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Taller de Empleabilidad 2015

Campaña Way to Work - Adecco HCS
by

on 24 April 2015

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Transcript of Taller de Empleabilidad 2015

Orientar a jóvenes estudiantes para que afronten de manera efectiva los retos del mercado laboral, identificando y desarrollando habilidades personales
Objetivo Principal
Contenido
Taller de Empleabilidad
2015

Preferencias cerebrales
El primer paso para la Inserción al Mercado Laboral es autoevaluarse
(auto conocerse) y reconocer mis objetivos laborales a corto y mediano plazo.

Autoconocimiento
¿Qué aspectos debo conocer de mi mismo?
¿Quién soy?
¿Qué cosas se hacer bien?
¿Qué logros he alcanzado?
¿Qué debo mejorar?
¿Con qué cuento?
Habilidades / destrezas
Conocimientos
Experiencias
Intereses
Valores

Competencias
Saber
Poder
Querer
Individuo
Competente
Cuadrante Superior Izquierdo
Cuadrante Superior Derecho
Cuadrante Inferior Izquierdo
Cuadrante Inferior Derecho
Racional
Reúne hechos.
Analiza resultados.
Resuelve problemas de manera lógica.
Discute racionalmente.
Es claro y preciso. Le gustan las cosas exactas.


Cuidadoso
Detallista: Encuentra errores que otros pasan por alto.
Suele ser práctico para tomar decisiones y actuar.
Se mantiene firme en sus decisiones.
Programa con tiempo sus actividades.

Cuadrante Inferior Izquierdo
Cuadrante Superior Izquierdo
Experimental
Cuadrante superior derecho
Se anticipa a los cambios.
Nota rápidamente cuando se abren nuevas posibilidades.
Puede integrar diferentes puntos de vista.
Cuestiona las políticas establecidas.
Soluciona problemas de manera intuitiva.
¿Cómo entendemos hoy en día la "inteligencia"?
“Una inteligencia implica la habilidad necesaria para resolver problemas o elaborar productos que son de importancia en un contexto cultural o en una comunidad determinada.”

Howard Gardner
Emotivo
Cuadrante inferior derecho
Toma en cuenta las relaciones entre las personas.
Observa el comportamiento no verbal.
Es empático.
Es bueno enseñando.
Suele ser conciliador.
Suele ser persuasivo.
Suele actuar según sus valores.
Matriz FODA
como herramienta para conocernos
Positivo
Negativo
Interno
Externo
F
ortalezas
O
portunidades
D
ebilidades
A
menazas
Fortalezas
Oportunidades
Debilidades
Amenazas
Elaborando mi propia matriz FODA
1. El nombre completo siempre en el encabezado.
2. El uso de la fotografía es opcional.
3. Incluir una breve introducción del Postulante.
No más de 5 líneas.
Indicar Fortalezas básicas y aptitudes.
Redactar en 3era.Persona.

4. Experiencia Laboral
En orden cronológico invertido (comenzar por el último).
Incluir solo las 3 últimas.
incluir prácticas pre – profesionales.

Contemplar los siguientes datos:
Nombre de la empresa.
Nombre del Cargo desempeñado.
Funciones o Responsabilidades (De preferencia incluir todas).

5. Incluir datos de la Formación Académica.
En orden cronológico (último /primero).
Nombre de la Institución, ciclo, facultad o carrera.
Consignar fechas.
6. Datos Personales.
7. Información Relevante adicional que crean que pueden ayudar con el perfil que quieren mostrar.
8. Las referencias personales o laborales no se piden en el primer filtro.
Se brindan solo si es que se solicitan.

Modelo Sugerido N° 1
Modelo Sugerido N° 2
Sólo varia el encabezado
(De preferencia hay que incluir todos los teléfonos de contacto).

Sugerencias para elaborar tu CV
No existe un formato universal de Curriculum Vitae. Pero si se recomienda que su composición visual sea ordenada y AMIGABLE, para poder verlo con rapidez.
Es importante incluir lo más destacable de tu persona, tus habilidades, tus competencias y aptitudes.
La Hoja de Vida debe alinearse al perfil del puesto que se requiere.
En el encabezado o resumen debe de incluir lo más resaltante y siempre generar expectativa y / o curiosidad.

Sugerencias para elaborar tu CV
Máximo 2 páginas (Conciso y Preciso).

