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Salud Ocupacional en Japon

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by

diana gutierrez

on 9 December 2014

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Transcript of Salud Ocupacional en Japon

Salud Ocupacional en Japón
Codigo civil laboral 27 abril de 1896>
1. La ley de normas de trabajo (LSL)
2. La ley de sindicatos (TUL)
3.La ley de reformas de las relaciones laborales (LRAL)
LEGISLACION LABORAL
1.Contratacion

2. Horas de trabajo

3.Edad de retiro y cobro ilícito del seguro de desempleo licencias pagas "yukyu kyuka"

4. Seguro de desempleo "koio hoken"

5. Licencia de maternidad
LEGISLACION LABORAL
En 2006 se produjeron en el país 121.378 accidentes laborales que supusieron 1.472 fallecimientos, cifras elevadas en términos absolutos, pero menores si se tiene en cuenta la población activa del país, más de 43,5 millones de personas, según el Ministerio de Trabajo nipón.
PANORAMA DE ACCIDENTALIDAD
INDEMINIZACION LABORAL
POLITICA NACIONAL DE PROTECCION Y PROMOCION DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
"Para prevenir comportamientos inseguros, es esencial que los propios trabajadores reconozcan de forma voluntaria y autónoma las amenazas y decidan tomar medidas"
Kazumi Tabata
DIANA GUTIERREZ
JAIR MACIAS
PAULA DURAN
SALUD EN EL TRABAJO
Geografía
Situado al norte de Asia entre el Océano Pacífico y el Mar de Japón. Consta de cuatro islas principales rodeadas por más de 4.000 islas pequeñas. Su superficie es de 377.873 km2.

Gente
La población de Japón supera los 127 millones de habitantes. La mayoría de los residentes viven en zonas urbanas de alta densidad. La capital es Tokyo, su población es de aproximadamente de 12 millones.

CONTEXTO
INSTITUCIONES
JAISH: Una de ellas es el Centro de Información Avanzada sobre Seguridad y Salud (JAISH, en inglés), que dispone de un museo y un cine en tres dimensiones que exhiben fotos y vídeos sobre accidentes laborales para ayudar a mentalizar a los empleados de los peligros que corren.

Actualmente, en JNIOSH se evalúan nuevos dispositivos para evitar las caídas al vacío, como un arnés de cuerpo completo y un cinturón con un sistema de dos cuerdas y un airbag.


'establecer un ambiente laboral libre de accidentes y esperamos lograrlo en el futuro próximo'
JNIOSH

Karoshi
Evitar los accidentes es una obsesión en el Japón adicto al trabajo.
Donde cerca del 30 % de los trabajadores pasan más de 50 horas semanales en su empresa.
Donde se reconoce la muerte por agotamiento laboral (llamada karoshi)
La construcción, el sector más mortífero de Japón con más de un tercio de los fallecidos anualmente en accidentes laborales
Karasek riesgo de tensión psicológica igual a enfermedad física
Ministerio de Trabajo empezó entonces a estimular activamente a las empresas para constituir programas de salud y seguridad en el trabajo

Ley de salud y seguridad en el trabajo1988: fecha en que se ordenó a las empresas que introdujeran programas de promoción de la salud (PPS)

Organizar comités con los diferentes especialistas.
Analizar estado de salud de los trabajadores
El programa debe ser enfocado

grupal : actividades y teoria

individual: plan especifico interdisciplinario y evaluado permanente para mejora continua


modelo recomendado
POLITICAS Y SEGURIDAD SOCIAL
plan global dirigido a la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud de los trabajadores del país, que prevé establecer centros de salud en el trabajo (CST) financiados por el estado. 15 personas, incluido un médico a tiempo completo administrativo y tres o cuatro médicos a tiempo parcial.
prestación de servicios de salud en el trabajo al sector insuficientemente atendido, es decir, los trabajadores de las pequeñas empresas.

Evolución futura

Departamento médicos en grandes empresas, dependen de restricciones financieras de la Empresa.
centro hospitalario u OST: asociación corporativa de seguros de salud.

Apoyo financiero del ministerio
si el número de trabajadores de una empresa es de menos de 300, dos terceras partes del gasto total corren a cargo del Ministerio
En el caso de las empresas con más de 300 trabajadores, el apoyo financiero cubre un tercio del total.

Financiación

Organizaciones de salud en el
trabajo (OST)

realización y seguimiento de diversas exploraciones sanitarias, mediciones medioambientales y envío de MST y enfermeras a pequeñas empresas.
MST : médicos era de
225.000, Miles de
enfermeras en todo
el país.

+ grandes:
servicios de salud plenos en sus instalaciones, depto de administración de salud, otro de promoción de la salud o un centro hospitalario.
Otros son gestionado por una asociación de seguros médicos.
El MST a tiempo completo suele ocupar un puesto directivo.
LUGARES DE TRABAJO

LUGARES DE TRABAJO
+ pequeños
En este sector se contrata a MST a tiempo parcial entre médicos generales privados, médicos de hospitales o universidades y médicos de salud en el trabajo, independientes o no.
Los MST a tiempo parcial realizan una variada gama de actividades de salud en el trabajo, dependiendo de las necesidades del lugar de trabajo y de su propia cualificación.


Obliga a todos los lugares de trabajo, realizar exploraciones médicas a sus trabajadores previas y periódicas , así como específicas para quienes realizan “tareas de riesgo”.

Obliga a todos lugares de trabajo con 50 o + trabajadores -- MST * tiempo completo en
lugares >1000 trabajadores.
* (médico de salud en el Trabajo)
“Koro-sho ” Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar : organismo administrativo en materia de salud en el trabajo

Ley de Seguridad y Salud Industrial, promulgada en 1972

POLITICA Y LEGISLACION

Departamento de Seguridad y
Salud Industrial, dependiente de
la Oficina de Normas de Trabajo.

Unidades funcionales
Oficinas de Normas de Trabajo ( 47)
Oficinas de Inspección de Normas de Trabajo (existen 347) por todo el país y con 3.200 “inspectores”, 390 “funcionarios especializados en seguridad industrial” y 300 “funcionarios especializados en salud industrial”.

Recursos y personal
Asociación Japonesa de
Seguridad y Salud Industrial

Instituto de Ciencias del Trabajo

Instituto Nacional de Salud Industrial

La Sociedad Japonesa de Salud en el Trabajo (Japan Society for Occupational Health, JOSH) es una asociación académica compuesta por MST, investigadores y enfermeras de salud en el trabajo, que actualmente supera los 6.000 miembros.

Investigación
Médicos promotores de la salud en el trabajo (mpst)
Formadores en materia de asistencia sanitaria (fas)
Monitores de asistencia sanitaria (mas)
Consejeros en materia de salud mental (csm)
Consejeros en materia de dietética (cd)
Consejeros en materia de salud en el trabajo (cst)

Formación de profesionales
Acciones que nos ayudarán a realizar nuestras actividades de una manera eficiente y efectiva.

Seiri (Clasificar)
Seiton (Ordenar)
Seiso (Limpieza)
Seiketzu (Estandarizar)
Shitzuke (Disciplina)

Desde luego no es la única herramienta, pero si la más elemental dentro de este sistema.

KAISEN
Es una idea que debe trabajarse todos los días. Es una idea individual y de grupo que llevará a cambiar la conducta de los miembros de la organización, equipo, etc.
Step by step.
http://sisteing.blogspot.com/2010/12/kaizen-blitz.html

incrementa la calidad.
reduce los tiempos de entrega y los costos sin necesidad de invertir en nueva tecnología.
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