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Mecanismos de Selección y Reclutamiento de Personal

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by

joaquin suazo

on 3 August 2014

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Transcript of Mecanismos de Selección y Reclutamiento de Personal

Banco Popular
Misión
Hallazgos Banco Popular
Semejanzas
Introducción
Hacemos una comparación entre los mecanismos de reclutamiento y selección de personal de una entidad gubernamental con una entidad privada, y nuestra investigación la basamos en estas dos instituciones: El Hospital Escuela Universitario de la ciudad de Tegucigalpa en este caso el ente gubernamental y El Banco Popular la empresa privada.

Los métodos que utilizamos en esta investigación es el  Método comparativo, usaremos este método porque nuestra investigación trata de comparar mecanismos de reclutamiento y selección de personal, de una empresa del sector público con otra del sector privado.

Hospital Escuela Universitario
Misión
Hallazgos HEU
Semejanzas:
Hospital Escuela Universitario
Banco Popular
conclusiones
Ambas instituciones coinciden en su proceso de selección que sus aspirantes a cargos dentro de institución no tengan vínculos políticos
 
En caso del hospital escuela el proceso de selección es mas cerrado debido a que solo se realiza mediante invitación a concurso o por medio de los gremios hay representados, mientras que en el banco popular el proceso de selección el proceso es más abierto.

Mecanismos de Selección y Reclutamiento de Personal
Equipo #4
Somos un Hospital Público Nacional, de preferencia asistencial, docente y de investigación, que brindamos servicios de especialidad con calidad a la población, para mantener y mejorar el nivel de salud que por su actividad recibe el reconocimiento de toda la sociedad hondureña.

Visión
Queremos ser un Hospital Público descentralizado, de especialidades con vocación de liderazgo, servicio de investigación y docencia que con el apoyo de organismos internacionales o Instituciones Filantrópicas, podamos satisfacer integralmente las necesidades de atención en salud de la población, con calidad, calidez y humanismo, contando con personal competente dispuesto, motivado y realizado con afán permanente de aprender, mejorar y honrar nuestros valores y principios éticos; velando por el respeto a los derechos y dignidad de nuestro usuario.

Hace sus convocatorias para concurso de trabajo vía periódico.
 
No permiten la contratación por medio de recomendaciones políticas.


Diferencias:
El departamento de RR HH, ahora se llama Departamento de Talento Humano.

 En cuanto a las contrataciones, se toma en primera instancia la participación de los empleados por contrato que se encuentran en la institución, si llena el perfil del puesto vacante, pasa al concurso y se hace la selección.

Para la contratación de personal en el área de Seguridad y Aseo, se hace por medio de Licitación Publica con empresas que brindan estos servicios.

Los concursos públicos se hacen para vacantes en el área de especialidades médicas.

En el área de enfermería se hace la contratación por medio del mismo colegio de Enfermeras.

 El personal de contrato tiene derecho a vacaciones por un periodo de diez días entre los meses de octubre y diciembre.

somos un banco especializado en satisfacer las necesidades de los sectores económicos populares, a través de metodologías adecuadas, con productos y servicios accesibles para mejorar la calidad de vida de las familias hondureñas
Visión
siempre, el primer banco especializado en Microfinanzas, modelo a nivel nacional e internacional, para honra y beneficio de honduras
Hace sus convocatorias para concurso de trabajo vía periódico.

 No contratan personal que tenga familiares políticos, ni militares.

Diferencias:
Departamento de Recursos Humanos.

Se ingresa el currículo por personal externo del Banco, se le hacen una entrevista por personal de recursos Humanos

 El periodo de vacaciones es designado por el jefe de departamento en el momento que él lo considere oportuno.

 Se contrata personal temporal para cubrir periodos de vacaciones del personal permanente
Gracias por su atención
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