Utilice oraciones cortas, palabras que impacten y que ayude a demostrar sus habilidades.
Si es que lo solicitan, imprimir el CV en buena calidad de papel, tamaño A4, en blanco y negro.
Revise su CV, tener cuidado con la gramática y la ortografía.
No adjuntar certificados o fotocopias de documentos (a no ser que los soliciten).
No es necesario que se firme.
Ahora bien si lo que deseas es plasmar alguna habilidad en tu CV, te sugerimos que sigas un formato e incluyas aquello que te represente y demuestre lo que eres y puedes dar.

Otros modelos de CV's
Recuerda que este simple papel puede ser el pasaporte a tu futuro, y que si incluyes profesionalismo y tu toque único, tiene muchas más probabilidades de sobreponerte al sinnúmero de contrincantes en tu camino.
Auténtico y con personalidad.
Otros modelos de CV's
Auténticos
Con personalidad...
En este proceso, la Empresa pregunta:
¿Puede hacer el trabajo?
¿Hará el trabajo?
¿Se adaptará a nuestra cultura?
Evaluaciones
Psicológicas
Competencias / Personalidad
Inteligencia

Técnicas
Informática
Conocimiento específico
Idiomas
Es una técnica, por la cual, se obtiene información relevante de la persona entrevistada.
Permite establecer una comunicación en donde se pone en juego la habilidad para impactar al entrevistador.
Entrevista
1. Fase Previa
Autoconocimiento y conocimiento del mercado laboral (visto en láminas anteriores).

Estructura de la entrevista
2. Desarrollo de la Entrevista
Presentación. Exposición clara y concreta de la experiencia laboral, formación, conocimientos, competencias, aspectos de personalidad, antecedentes personales y familiares, etc.

3. Cierre y Negociación

Algunas sugerencias que debes de considerar

¿Qué estás buscando? ¿Qué es importante para ti?¿Por qué te presentas en esa entrevista? ¿Cuáles son tus intereses y preferencias?

¿Qué es lo que tienes para ofrecer?: experiencia, formación, habilidades, talento para tal o cual cosa, puntos diferenciales, en qué puntos encaja con las necesidades de la empresa.
Fase 1:
ANTES
de la entrevista
Anticípate a las preguntas que te puedan hacer: piensa antes de la entrevista en los puntos clave que deseas enfatizar.
Busca información de la empresa y sus servicios: Infórmate acerca del giro de la empresa y las funciones generales del puesto al que postulas. Visita la Website, el fanpage, etc.

Busca a una persona de confianza que ya este ocupando un puesto igual o similar, para que puedas conocer más a fondo las funciones y poder enriquecer tu percepción acerca del puesto. Si es posible simula con esta persona una entrevista laboral.

Fase 2:
DURANTE
de la entrevista
Etapas
Presentación, introducción.
Preguntas sobre experiencia, conocimientos, habilidades, familia, etc. que el entrevistador hace al entrevistado.
Ejemplos, casos.
Preguntas que hace el entrevistado.

Algunas sugerencias que debes de considerar

Usa vestimenta formal, colores enteros, no escotes, ni transparencias.
Fase 2:
DURANTE
de la entrevista
Cuidado al momento de usar accesorios, deben de proyectar una apariencia sobria (no collares grandes).

En el caso de las chicas no sobrecargarse de maquillaje.

Utilizar un perfume suave y tener arreglado el cabello.

Lleva una copia extra de tu curriculum.

¡Llega a tiempo!

Fase 2:
DURANTE
de la entrevista
¡Apaga tu celular antes de entrar! o ponlo en silencio o vibrador.

No distraerse con el celular (Whatsapp, facebook, entre otros).

Da la mano con firmeza (no fuerte).

¡Cuida tu vocabulario!.
Debes de decir lo necesario, ya que invitas a la pregunta.

NO hay que dar una impresión de AUTOSUFICIENCIA.

No te desesperes con los silencios.

¡Piensa antes de hablar!

EL EQUILIBRIO ES LA BASE DEL ÉXITO!!!

Fase 2:
DURANTE
de la entrevista
Cuando hables, mira al entrevistador a los ojos. No adoptes poses o conductas “actuadas”. Debes ser natural y espontáneo sin ser irrespetuoso.

Habla de manera clara y precisa
Es muy importante prepararte y recordar los aspectos más relevantes de tu trayectoria profesional.
Debes conocer perfectamente las fechas exactas en las que trabajaste en tus diferentes empleos y describir cuáles eran tus principales funciones y a quién reportabas directamente.

