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Seleccionar a los miembros iniciales del Equipo

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by

Anabel Salomon

on 23 September 2014

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Transcript of Seleccionar a los miembros iniciales del Equipo

ETAPA 6
Como elegir un equipo en un proyecto
un buen equipo de proyecto necesita de una mezcla balanceada de habilidades técnicas, de interacción y personalidades.
Tipos de participantes en los grupos
¿Que es un equipo?
Reglas
* Establecer relaciones respetuosas en todo momento, en especial con quienes tienen un pensamiento diferente de ti.
* Cumplimiento de trabajos y tareas asignadas
* Aclarar dudas, compartir puntos de vista, ideas u opiniones.
* Participación activa
* Trabajo en colaboración y coordinación

Actitudes de los Participantes
* Compromiso
* Comunicación
* Disciplina
* Participación
* Puntualidad y constancia
* Actitud de trabajo de manera siempre positiva
* Proponer y solucionar
Seleccionar a los miembros iniciales del Equipo
es un grupo de personas que trabajan de manera interdependiente para alcanzar una meta en común
Consejos
1. Mantener el equio lo mas reducido posible.
2. Buscar miembros del equipo con actitudes y comportamientos positivos.
3. Un equipo diverso.
4. La familiaridad permite que el equipo sea productivo.
Etapas de desarrollo y crecimiento en equipo
Desarrollo y crecimiento de los equipos
Los equipos atraviesan una serie de etapas de desarrollo a travez de las cuales van adquiriendo formación y experiencia llego incluso a un punto en el que van siendo capaces de autogestionarse
Formacion
La estapa inicial
es en la que las personas empiezan a conocerse ,hay que formar a los miembros del equipo dependiendo de sus técnicas .
Personas del equipo :
° Alto nivel de ansiedad con respecto al trabajo y a las relaciones con los demás.
°Los sentimientos característicos incluyen emoción anticipacion y desconfianza.
Conflicto
Al igual que en la adolescencia , por lo general es difícil , existen enfrentamientos lógicos ya que se contraponen los puntos de vista
Personas del equipo:
°La realidad y podría no coincidir con las expectativas
°Se incrementa la tensión.
°Sentimientos de frustración
Intervención de líder
.
°
Involucre al equipo
°
Estimula la situación de conflictos
.
Normalizacion
El equipo ya tiene un modo de trabajo establecido , los miembros se conocen.
Personas del equipo
° Nivel de conflicto menor.
° Las expectativas se alinean con la realidad.
° Han aceptado su entorno
° Se sienten aceptados como parte del equipo.
° Comparten Informacion
° Se ayudan

Lider :
Transfiere el control y la toma de desiciones al equipo
Desempeño
Es la fase de la sinergia , el equipo ya es capaz de adaptarse a los problemas sin plena dificultad
Personas del equipo:
° Muy comprometidos.
° Sensación de unidad y orgullo
° Confianza Alta.
° Comunicación Abierta y Oportuna.

Lider :
Facilitar y Apoyar el desarrollo
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