Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

CAMBIO Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL

No description
by

andrea morales

on 24 September 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of CAMBIO Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL

CAMBIO Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL
evaluación DEL ENTORNO
Clientes
Tecnología
Competidores
Trabajadores
determinar la brecha
de desempeño
COntinuará...
trabajo en equipo
medición del clima laboral
Fuentes de información
http://www.gestiopolis.com/clima-cultura-desarrollo-y-cambio-organizacional/
http://todosobrecambiosorganizacionales.blogspot.mx/
http://todosobrecambiosorganizacionales.blogspot.mx/2010/04/cambio-organizacional.html
http://admindeempresas.blogspot.mx/2011/04/tipos-de-cambio-organizacional.html
http://www.monografias.com/trabajos13/cborgdef/cborgdef.shtml
https://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional
https://es.wikipedia.org/wiki/Cambio_organizacional#Fuerzas_de_cambio
http://www.gestiopolis.com/procesos-cambio-organizacional/
¿por qué fracasan las iniciativas del cambio?
se un líder
ACTIVIDAD
¿CADA CUANDO ES NECESARIO UN CAMBIO ORGANIZACIONAL?
ALGUNOS EJEMPLOS DE CAMBIOS ORGANIZACIONALES:

salas de estar
zonA DE JUEGOS
TRANSPORTE
COMEDORES
GIMNASIO
GUARDERÍA
GRAN LUGAR PARA TRABAJAR
Mejores empresas para trabajar:


Internacionalmente: Google






América latina: Microsoft

¿Cómo medir el ambiente laboral?
Factores que conforman
el clima organizacional
FUERZAS DE CAMBIO
Negación o Afirmación
integrantes:
COMUNICAR LA LÓGICA
DE UN CAMBIO AYUDA A REDUCIR LA RESISTENCIA
Los participantes cuentan con una experiencia para hacer una contribución significativa , con esto puedes lograr un compromiso hacia el mismo…

Entusiasmar a los empleados y hacer énfasis en su compromiso son acciones que ayudaran al cambio…

El personal se demuestra mas dispuesto a aceptar cambios si confía en los gerentes…

Asegurarse que el cambio
se realice de manera justa…

Distorsionar hechos para
que parezcan mas atractivos y crear falsos rumores para que los individuos acepten un cambio…

Las investigaciones sugieren que la
estabilidad para aceptar y adaptarse fácilmente al cambio se relacionan con la personalidad…

Ampliación de amenazas o de la
fuerza directa sobre las personas que se resisten…

PRODUCTIVIDAD
- Cambiar personal.

- Nuevos procedimientos de trabajo.

- Modificar los horarios de trabajo.

- Remodelar, reubicar o ampliar las instalaciones.

- Incorporar nuevas herramientas, maquinaria e instrumentos de trabajo.


- Cambiar las políticas

- Reducción de personal.

- Cambio del domicilio de la empresa.

- Creación de nuevas unidades de negocios
- Rediseñar la estructura organizacional.

- Adquirir nuevos negocios.

- Fusionar empresas.

¿cada cuando es necesario un cambio?
Full transcript