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harper y lynch

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by

camila sepulveda

on 24 November 2015

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Transcript of harper y lynch

objetivo de la metodología:
Modelo de gestión de recursos humanos es la fundamentación que requiere gestión de RR.HH en una sierta cantidad y calidad. Las que permite la satisfacción mediante la realización de diversos conjuntos de actividades, en las que se inician a través del inventario personal y la evaluación del potencial humano.
teoría de harper y lynch en 1992
modelo de RR.HH de Harper y lynch en 1992
Modelos de Administración de RR.HH en la época moderna.
Introducción
Glosarios
Depuradas
: Expulsar de un cuerpo u organización a los miembros que no siguen la doctrina, creencia o conducta de los demás miembros.
Optimización
: método para determinar los valores de las variables que intervienen en un proceso o sistema para que el resultado sea el mejor posible.
Eficacia
: es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.
Consultoría
:es en esencia, un servicio externo al que recurren las empresas con el fin de encontrar soluciones a uno o más de sus problemas.

Es la estrategía mas importante en las empresas en la actualidad, por el crecimiento de las características, actividades y diferentes grados y estrategías para que así la empresas puedan crecer en todo aspecto.
Harper y Lynch es un modelo de gestión de auditoria las cuales tiene distintos métodos para aplicar tanto dentro de la empresa como en el persona.
harper y Lynch definen la auditoría de RR.HH como un analisis de las politicas y practicas del personal de una organización (empresa) y la evaluación de su funcionamiento.
Metodología
Harper y Lynch determinan las mas efectivas técnicas para este método los siguientes enfoques que debe tener claro y practicar el equipo que gestiona las auditorías de RR.HH:
enfoque estadístico
enfoque retrospectivo de logros
enfoques de objetivos
entrevistas
entre otras.

técnicas de investigación para la auditoría:
Harper and lynch consultoría S.A esta ubicada en la localidad de madrid, provincia de madrid. Harper and lynch consultoría S.A fue constituida el 01/03/2006.
Harper y lynch es una consultoría de prestación de servicios la cual ocupa las siguientes estrategías:
Analisis de mercado,sectoriales.
Definición de cultura empresarial.
planificación e implantación del cambio cultural.
Sistemas de gestión del conocimiento.
Diseño estratégico de modelos organizativos.
Estrategias de fidelización del cliente.
Biografía de la consultoría Harper y Lynch
harper y lynch
harper y lynch
Nombre:
Joan Silva
Camila Sepulveda
Valentina Browne
Almendra Lopez
Curso: 3°C
profesora:
María
Carolina
Gonzalez.
las cuales a través del tiempo se comenzó a formar la empresa de consultoría Harper y Lynch, las cuales entrega distintos servicios relacionados con la capacitación del personal y así la empresa pueda crecer tanto lo social y economicamente
Con esta metodología se busca es precisar la eficacia y eficiencia de las actividades y procedimientos realizados,averiguar y descubrir deficiencias en el desempeño de los trabajadores y aplicar los correctivos necesarios o pertinentes.
también quiere detectar posibles fallas en los procedimientos de selección,inducción,vinculación,perfil del cargo evaluación del desempeño
Entre otros busca evaluar cantidad,calidad del tiempo,y de costo de la empresa.
¿ Quienes son Harper y lynch ?
Desde su inicio en el reino unido,en 1986.. Harper y Lynch Están desarrollando su actividad en prestaciones y asesoramiento de servicios de consultoría integral a empresas.
Ellos emprendieron entre las seis primeras Compañias de consultoría de alto nivel mundial.
Prestan multiples servicios a clientes nacionales y multinacionales,Harper y lynch es una unidad de trabajo beneficiada por el trabajo en equipo.. donde el resultado es mayor que los esfuerzos individuales.
Descripción de harper y lynch
Nombre: Harper y lynch
Domicilio social: Paseo Castellana 93,
Localidad: 28046 Madrid
Fecha ultimo dato: 29 de enero 2011
Situacion de la empresa: Sin indicios de la actividad comercial.

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