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ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

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CEI CENTro

on 17 September 2015

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Transcript of ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

Es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización para que la administración y los empleados estén de acuerdo con los objetivos y entienden lo que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos.
CARACTERISTICAS Y VENTAJAS


DOMINIOS Y
NIVELES
Los gerentes deben determinar la misión y los objetivos estratégicos de la empresa.
PRACTICA
Los objetivos necesitan ser cuantificables y darles seguimiento
El término "administración por objetivos" fue popularizado por Peter Drucker en su libro de 1954
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
MOTIVACIÓN
Involucrar a los empleados. esto aumenta la satisfacción laboral de los empleados y el compromiso
COMUNICACIÓN Y COORDINACIÓN
Ayudan a mantener una relacion armoniosa dentro de la organización y tambien para resolver problemas
CLARIDAD DE LOS OBJETIVOS
Los subordinados tienden a tener un mayor compromiso con los objetivos que se fijaron ellos mismos que las impuestas a ellos por otra persona.
Los gerentes pueden asegurar que los objetivos de los subordinados están vinculados a los objetivos de la organización.
Un objetivo común para toda la organización significa que es un principio rector de la administración.
Los objetivos fijados por los administradores de nivel superior se basan en un análisis de lo que puede y debe ser llevada a cabo por la organización dentro de un período específico de tiempo
Los incentivos salariales (bonos) a menudo están vinculados a los resultados en el logro de los objetivos.
ARGUMENTOS EN CONTRA
La administración por objetivos tiene sus detractores; entre ellos W. Edwards Deming, quien argumentó que la falta de comprensión de los sistemas comúnmente resulta en la mala aplicación de los objetivos
Además, Deming declaró que el establecimiento de objetivos de producción animará a los recursos para cumplir con esos objetivos a través de cualquier medio necesario, que por lo general se traduce en mala calidad.
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