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Importancia y la necesidad del Diagnóstico

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Daniel Urbina Saldaña

on 14 October 2014

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Transcript of Importancia y la necesidad del Diagnóstico

4.1 Importancia y la necesidad del Diagnóstico en las organizaciones
eQUIPO NO. 2
CHÁVEZ TRUJILLO JUDITH ESMERALDA
DÍAZ GARCÍA KARLA MARISOL
URBINA SALDAÑA DANIEL
VALDEZ CRÚZ MARÍA ISABEL
VELÁZQUEZ MORALES VÍCTOR MANUEL
ZAVALA HERNÁNDEZ DANIEL ALEJANDRO

¿Cuando debemos considerar el diseño de la organización?
Necesidades del diseño organizacional
IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
En cualquier momento cuando la organización se reconfigura en acomodar diseño fusión empresarial, nuevo modelo de negocio, nuevo producto y servicio, nuevo mercado, nueva operación, nuevo Ejecutivo, nueva estrategia y nuevo proceso
En caso de que los resultados no cumplen las expectativas, es tiempo reconsiderar si el diseño de la organización servirá le muy bien. Esto es muy prudente adoptar el enfoque reflexivo en el diseño cuando ocurren estos cambios evitar las consecuencias inesperadas.
• La organización ha sido sometida a cambios de importancia (innovación,
cambio de viejas estructuras, demandas laborales, adecuación a nuevas
tecnologías). Aquí el diagnóstico sería una forma de conocer el
impacto de estos cambios en los distintos sectores o prevenir posibles
transformaciones debidas de estos cambios.

• La organización desea mejorar su clima, aumentar la motivación de sus
miembros, hacer más agradable el trabajo en ella. Para esto se hace
necesario conocer las aspiraciones y problemas que los trabajadores
tienen, buscar formas de superación de dificultades y generar un clima
laboral más grato.

• Para determinar el tipo de clima laboral.

Las fortalezas y oportunidades de un área de trabajo o de la totalidad de una empresa se realiza un diagnóstico organizacional.


Con esto se pueden identificar los problemas latentes vividos por los trabajadores, para posteriormente diseñar una estrategia que responda a las inquietudes presentadas por los integrantes de ella, así finalmente podrá corregir el inadecuado clima laboral presente en su empresa
• Este Diagnóstico tiene como objetivo principal realizar un análisis interno que permita identificar en un periodo determinado síntomas perjudiciales para el correcto desempeño de la empresa.
La importancia de un diagnostico organizacional, ya que permite reconocer enfermedades de la empresa mediante diversos síntomas, es así como el diagnostico cumple la función de preverlos para mantener la salud organizacional.
A mayor motivación de los empleados, mayor es su satisfacción y satisfacción en su puesto de trabajo, por lo tanto es mejor su desempeño laboral, aumentando la producción, y finalmente generando mayores utilidades para el negocio.
LA NECESIDAD DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
La necesidad radica en que el diagnostico lleva a la organización a un proceso de cambio que le permite ajustarse a las necesidades de crecimiento del medio y/o los nuevos requerimientos de su nicho de mercado.
EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones,
que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué
problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y
vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento.
Diagnostico y desarrollo organizacional
Una de las aplicaciones del diagnostico organizacional, mas adoptada por las organizaciones es la que va encaminada al desarrollo organizacional. El cual es un proceso de cambio estrictamente planeado en base al conocimiento que se tiene acerca de la situación por la que atraviesa la empresa, la evaluación de los resultados después de la implementación de las propuestas.
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