşer
İş kazaları azalır
Kurumla çalışan arasında yapılan psikolojik sözleşme sağlamlaşır.
Şirketlerin Uygulamaları

Bu kutunun içinde yeni çalışanın şirkete adaptasyonu aşamasında kendisine destek olacak, "buddy" olarak adlandırdıkları ekip arkadaşının ve kişinin çalışacağı fonksiyondan sorumlu İK iş ortağının bilgileri, Vodafone’u yerel ve global olarak tanıtan, değerlerini ve stratejik önceliklerini detaylı bir şekilde kapsayan bir kitapçık olan "Vodafone’a hoş geldiniz" mektubu yer alıyor.
Welcome Box
Oryantasyon Süresi
Oryantasyon süresi ortalama 15 gün ila 4 hafta arasında değişiyor. Ancak yeni mezun ya da tecrübesiz olan kişilerde bu süre 2 aya kadar uzayabiliyor. Bununla birlikte yeni mezunların şirketin kültürüne, çalışma ortamına, iş yapış şekillerine alışması ve o kişiden verim alınmaya başlanması 6 aydan 1 seneye kadar uzayabiliyor.
Kanka
Kanka işe yeni başlayan çalışanla aynı departmanda yer alan, departman içinde en son işe girmiş ve oryantasyon sürecini tamamlamış çalışanlar arasından gönüllülük esasına göre seçiliyor.
Çalışan Rehberi
Çalışan Rehberi, herkesin nasıl bir şirkette çalıştığını, iş yapış biçimlerini ve nihai amacı, yani insan sağlığına katkıda bulunmanın sorumluluğunu kavranmasına yardımcı olmanın yanı sıra kurum kültürünü de aktarıyor.
Buddy
Yeni başlayan herkes için ihtiyaç duydukları her konuda onlara yardımcı olabilecek bir buddy belirlenmektedir.
Connection Coach
Connection Coach"ların görevi IBM’e ilk işe başlayanlara danışmanlık çerçevesinde, oluşabilecek sorularına yanıt vermek ya da rehberlik edecek kaynaklara ulaşmalarını sağlamak. Connection coach ilk gün yeni işe başlayan IBM’ciyi önce bölümündeki kişilerle tanıştırıyor daha sonra tüm bölümleri, kafeteryayı, doktorun odasını, spor salonunu vs. gezdirerek IBM’i tanıtıyor. İlk günlerde yeni IBM’cinin ihtiyacı olabilecek her konuda ona yardımcı oluyor.
Kamu Uygulamaları
ORYANTASYON
Yerleştirmesi yapılan personel genellikle, kısa bir gezi yaptırıldıktan sonra ataması yapılan pozisyondaki yerine geçer. Burada daha çok usta çırak ilişkisini benimseyen bir yapı uygulanmaktadır. Çalışan, bağlı olduğu bünyede çalıştığı kişilerin kendisine gösterdikleri uygulamalarla hareket eder.

İşe başlayan personel ilk olarak fabrika müdürü tarafından karşılandıktan sonra, yetkili bir kişi tarafından, kişi ya da kişilere kısa bir fabrika gezisi düzenlenir ve ardından her departmanda 2 – 3 gün kalacak şekilde ortalama 10 – 15 günlük bir oryantasyon eğitimi verilir.
Oryantasyon eğitimi tamamlandıktan sonra kişi ya da kişiler kendisinin asıl görev alacağı bölüme yerleştirilir ve orada da ilk 3 ila 6 aylık sürede sürekli gözetimde çalıştırılır. Bu süreç ilerleyen zamanlarda daha da azalarak devam eder.
Esra Yıldırım
Full transcript