Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Banning Advocaten | pitch Jumbo

gemaakt door ShareAll
by

PreziAll

on 15 June 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Banning Advocaten | pitch Jumbo

Arbeidsrecht voor
Jumbo Supermarkten B.V.
1 oktober 2013

Agenda
BANNING
1. Jumbo Supermarkten B.V.

2. BANNING

3. De 7 waarheden van BANNING

4. Afsluiting

75 advocaten
op één locatie te ’s-Hertogenbosch
Jumbo Supermarkten B.V.
Marktaandeel
JUMBO Group Holding 21,7% (2012)

Overname
Super de Boer (2009) en
C1000 (2012)

Onderscheidend vermogen
Dé unieke Jumbo formule:

"Beste service + Grootste Assortiment x Laagste prijs"
Onafhankelijk gespecialiseerd advocatenkantoor
BANNING's 7 waarheden
"Laagste vaste prijs"
"Service met een glimlach"
"Vers is ook écht vers"
"Vlot winkelen"
"Niet tevreden? Geld terug"
"Uw wensen staan centraal"
&
Altijd bereikbaar en een snelle terugkoppeling
Laagdrempelig
en flexibele samenwerking
Centraal dossier aanwezig
Goed bereikbaar en toegankelijk
Desgewenst één vast contactpersoon
Beschikbaarheid van volledig team
Vier tarief modellen met vaste prijzen
Geen bureaukosten
Geen reiskosten / 50 % reistijd
Helpdesk: voor korte vragen geen kosten

Investeert in een efficiënte, duurzame en prettige samenwerking
Verdiepen in JUMBO, organisatie en personeel:

Kick off meeting met HR:
kennismaking, inventarisatie wensen, uitgangspunten betreffende samenwerking met:

Introductiedag(en):
meelopen met HR ter verdieping van de organisatie om Jumbo beter te leren kennen

BANNING Opleidingen:
Deelname aan BANNING Opleidingen door HR

Hoge klanttevredenheid score:


De prijs wordt afgestemd op de wens van Jumbo
Regelmatige evaluatie
Helpdesk:
Eenvoudige vragen, snel beantwoord
Speerpunten
HR beleid JUMBO
Gezondheid en veiligheid:
reductie langdurig ziekteverzuim
beter arbo- en verzuimbeleid: duurzame inzetbaarheid

Integratie: “uitrollen” Sociaal Plan Hoofdkantoren

Verruimen opleidingsmogelijkheden personeel

(2013, uit Jaarverslag 2012)
Onafhankelijk gespecialiseerd advocatenkantoor
Nationale en internationale cliënten en praktijk
Brede dienstverlening: hoog gekwalificeerd juridisch tot praktisch en common sense
Full-service
Hoge mate van betrokkenheid en goede bereikbaarheid
Maatschappelijk betrokken

Feiten en cijfers:
10 gespecialiseerde praktijkgroepen
Ondernemingsrecht / Corporate /
M&A,
Cassatie
Aansprakelijkheid en Verzekeringen
Kanzleiteam Deutschland
Personen- en Familierecht
Insolventierecht & Herstructurering
IE & IT-recht
EU & Mededinging
Arbeidsrecht
5>10 jaar
10>15 jaar
Groot arbeidsrecht-team
met veel ervaring!
"Grootste assortiment"
<5 jaar
15>20 jaar
>20 jaar
94% van cliënten
tevreden tot zeer tevreden
Borgen van kennis en expertise door middel van:
Eigen intern en extern opleidingsinstituut
Wekelijkse jurisprudentie bespreking voor het up-to-date houden van de kennis
Wekelijkse input van het eigen wetenschappelijk bureau
Post-academische leergang (“Grotius Arbeidsrecht” of “Pala Arbeidsrecht”)
Lidmaatschap aan Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland
Inclusief bureaukosten
Exclusief BTW
Inclusief bureaukosten
Exclusief BTW
Inclusief bureaukosten
Exclusief BTW
Signaleringen:
actuele arbeidsrechtelijke uitspraken / nieuwe wet- en regelgeving relevant voor HR JUMBO (Nieuwsbrief Arbeidsrecht / BANNING Bulletin)
Kennisbijeenkomst:
Jaarlijkse workshop voor HR JUMBO over een aan te dragen arbeidsrechtelijk onderwerp, bv. ontslag, ziekte, etc.
Andere wensen?
Expertise
het begeleiden van overname/reorganisatieprocessen
outsourcingstrajecten
(eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden
'snelle' (helpdesk) vragen
bijlage 1: betrokkenheid van begin
tot einde arbeidsrelatie


Retail
Specialistische kennis in huis van alle juridische aspecten binnen Retail:
- IE-recht
- EU & Mededinging: in house compliance trainingen

Investeren in en delen van (niet-juridische) kennis binnen Retail:
- nieuwsbrieven/tijdschriften Retail, zoals FoodHolland, DistriFood, etc.
- MLex; Europese (juridische) ontwikkelingen op gebied van Mededinging,
Handel en IE.
- organiseren van 'Retail-avonden'

Marktspelers Retail die cliënt zijn van BANNING:
Inclusief bureaukosten
Exclusief BTW
1. Grootste assortiment
2. Vlot winkelen
3. Vers is ook écht vers
4. Service met een glimlach
5. Uw wensen staan centraal
6. Laagste vaste prijs
7. Niet tevreden? Geld terug
Doel
100% klanttevredenheid
Vastgoed
"U vraagt, wij leveren."
0>10 jaar
>10 jaar
5>15 jaar
0>5 jaar
>15 jaar
0>5 jaar
5>10 jaar
10>15 jaar
>15 jaar
Actuele kennis en expertise op het gebied van Arbeidsrecht / sociale zekerheidsrecht
De 7 waarheden van BANNING
Full transcript