Contesta sólo lo que se te pregunta.
El tiempo de la entrevista es limitado y debes aprovecharlo al máximo.
No contestes con monosílabos; se explícito y da detalles

Tranquilízate y contrólate
Respira despacio, no muevas mucho los pies y siéntate cómodamente en la silla.
Pregunta algo a tu entrevistador, acerca del proceso, la empresa o el puesto. Así, mientras te da la explicación, tu podrás calmarte.

Fase 2:
DURANTE
de la entrevista
Avisa si tienes conflictos de intereses
(Sobre todo si son prácticas pre-profesionales siempre es importante mencionar el horario de clases).

¿Qué debes evitar?
Hablar mal del antiguo empleador.
Interrumpir al entrevistador sin razón (sin un fin específico).
Usar terminología que no se pueda entender o palabras muy coloquiales.
Hablar de temas irrelevantes.

Fase 2:
DURANTE
de la entrevista
Preguntas comunes en una entrevista
Brevemente, cuéntenos sobre usted ¿Qué le gusta hacer?

¿Qué tipo de trabajo espera y cuáles son sus objetivos principales?

¿Qué ventajas puede ofrecerle a la empresa?

¿Qué tipo de objetivos puede cubrir a corto, mediano y largo plazo?

¿Qué conoces de la empresa?

¿Qué tipo de experiencia tiene en el puesto similar anterior?

¿Cómo eran tus compañeros de trabajo y tus superiores?

¿Qué es lo más importante que ha aprendido a nivel personal?

Fase 2:
DURANTE
de la entrevista
Preguntas comunes en una entrevista
¿Cómo se describiría a sí mismo?
Coménteme sus habilidades y debilidades.
¿Cuál es su mayor virtud y su peor defecto?
¿Qué cambiaría de sí mismo si pudiera?
¿Qué es el éxito para usted? ¿Ya lo alcanzó?

Fase 2:
DURANTE
de la entrevista
Preguntas comunes en una entrevista
¿Qué dirían sus antiguos jefes / subordinados clientes / proveedores de usted?
¿Cómo reacciona ante el estrés, la presión o la crítica?
¿Se pone de mal humor cuando las cosas no salen como la planeó? ¿cómo reacciona?

Ahora se pueden responder estas preguntas mediante dinámicas o casos.

Fase 3:
CIERRE
de la entrevista
Aspectos que debes tener claro

Tareas específicas a realizar.
Condiciones de contratación.
Lugar físico laboral.
Condiciones remunerativas.
Beneficios.
Horario de trabajo.

Fase 4:
DESPUÉS
de la entrevista
Analiza qué cosas funcionaron y cuáles no durante la entrevista. La idea es que vayas progresando a medida que vas teniendo entrevistas, para ir mejorando.
Cuidado con la persecución, si desean pueden enviar un email de agradecimiento y a la vez consideración para que pueda ser parte de otros procesos similares. El tiempo es a 1 semana en el caso de una consultora y en el caso de una Empresa puede ser hasta dentro de 20 días (depende).
Luego de la entrevista, investiga acerca del puesto postulado, por lo general se publican los resultados en las bolsas de trabajo.

Fase 4:
DESPUÉS
de la entrevista
IMPORTANTE
Si por algún motivo no has sido seleccionado, no debes de desmotivarte pues lo más probable es que no cumplas con el PERFIL deseado, lo cual no quiere decir que seas un mal candidato.

¿Cómo establecer una Red de Contactos?
Es un proceso que consiste en contactar personas que nos puedan proporcionar ayuda (datos) para conseguir un empleo.
Es un proceso que permite construir y mantener una red de profesionales que consultaremos en nuestra carrera laboral.
Es una red de información.
Cualquier persona la puede hacer.
1. Identificar
En qué tipo de empresas deseo trabajar (servicios, Industrial, entre otros) (internet, amigos).
En qué áreas deseo desempeñarme.
¿Cómo armo mi Red de Network?
2. Hacer una Lista con los nombres de toda la gente que conozco.

La lista debe incluir:
Familiares (cercanos / lejanos).
Vecinos.
Compañeros de estudio.
Compañeros de trabajo.
Amigos.
Jefes.
Conocidos (trabajo, colegio, etc).
Referidos.

