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Untitled Prezi

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Gonzalo Lagunes

on 8 February 2013

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Trabajador Multifuncional? y que más? INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ - Creado por Taiichi Ono (Director de Toyota
en 1975)
- Nace en Japón, despúes de la crisis de la 2da Guerra Mundial
- Sale a escena en la década de los 70´s
- Destaca el trabajo flexible
- Implemento un sin numero de filosofias de producción
- Hasta el día de hoy, se sigue aplicando donde sea posible - Introducido por Henry Ford
- Ingeniero de profesión, fundo la Ford Motor Company
- Se fundamenta en la administración cientifica de
Taylor pero la mejora, haciendola más amigable con
el proletariado.
- Implementa la producción en cadena
- El modelo resulta rentable siempre que el producto
pueda venderse economicamente bajo (al nivel de los
empleados) Caracteristicas - Promueve la especialización, la reducción
del esquema industrial y la reducción de costos
- No se baso en el trabajador para lograr lo anterior
- Sino en una estrategia de expansion del mercado

- pero, Que es todo esto? ¿Que es el Toyotismo? Una filosofia para aumentar la productividad reduciendo todos los costos posibles - Diseñado por Frederick W. Taylor
- Ingeniero y economista
- Diseño la administración cientifica
- Implemento la producción en masa
- Ganó el aprecio de la burguesía pero
el desprecio del proletariado Caracteristicas del Toyotismo - Producir a partir de un pedido
- Buscar Cero defectos, cero averías, cero demoras, cero papel y cero existencia
- Producir pocos y diferentes productos
- Poco personal, debido a su versatilidad
- Innovar o mejorar siempre
- La automatización Herramientas Diseñadas - Just in Time
- Kaizen
- 5's
- Lean Manufacturing Evolución de la Manufactura Toyotismo Fordismo Taylorismo Sistemas de Manufactura
Gonzalo Lagunes Elvira Lo anterior se debio a que: Fracciono el trabajo, pensando en crear grupos semiautonómos para maximizar la mano de obra, las maquinas y las herramientas... pero: Los patrones empezaron a pagar menos dinero por cada pieza para que los obreros se diesen más prisa Lo que requería una supervisión sobre los empleados surgiendo la figura del supervisor La ventaja es que se aplico un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento Lo que requería producir más y esto al obrero no le gustaba :( Expansión del Mercado Creando un excedente de producción, superando la capacidad adquisitiva de la clase de elite y clientes #1 Reduciendo costos de producción Aumento de la tecnología en la linea de ensamble Dando la ventaja a los obreros o clases sociales inferiores, el poder comprar el producto En resumen Introdució maquinas automatizadas
a la linea de producción Creo una mano
de obra
mucho mas
especializada Profundizo el control
de tiempos y se reducción Aumentó la división
del trabajo Nos heredó la
producción en serie Creó políticas de acuerdo
entre sindicato y el capitalista Se basa en la organización y el trabajador multifuncional Es decir, un empleado que domine (flexibilidad) lo mayor posible su area de trabajo, asi como sus maquinas y herramientas Usa la rotación laboral y el trabajo en equipo
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