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O indivíduo trabalha como foi socializado

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by

Leide Mariana

on 6 November 2014

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Transcript of O indivíduo trabalha como foi socializado

O indivíduo trabalha como foi socializado
Processos Sociais envolvidos no ambiente de trabalho
O que são Processos Sociais ?
Comportamentos coletivos adquiridos desde a infância e moldados pelo ambiente cultural em que estamos inseridos.
Processos Sociais levam á Socialização
Socialização:
É o processo pelo qual, ao longo da vida, a pessoa aprende e interioriza os elementos socioculturais de seu meio, integrando-os na estrutura de sua personalidade sob seu meio, integrand0-os na estrutura de sua personalidade sob a influência de experiências e agentes sociais significativos, e adaptando-se assim ao ambiente social em que vive (ROCHER apud LAKATOS, Eva M. Sociologia geral. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1985. p. 86)
A socialização influência os objetivos buscados nas organizações.
O indivíduo possui expectativas quanto á:
Realização pessoal.
Realização profissional.

As organizações possuem expectativas quanto á:
Cumprimentos de metas.
Consolidação no mercado.

A cultura e interiorizada pela socialização.
Socialização processo pela qual, ao longo da vida, a pessoa aprende a interioriza os elementos socioculturais de seu meio integrando-os na estrutura de sua personalidade sob a influência de experiências e agentes sociais significativos, e adaptando-se assim ao ambiente social em que vive.
As 3 classes de objetivos a serem satisfeitos nas organizações.
Tecnologia
Terminar a tarefa começada.
Ter reconhecido o serviço execultado.
Ter responsabilidade e autonomia.
Aprender e desenvolver-se profissionalmente.
Preceitos
Organização ser bem administrada.
Trabalhar sob chefia competente.
Ter oportunidade de promoção.
Ganhar salários condizentes,gozr de beneficios e participar dos lucros.
Ter estabilidade no emprego.
trabalhar em bom ambiente fisico.
Desfrutar de prestigio.
Usufruir de poder.
Sentimentos
Gozar da amizade das chefias
Ter bons relacionamentos com os companheiros
A pressão técnica para o trabalho.
Executar um trabalho é gratificante a ponto de manter-se ocupado pela satisfação obtida pelo trabalho?
Pressão Técnica é a exigência que o participante da organização sente para executar ou não determinado trabalho, independente da chefia ou companheiros.

Aspectos da Pressão Técnica
1. A Pressão Técnica é variável
2. Depende da personalidade
3. Pode ser Pressão Formal (vindo da chefia)
4. Pode ser Pressão Social (vindo do grupo de trabalho e suas metas).

Pressão Técnica efetiva
- Nível do indivíduo
adequação de métodos e processos à realidade cultural
cobrança por metas individuais
incentivos por meio de bonificação e plano de carreira

- Nível do agrupamento
incentivar a cultura do trabalho em equipe
cobrança por metas coletivas
incentivos por meio de bonificação e reconhecimento

Tornando efetiva a pressão técnica
As organizações visam o aumento da produtividade, seja na produção de bens ou prestação de serviços. O aumento dessa produtividade deve acontecer de forma satisfatoria, é onde entra a pressão tecnica positiva, é ela que vai impulsionar os operário a produzirem satisfatoriamente, dessa forma é que acontece aefetivação da pressão técnica.
Participantes
Agrupamentos
Organização
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