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Personalidad y diferencias individuales

Relacion entre personalidad y comportamiento ocupacional.
by

Raúl Cabral González

on 20 August 2015

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Transcript of Personalidad y diferencias individuales

La autoestima en el trabajo
Las personas seguras de sí mismas superan en desempeño a quienes carecen de esa seguridad. Korman (1970)
Los rasgos de la personalidad pronostican el comportamiento ocupacional, centrándose en la autoestima y la motivación.
Quienes tienen una autoestima elevada tienden a ser más sanos, felices y productivos en el trabajo.

Método de información biográfica
El elemento de predicción del comportamiento de una persona es su historial personal, datos biográficos o bioinformación.
Goldsmith (1922), solicitud ponderada (SP, WAB, en inglés)
Estado civil, ocupación, experiencia, edad, educación. Son indicadores de éxito o fracaso
Procedimiento empírico

Seis enfoques sobre la personalidad y la diferencias individuales en el trabajo
Un análisis de publicaciones muy diversas, dispersas y divergentes permite establecer seis enfoques (Furnham, 1992)
Introducción
¿acaso los factores de la personalidad y capacidades se relacionan de manera consistente con el comportamiento organizacional?
Personalidad y diferencias individuales
Respuesta negativa, ¿por qué no?
si es positiva, ¿qué factores se relacionan con qué comportamiento y de qué forma?
¿Qué mecanismo o proceso produce este efecto?
Furnham(1992) he establecido lo que llama
un modelo de investigación para trabajar en
esta área.
Al tratar de describir los factores más importantes que afectan esta relación entre personalidad y variables ocupacionales.
Siendo el interés principal la simple relación de la personalidad y el comportamiento relacionado con el trabajo.
Algunos de los factores más importantes que pronostican el comportamiento el comportamiento ocupacional. Fuente: Furnham (1992), Personality at work.
Teoría clásica de la personalidad.
Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional.
El desarrollo de una evaluación de diferencias individuales específica del trabajo.
El concepto de la "adecuación" e "inadecuación" en el trabajo.
Estudios longitudinales de las personas en el trabajo.
Investigación biográfica o información recopilada.
Evaluación de la personalidad en el trabajo
Las pruebas de personalidad y capacidad en
el trabajo se usan para selección e investigación. Tal procedimiento tiene ventajas y desventajas (Furnham, 1992).
Ventajas
Proporcionan información numérica.
Contiene información en bases de datos donde se pueden hacer seguimientos.
Proporcionan resultados explícitos y específicos acerca de carácter y capacidades.
Son justas porque eliminan la corrupción y el favoritismo y evita permanencia de determinado grupo.
Son completas porque abarcan todas las dimensiones básicas de personalidad .
Son científicas porque se basan empíricamente en fundamentos teóricos.
Desventajas
Las respuestas a muchas de estas pruebas pueden ser engañosas.
Algunas personas no han "interiorizado" lo suficiente para hablar de sus sentimientos y comportamientos.
Pruebas poco confiables en factor de temporalidad.
Las pruebas no son válidas; no evalúan lo que dicen evaluar.
Evalúan toda las dimensiones del comportamiento, pero no las fundamentales como la confiabilidad y probabilidad de asumir el puesto.
Las personas deben ser instruidas para realizar este tipo de pruebas y hasta tener muy presente el lenguaje del contexto.
La legislación sobre libertad de información, significa que los candidatos pueden rebatir la evaluación.
1960 intento de sustituir la WAB por la bioinformación: inventarios biográficos o antecedentes de historia personal.
Identifica la habilidad ocupacional y la selección se dedica a la confiabilidad del comportamiento, la integridad y adaptación personal.
Investigadores modernos recurren a una combinación de WAB clásica y bioinformación.

Bioinformación
Los rasgos de la personalidad son elementos que correlacionan, establecen o pronostican el comportamiento social en el trabajo o en cualquier otro ambiente.
Competencias de discriminación positiva.
Proactividad.
Orientaciones hacia el logro.
Compromiso con los demás.
Hans Eysenck
PERSONAS INTROVERTIDAS
PERSONAS EXTRAVERTIDAS
Un pavo real en el reino de los pingüinos
Teorías de la personalidad:
PSICOANÁLISIS DE SIGMUD FROID
Raúl Cabral González
Gisela de la Cruz Torres Méndez
María del Rosario Guerrero Gómez
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