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NTC 3701

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on 28 November 2013

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Transcript of NTC 3701

HIGIENE Y SEGURIDAD
NTC 3701
De acuerdo la ley 1562 de 2012, expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ,Se entiende por Accidente de trabajo "Todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Acto subestándar :
Forma en que un trabajador labora de forma insegura e inapropiada.
Causas Básicas
Son todas aquellas que en el desarrollo de una investigación de accidente se conocen de fondo, las componen los factores personales y factores del trabajo.
Casos Registrables

1- Muertes causadas por accidentes laborales o enfermedades laborales que perjudiquen al trabajador o a la empresa.


También se considera accidente :
Reglas de seguridad
1.
El orden y la vigilancia dan seguridad al trabajo.
2.
Corrige o da aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.
3.
No uses máquinas o vehículos sin estar autorizado para ello.
4.
Usa las herramientas apropiadas y cuida de su conservación. Al terminar el trabajo déjalas en el sitio adecuado.
OBJETO
Esta guía da las definiciones y pautas para mantener los registros básicos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
¿QUÉ ES?

GUÍA PARA LA CLASIFICACIÓN, REGISTRO Y ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES.
CAMPO DE APLICACION
Todos los empleadores en el país se podrán ajustar a los parámetros establecidos en la presente guía para clasificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, en concordancia con las exigencias legales.

PROCEDIMIENTO DE REGISTRO
UBICACIÓN, ARCHIVO Y ACTUALIZACIÓN DE LOS REGISTROS

Los registros de accidentes del trabajo y enfermedades laborales se llevarán para cada sede de la empresa, en donde labora el trabajador. Una sede se define como el lugar físico donde se realiza un negocio o donde se llevan a cabo operaciones industriales o de servicios.

Ubicación de los registros

La ubicación de los registros depende de si los trabajadores laboran en sedes permanentes o no.Generalmente, cualquier operación en un sitio dado para más de un año se considera sede permanente
Archivo de los registros
Los registros se archivarán permanentemente en cada sede. Se sugiere que el archivo se realice al menos en dos tipos de medio: Físico (Impreso) y en medio magnético (Base de datos en computador) para garantizar su conservación y disponibilidad.

Actualización de los registros

Si en períodos posteriores se presentan secuelas o incapacidades adicionales por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales ya registrados, se tomarán únicamente los días perdidos en el periodo actual, sin registrar un nuevo caso
METODOLOGÍA GENERAL PARA REGISTRO DE CASOS

Establecer si hay responsabilidad de registro


El empleador es el responsable del registro de todos los casos que se presenten a sus trabajadores
directos.
Establecer la relación del caso con el trabajo

Decidir si el caso es accidente del trabajo o enfermedad laboral
La naturaleza del acontecimiento o de la exposición que provoca el caso, es lo que determina si este es un accidente de trabajo o una enfermedad laboral y no la condición resultante del trabajador afectado.

La relación con el trabajo se establece cuando el caso resulta de un acontecimiento o exposición en el ambiente de trabajo, donde está presente el trabajador como una condición del mismo.
Presentado por
paula Loaiza
Condición subestándar
:

Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
PROCEDIMIENTO DE REGISTRO
Trabajadores que laboran en sedes permanentes:

- Los registros para los trabajadores que laboran en fábricas, almacenes, restaurantes, bodegas y, en general, sedes permanentes, se mantendrán en el sitio de trabajo.

- Los registros para los trabajadores que reportan a una sede permanente pero trabajan en otras partes, se mantendrán en el sitio en el cual los trabajadores reportan cada día.

- Los registros para los trabajadores cuya nómina o información personal se mantienen en sedes permanentes, pero que no reportan o trabajan en una sola sede, se mantendrán en la base donde se les efectúa el pago, o en la base donde se encuentra el personal de Recursos Humanos.
Trabajadores que laboran en sedes provisionales.

Algunos trabajadores están sujetos a la supervisión común, pero no reportan o trabajan en una sede permanente. Los registros para estos trabajadores se localizarán en una oficina de campo, o en una base móvil de operaciones
Registro de caso

Consta de tres partes:

Sección descriptiva

Columna A: Número único para cada caso.

Columna B: Fecha del caso.

Columna C: Identificación del trabajador.

Columna D: Ocupación del trabajador.

Columna E: Departamento o sección para la cual el trabajador lesionado trabaja.

Columna F:Sitio donde ocurrió él accidente.

Columna G.
Se describe brevemente el caso, sea accidente del trabajo o enfermedad laboral.

Columna H: Se coloca el código correspondiente para las causas básicas (factores perso-
nales o factores del trabajo) etc



Nota.
Cuando el caso involucra transferencia permanente o pensión por invalidez, se marca un asterisco (*) a la derecha de la fila de registro de éste.
Magnitud y resultado del evento

Columna 1: Número único para cada caso.

Columna 2: Se marca una X en la columna que corresponde al caso presentado:Incidente,primeros auxilios, accidente del trabajo, etc.

Columna 3: Si el caso produce muerte, se anota la fecha en que ésta ocurre.

Columna 4: Se anota el número de días de incapacidad.

Columna 5: Se anota el número de días cargados, si el caso involucra incapacidad permanente (invalidez o parcial)

Columna 6a: Se anota el número de días perdidos por ausencia al trabajo.

Columna 6b: Se anota el número de días perdidos por actividad laboral restringida.

Columna 7:Se marca una X si el caso no involucró días perdidos.

Tipo de enfermedad.

b) enfermedades respiratorias

c) envenenamiento

d) enfermedades debidas a agentes físicos

e) enfermedades producidas por traumas repetitivos

f) demás enfermedades laborales
INDICADORES DE CONSECUENCIA
Índice de frecuencia

El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (accidentes, enfermedades, primeros auxilios o incidentes relacionados con el trabajo),
ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo,referidos a 200 000 h hombre de exposición

Índice de severidad

El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200 000 h hombre de exposición.

Índice medio de días perdidos por caso
Se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia

ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE

Se calcula multiplicando los Índices de Frecuencia y de Severidad y dividiendo el cociente por mil (1 000).

Nota. En los casos en los cuales no sea posible obtener el número exacto de las horas hombre trabajadas en el último año, este denominador se calculará aplicando la siguiente fórmula:

HHT = (XT x HTD x DTM) + NHE - NHA
SIGNIFICADO DE LAS INICIALES

HHT:
Número de horas hombre trabajadas
XT:
No. promedio de trabajadores
HTD:
No. horas hombre trabajadas al día
DTM:
Días trabajados en el mes
NHE:
No. total de horas extras y otro tiempo suplementario laborado durante el mes
NHA:
No. total de horas de ausentismo durante el mes.
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