Imagen y reputación en línea
En esta era de la web 2.0 donde la información se mueve de forma dinámica y expansiva, te queremos comentar algunas claves que ayudan a potenciar tu perfil profesional en las redes sociales.
Es necesario diferenciar primero el Tipo de Red que estamos utilizando con el fin de ampliar nuestros horizontes laborales y de postulaciones.
En Facebook y en Youtube tenemos la posibilidad de desarrollar nuestro perfil o canal resaltando los aspectos más cálidos de nuestra persona como gustos personales, hobbies, etc.
Imagen y reputación en línea
Para brindarle un aspecto más profesional, resaltar nuestros logros laborales y explayar nuestras experiencias, existe la red LinkedIN que conecta a miles de profesionales en todo el mundo, y hoy es considerada como una red diferenciadora de perfiles entre los millones de candidatos. Estos perfiles tienen como ventaja su formato atractivo, su mayor difusión y exposición y la posibilidad de que los candidatos y las empresas interactúen e intercambien contenidos digitales.
Recuerda que se puede contactar a personas con las que se tenga afinidad laboral y no olvides que estos contactos además de ser una puerta para obtener una entrevista, pueden ser instructores en la carrera profesional. Valdrá más la calidad que la cantidad de los mismos.
Estas redes permiten desarrollar las informaciones claves que las empresas deseen conocer a primera vista y que, luego, podemos ampliar en nuestro CV.
Así mismo, al considerar pertenecer a una red social y utilizarla como herramienta para la búsqueda laboral, se deberá tener cuidado con:
Las redes sociales y el empleo
Emitir expresiones negativas acerca del trabajo y/o jefes actuales o anteriores.
Hablar y/o discutir sobre temas polémicos como política y religión.
Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal.
Faltas de ortografía o errores en la redacción, ya que éstos pueden dañar la imagen profesional.
Cuidar qué tipo de privacidad se va a querer en el perfil y cuál es la información que estará abierta para todos.
NO ESPERES QUE TE BUSQUEN… ENCUENTRA!
Portales de trabajo
¿Cómo publicar en Linkedlin?
1. Personalice las solicitudes de conexión. Indicar el motivo de su conexión.
2. Tener un perfil de imagen para que la gente pueda ver con quien se está conectando.
3. Personalice las recomendaciones y atienda las solicitudes de contacto.
4. Mantenga una imagen profesional y sólo comparten información relevante para los negocios.
5. Desactive la opción de notificación cuando actualice su perfil.
6. Enviar un mensaje de bienvenida a algún nuevo integrante, eso que ofrece valor.
7. Nutre regularmente relaciones. La construcción de relaciones no es un juego de números.
8. Haga su lista de contactos abiertos a sus conexiones.
9. Permitir introducir sus conexiones con otras personas en su red.
10. Responde rápidamente a los mensajes (1-2 días).

1. No enviar mensajes de spam a sus conexiones. Reduce la velocidad de exhibición del perfil.
2. No te excedas con las publicaciones (POST) - una vez al día es bueno.
3. No pidas recomendaciones de LinkedIN a personas desconocidas.
4. No criticar o comentar negativamente en los foros de discusión.
5. No se debe publicar contenido de auto-servicio en grupos. No tiene valor para los miembros.
6. No se debe enviar mensajes a varias personas sin desmarcando la opción "Permitir que los destinatarios vean cada nombres y direcciones de correo electrónico del otro" (revisar la configuración).
7. No hay que pedir a los contactos que revisen su página del Facebook.
8. No pedir nuevas conexiones o personas a las que no conoces.
9. Si te llega una notificación de que “Alguien ha visto tu perfil” no es necesario responder, ni contactarlo.
10. No tratar a LinkedIn como facebook o twitter.
Panorama Laboral
En el año 2020 las 5 generaciones convivirán en los mismos espacios laborales.
Ocupando casi un 50% la generación Milleniums o Millenials.
about...
Tema 1
Autoconocimiento
Tema 2
Elaboración de tu
CV
Tema 4
Red de Contactos
Manejo de
Redes Sociales
Tema 3
Proceso de
Evaluación y
Entrevista
Tema 1
Autoconocimiento
Tema 2
Elaboración de tu
CV
Tema 3
Proceso de
Evaluación y
Entrevista
Tema 4
Red de Contactos
Manejo de
Redes Sociales
Sugerencias para elaborar tu CV
Mucho cuidado al momento de incluir el Email de contacto, este si debe de ser lo más formal posible .

No utilizar fotos de cuerpo entero, ni modelando. Considerar sólo foto tipo carné, con el fondo claro de preferencia y con ropa formal (Ahora se la pueden tomar con el celular, no necesariamente tiene que ser de estudio fotográfico).

¿Quienes somos?
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