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XIII JORNADAS SOBRE IGUALDAD DIPUTACIÓN DE ALICANTE

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Nuria Reche Tello

on 15 March 2017

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Transcript of XIII JORNADAS SOBRE IGUALDAD DIPUTACIÓN DE ALICANTE

LOI 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
"DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE 2ª GENERACIÓN" : nuevas estrategias
Art. 9.2 CE: Principio de actuación poderes públicos: promoción de la igualdad real y efectiva. Obligación de remover obstáculos.
"Estado Social"
Art. 1.1 CE: Valor superior del ordenamiento jurídico
XIII JORNADAS SOBRE IGUALDAD DIPUTACIÓN DE ALICANTE
LA IGUALDAD EN LOS DERECHOS LABORALES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN Y LA CORRESPONSABILIDAD
Nuria Reche Tello
16 de marzo de 2017

CONCLUSIONES
IGUALDAD EN LA CONSTITUCIÓN 1978
Art. 14 CE: Derecho subjetivo:
Igualdad formal:
principio de igualdad y no discriminación
Define igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres
: Ausencia de todo tipo de discriminación (art. 3)



Igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Principio informador del ordenamiento jurídico (art. 4)

INCORPORA:

Plan Estratégico Igualdad Oportunidades y Comisión Interministerial Igualdad

Conceptos derecho antidiscriminatorio moderno (2 Dir. igualdad trato): Discriminación directa, indirecta, carga de la prueba...

Transversalidad de género

Principio de participación equilibrada

Acciones positivas, etc.



Deber de negociar PI
en las empresas de mas de 250 trabajadores,
Mujeres como
grupo prioritario
de políticas activas de empleo,
Negociación colectiva
como agente fundamental para la promoción de medidas en favor de la igualdad en las empresas
Reconoce el
DERECHO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
y el fomento una mayor
CORRESPONSABILIDAD
en la asunción de obligaciones familiares.

Objetivo inicial políticas de conciliación:
fomento del empleo femenino (doble jornada)
Nuevo objetivo tras la LOI:
la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Capítulo II Tít.IV:
Igualdad y Conciliación
Art. 44:

Los Derechos de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral:
fomentar reparto equilibrado
de responsabilidades
evitando toda discriminación
basada en su ejercicio

CONEXIÓN DE LA CONCILIACIÓN CON LA IGUALDAD:

CORRESPONSABILIDAD
Antecedentes:
Leyes 3/1989 y 39/1999
posibilidad transferir parte maternidad. Ineficaz
LOI 3/2007:
Concreción: Permiso paternidad
intransferible
2007:
13 días

2017:
28 días
Mandato legal
: Código Civil arts.66 y 68
DEBATE:
Equiparación permisos

¿CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL?
Dºs ya existen en el ordenamiento:

Realización de estudios o formación,
Recuperación de la salud
Cumplimiento de un deber público de carácter personal,
Ejercicio de un cargo público,
Voluntariado social, etc.
Otras cuestiones relacionadas con el cuidado
que no están reguladas en ordenamiento
¿Intención legislador?:
Concepción amplia del derecho a la conciliación:
WORK-LIFE BALANCE
Intento de "desfeminizar"

DERECHO A ADAPTAR LA JORNADA DE TRABAJO: Art. 34.8 ET
En los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario.

¿Derecho o expectativa?
NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO PRINCIPAL IMPULSORA DE LA IGUALDAD EFECTIVA
Exigencia legislador comunitario
Eficacia teórica promoción igualdad rrll
En la práctica:
CORRECCIÓN DESIGUALDADES ÁMBITO RELACIONES LABORALES:
Deficiente desarrollo de la conciliación en ámbito sectorial
Mayor desarrollo en los PI: la flexibilidad horaria factor esencial para la conciliación efectiva.
Avances:
en determinados grupos de trabajadores/as: sector público, grandes empresas...




Conflictividad en su ejercicio

Derechos presenciales=
conciliación efectiva
No renuncia parte salario
No feminización
SSTS 13 y 18 junio 2008: Falta desarrollo convencional
Negativa de la empresa no hay derecho.
Retrocesos:

Pendiente su eficacia y aplicabilidad, agravada por la crisis económica.
Disminución de la capacidad trabajadores de adaptación horaria (reformas laborales 2012 y 2013)
Necesidad mayor implicación poderes públicos en el cumplimiento de la Ley
Refuerzo con otras medidas fuera ámbito laboral:
-Racionalización horarios
-Más guarderías públicas para menores 3 años
- Refuerzo a la dependencia, etc.

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