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Evaluacion del Desempeño Gerencial

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by

Ery Conejo

on 14 September 2013

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Transcript of Evaluacion del Desempeño Gerencial

Evaluación del Desempeño Gerencial
Trabajo final de Investigación.
Mod. 4
Tema: Evaluación del Desempeño Gerencial
Licda. Fanny Obando Cambronero.

Encargados:
Tracy Arce Arce
Ery Conejo Rodrìguez
Yenny Picado Morera
Nathalia Leòn Campos

Universidad de Costa Rica
Objetivo General
investigar cuales instrumentos se utilizan en la evaluación de un gerente de una organización publica y una privada.
Objetivos Específicos
Identificar los instrumentos utilizados en la evaluación de un gerente.
Conocer las condiciones que se toman en cuenta para la evaluación de un gerente.
Comparar los diferentes métodos de evaluación de un gerente en una organización pública y una privada.
Que es el desempeño Gerencial?
Es la medida de la Eficiencia y la Efectividad de un gerente, grado en el que determina o alcanza los objetivos apropiados.
EFICIENCIA
"HACER BIEN LAS COSAS"
EFECTIVIDAD
" HACER LAS COSAS QUE SE DEBEN HACER"
Métodos tradicionales para la evaluación del desempeño.
Escala Gráfica
Elección Forzada
Investigación de Campo
Métodos de Incidentes Críticos
Lista de Verificación
Métodos Modernos
Evaluación Participativo por Objetivos.
Evaluación 360.
Condiciones para Evaluar a un Gerente
1
Alcanzar logros Importantes
2
Agente de cambio de la organización
3
Alto grado de liderazgo
4
Importante grado de innovación
BNCR
Lewis Guiles Ortega
COOPESERVIDORES
Victor Salazar
Recomendaciones
Incorporar nuevos instrumentos de evaluación gerenciàl.
Crear una comisión permanente de evaluación del desempeño con miembros permanentes y transitorios.
Implementar una autoevaluación por competencia a nivel gerencial
Conclusiones
La evaluación conlleva a que cada miembro que califica a sus subordinados tengan un panorama claro para determinar las fallas y así poder tomar las medidas correctivas y establecer una comunicación mas fluida y directa con los subordinados.

Concluimos que con la evaluación que hace el Gerente de zona al Gerente de sucursal lo hacen conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la gerencia valora mas en el.

Las evaluaciones gerencia les son de gran importancia para la organización ya que esta en de condiciones de evaluar el potencial humano con el que se cuenta en la organizacion, así se define que esta aportando cada gerente de cada organizacion.
Gracias!!!
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