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POLÍTICAS Y REGLAS.

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Respeto entre los colaboradores dentro de la empresa y a 100 mts. a la redonda.
El horario de labores es de lunes a viernes de 9:00 a.m a 14:00 y de 4:00 a 19:00 y sábados de 9:00 a 14:00.
El horario para clientes es de 9:00 a 14:00 y de 16:00 p.m a 18:00.
Todos los colaboradores sin excepción, tendrán una tolerancia de 10 minutos.
Todos los colaboradores sin excepción deberán presentarse a laborar con su respectivo uniforme.
Ningún colaborador podrá fumar dentro de las instalaciones.
Después de elaborar una regla general es importante que todo el personal de la empresa conozca de ella, ya que si no se da y algún empleado la rompe, este podrá decir que no lo sabia y no podrá ser sancionado como se debe por no a ver presentado la regla a los trabajadores,
Diferencia entre politica y regla.
La política empresarial supone un compromiso formal de la empresa con la calidad, por lo que ha de ser ampliamente difundida interna y externamente.

La política empresarial, obviamente, ha de ser adecuada para cada empresa y ajustadas a las necesidades y expectativas de sus clientes. Como contenido, es bueno que hagan referencia a :
Reglas.
Una regla es una serie de normas que nos ayudan a estar en armonía y a mantener el orden dentro de una sociedad, en este caso, dentro de una empresa, sea cual sea el ramo, las partes elementales de una regla, son el titulo y las personas a las que va dirigido el reglamento, las normas enumeradas por orden de prioridad y estar brevemente especificado cada punto, al igual que las consecuencias de infringir las reglas establecidas.
Políticas.
La política empresarial es una de las vías para hacer operativa la estrategia de la empresa; al desplegarla a través de los niveles jerárquicos de la empresa, se refuerza el compromiso y la participación del personal.
La política suele afectar a más de un área funcional, contribuyendo a cohesionar verticalmente la organización para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.


POLÍTICAS Y REGLAS.
Un gran objetivo (satisfacción del cliente, competitividad, etc.).

La vía o forma de conseguirlo para ganar en credibilidad (ISO, etc.).

Los recursos necesarios (formación, participación, organización formal).

Los clientes internos (accionistas y personal) y a sus intereses (beneficio y satisfacción).
Pero antes de elaborar un reglamento por departamento, se debe contar con un reglamento general, a continuación, te sugerimos que el tuyo lleve lo siguiente:

Las reglas son más específicas, y se derivan de las normas. Se aplican en ámbitos más restringidos. Por ejemplo, los reglamentos de una secretaría de Estado, o el reglamento del Seguro Social, de la Universidad, etc.
Las políticas son muy explícitas, básicas, y de observancia en ámbitos limitados, como una empresa o un organismo público. Ejemplo, las políticas de una empresa, un banco, un banco o una escuela.
Ejemplos.
Política: Baños Limpios.

Regla: Baño de hombres (solo para hombres).

Política: En esta empresa se exige la puntualidad.

Regla: hora de entrada: 8:00 a.m.
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