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Procedimiento de Calificación de Falta

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by

marlene crespo

on 27 September 2016

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Transcript of Procedimiento de Calificación de Falta

Inamovilidad Laboral
Es el derecho de algunos trabajadores a no ser despedidos, trasladados o modificadas sus condiciones de trabajo sino por alguna de las causas previstas en la ley.
Causas Justificadas de Despido
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
Injurias o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él.
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene en el trabajo.
Inasistencia injustificada durante tres días hábiles en el periodo de un mes.
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materia prima o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
Revelación de secretos de manufacturas , fabricación o procedimiento,
Grave falta a las obligaciones que impone la relación de trabajo
Abandono del trabajo.
Acoso laboral o acoso sexual.
Calificación de Faltas
Con la calificación de faltas lo que se busca es el pronunciamiento de la autoridad competente, para que autorice legalmente al patrono al despido justificado de un trabajador, que goza de inamovilidad o fuero sindical.
Fuero Sindical
Es un privilegio que la ley le concede a los trabajadores para que puedan realizar las actividades propias del desarrollo de la libertad sindical.

Normativa
La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), permite al patrono, cuando pretende despedir por justa causa a un trabajador que goza de inamovilidad o fuero sindical, , solicitarle al Inspector del Trabajo, de la jurisdicción donde el trabajador preste sus servicios, la calificación del despido, el traslado o modificación de sus condiciones de trabajo.
El artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), dispone que los promotores o los integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral.

Integrantes:
Carlos Alberto Arreza Bolívar, C.I. V-12.343.176
Marlene Beatriz Crespo Carvallo, C.I. V-11.900.895
Rosalia Iranis Silva Pérez, C.I. V-8.877.510
Yoceidan Del Valle Valera López, C.I. V-11.123.731

Escrito al Inspector
El patrono o sus representantes debe dirigir un escrito al Inspector de la Jurisdicción donde el trabajador presta servicios, indicando:
Nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el cual se presenta.
Nombre y cargo o función del trabajador a quien se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo.
Causales que se invocan para solicitar el despido.
Notificación al Trabajador
El Inspector del Trabajo, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la solicitud, notificará al trabajador en el centro de trabajo para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación.
Contestación y Acto Conciliatorio
En este acto, el Inspector del Trabajo oirá las razones y alegatos del trabajador o su representante legal y exhortará a las partes a la conciliación.

La no comparecencia del patrono al acto de contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud.

Si el trabajador no comparece se considerará que rechazó todas las causales invocadas en el escrito presentado.
Articulación Probatoria
De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho (8) días hábiles, de los cuales:
Tres (3) son para promover pruebas;
Cinco (5) son para evacuarlas.

Serán procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo.
Escrito de Conclusiones
Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos (2) días hábiles para presentar sus concluisiones
Decisión
Terminado el lapso anterior, el Inspector del Trabajo tendrá un lapso de diez (10) días hábiles para dicta su decisión.

Las decisiones del Inspector del Trabajo agotan la vía administrativa, quedando a salvo el derecho de las partes a interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunales Laborales competentes.

Despido Durante el Procedimiento
Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificación de falta, despide al trabajador antes de la decisión del Inspector del Trabajo, este ordenará el reenganche inmediato, el pago de los salarios caídos y la suspensión del procedimiento hasta que se verifique el reenganche (Artículo 424 LOTTT)

Excepción a la Solicitud de Calificación previa
Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad física de otros y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono podrá separar de manera excepcional al trabajador por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas, dentro de las cuales informará y solicitara a los funcionarios de la Inspectoría, la autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de faltas.  Mientras dure la separación el trabajador tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales.

PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE FALTAS
Universidad Santa María
Decanato de Postgrado y Extensión
Especialización en Derecho Administrativo
Cátedra de Procedimientos y Recursos Administrativos

A partir de la entrada en vigor del Derecho N° 2.158 de fecha 28/12/2015, quedan amparados por inamovilidad laboral todos los trabajadores, tanto del sector público como privado, quedando exentos de esta protección aquellos que se desempeñen en cargos de dirección, los de temporadas, eventuales u ocasionales.

PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN FALTA
"El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado..." (Art. 89 CRBV)

La Ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a la Constitución son nulos. (Art. 93 CRBV)

Gracias por su atención
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