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AUDITORIA A LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMPENSAR

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by

Jenny Rodriguez

on 9 November 2012

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Transcript of AUDITORIA A LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMPENSAR

PRESENTADO POR:

Viviana Alonso
Camilo Casas
Ronald Nieto
Félix Pinzón AUDITORIA A LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMPENSAR Universidad Santo Tomas
Especialización en Auditoria de Sistemas PROCESOS DE TI Administración de Servicios de TI: Administración de Operaciones de TI: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA DE SISTEMAS DESCRIPCION GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN Compensar nació el 15 de noviembre de 1978 como iniciativa de la Fundación Círculo de Obreros. Esta Fundación había sido creada en 1911 por un sacerdote jesuita con el objetivo de que los trabajadores ahorraran. Hoy esa entidad es la Fundación Social. El 1978 nace la Caja de Compensación Familiar con un préstamo de la Caja Social de Ahorros, una planta de 16 empleados y oficinas tomadas en arriendo en la calle 59 con carrera 11. Compensar es hoy una de las más completas cajas de compensación a nivel Bogotá y Cundinamarca. La filosofía de Compensar consiste en el servicio a los afiliados, pues finalmente ellos con sus aportes, son los dueños de la entidad. FUNCIONES DE LA CAJA ORGANIGRAMA MISION DEL DEPARTAMENTO INTERNO DE AUDITORIA DE SISTEMAS DE LA ORGANIZACION Trabajar en el mejoramiento continuo de los procesos y subprocesos de TI que maneja la organización, entregando soluciones y beneficios a los mismos. Somos un área de Auditoria Interna que brinda calidad y personalización en todos sus productos, contamos con un personal calificado que proporciona una amplia gama de servicios de asesoramiento a los diferentes procesos de Tecnología de la Información. VISION DEL DEPARTAMENTO INTERNO DE AUDITORIA DE SISTEMAS DE LA ORGANIZACION Posesionar al área de Auditoria Interna como la instancia estratégica de asesoramiento organizacional más eficaz en la compañía, mediante los beneficios reconocidos por el área de Tecnología de Información. Aspiramos a ser los líderes dentro de la compañía en términos de excelencia en el servicio, rigor y valor añadido. CODIGO DE ETICA Estructura Organizacional del Departamento de Auditoría Interna de Sistemas RECURSOS HUMANOS (PERFILES Y ROLES) Y TECNICOS DIRECTOR DE AUDITORIA.
SECRETARIA.
SUPERVISOR DE AUDITORIA
AUDITOR JUNIOR GRACIAS GRACIAS
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