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IMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA MEJORAR

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Mayryss Viviss

on 18 April 2015

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Transcript of IMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA MEJORAR

"ÁRBOL DE OBJETIVOS"
"MAPEO DE INVOLUCRADOS"
IMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA MEJORAR LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EN LA EMPRESA “VIAJES EL CORTE INGLES”, DEL DISTRITO CENTRO METROPOLITANO DE QUITO. 2015 – 2015
MATRIZ "T"
"ÁRBOL DE PROBLEMAS"
"MATRIZ DE ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS"
"MATRIZ DE MARCO LOGICO"
"PRESUPUESTO"
"DIAGRAMA DE ESTRATEGIAS"
Por último cabe concluir que “VIAJES EL CORTE INGLÉS” requiere la creación del departamento de Talento Humano
"CONCLUSIÓN"
Se sugiere a la empresa “VIAJES EL CORTE INGLÉS”, la implementación del área de Recursos Humanos que cumpla con los requisitos planteados en este documento.
"RECOMENDACIÓN"
Valorar el capital humano
Control del presupuesto
Resolución de conflictos
Satisfacción de los empleados
Imagen corporativa
Enfoque de la investigación
Modalidad básica de la investigación
Tipo de investigación
Modelo de Encuesta
5.02.10 MODELO DE ENCUESTA PARA IMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
MODELO DE ENCUESTA

Edad: Cargo: Tiempo de servicio:

Departamento al que pertenece:

1.- CONOCE USTED LA filosofa DE LA EMPRESA?


2.- ¿RECIBIÓ USTED UN MANUAL DE FUNCIONES DE ACUERDO A SU CARGO?


3.- CONOCE UD. SOBRE EL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA.


4.- ¿CONOCE USTED LA ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DE LA EMPRESA?


5.- ESTÁ SATISFECHO CON EL CLIMA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA.


6.- ¿EL MOMENTO DE INGRESO A LA EMPRESA USTED RECIBIÓ UN MANUAL DE FUNCIONES DE ACUERDO A SU CARGO?


7.- ¿CONSIDERA USTED QUE EL MAL CLIMA LABORAL PROVOCA LA ROTACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA? ¿PORQUE?


…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
8.- EXISTE UN MANUAL DE SELECCIÓN DEL PERSONAL.


9.- ¿CÓMO INDICADOR DE CRECIMIENTO PROFESIONAL LA EMPRESA UTILIZA EVALUADORES DE DESEMPEÑO?


10.- ¿USTED CONSIDERA IMPORTANTE LA CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DENTRO DE LA EMPRESA?
MISIÓN
VISIÓN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECÍFICO
MANUAL DE FUNCIONES

CARGO: Jefe de Recursos Humanos

ÁREA: Administrativa

DEPARTAMENTO Recursos Humanos

JEFE INMEDIATO: Gerente General



PERFIL DEL CARGO

EDUCACIÓN:

FORMACIÓN:

HABILIDADES:

EXPERIENCIA :
JEFE INMEDIATO Reporta al Gerente general.
EDAD 25 a 38 años

SEXO Indistinto

ESTADO CIVIL Indistinto

OBJETIVO
Administrar al personal de la Empresa gestionando procesos de selección, control, liquidación de los empleados, liderar programas de salud ocupacional, liquidación de nómina, seguridad social, velar por el cumplimiento las funciones y aplicar sanciones disciplinarias.
FUNCIONES
 Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa.
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