Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Cuadro comparativo teorías clásicas de la administración ( F

No description
by

FRANKLIN HOYOS

on 26 October 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Cuadro comparativo teorías clásicas de la administración ( F

Logo
HENRY FAYOL
Teoría Clásica de la administración
"Se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
El estudio de Fayol parte de un enfoque sistémico, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización.

Componentes
1 La administración como ciencia
2 Teoría de la organización
3 División del trabajo y especial
4 Coordinación
5 Concepto de línea y staff.

Aspectos
1 Las seis funciones básicas
2 Concepto de administración
3 Proporcionalidad de las funciones admtivas.
4 Diferencia admon organizacional
5 Principios generales de la admon
FREDERICK TAYLOR
Teoría Científica de la administración
Se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas del obrero. Métodos de la ciencia a los problemas de la administración.
WEBER
Cuadro comparativo teorías clásicas de la administración ( Fayol, Taylor, weber) y las teorías modernas.
HENRY FAYOL
Teoría de la burocracia
Sus observaciones del desarrollo de la burocracia y la formación de las condiciones que contribuyeron al mismo, como la economía monetaria, la aparición del sistema capitalista, la revolución industrial, y la ética protestante, son referencias del tema.
Weber intentó probar que el capitalismo fue influido fuertemente por los valores éticos y religiosos y que por lo tanto, las relaciones económicas no podían explicar únicamente las relaciones de fuerza en el capitalismo, como había planteado Marx.
Weber definió la burocracia como la forma más eficiente de organización teniendo en cuenta la complejidad de los aparatos estatales, de las dependencias gubernamentales y pensando en las necesidades de sociedades cambiantes y dinámicas.
Se realizó para presentar un enfoque global, integrado y totalizador de los problemas organizacionales, tanto en la estructura como de los participantes de la organización
Teorías Modernas
EMPOWERMENT
Las teorías modernas enfocan su esfuerzo en empoderar la empleado, hacerlo sentirse dueño de la empresa para la que trabaja, sentir que tiene poder de decisión sobre la misma.
Acá las tecnologías de la informaron juegan un papel sumamente importante.

En este modelo se integran todos los recuros de la empresa, capital, manufactura, producción ventas,logística, mercadeo y recurso humano como principal fuente
Los elementos más importantes del empowerment son:
Responsabilidad ante los resultados.
Poder para la toma de decisiones.
Recursos materiales para la ejecución.
Información y conocimientos necesarios.
Competencia profesional del sujeto apoderado.
Full transcript