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IMPLEMENTACION DE SG-SST

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SNAIDER YESSID PIZARRO BERMUDEZ

on 5 December 2015

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Transcript of IMPLEMENTACION DE SG-SST

Muchas Gracias !
PREPARACION
1. Formar Un Equipo De Trabajo.
2. Definir el Alcance del sistema.
3. Realizar Un diagnostico a la organizacion.
ELABORACION DE LA POLITICA DE SST.
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacion del SG-SST de la empresa para la gestion de los riesgos laborales.

2. Ser especifica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organizacion.

3. Ser concisa, Redactada con claridad, Estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

4. Deber Ser difundida a todos los nivelesa organizacion y estar accesible a todos los trabajadores y demas partes interesadas, en el lugar de Trabajo.

5. Ser Revisada Como Minimo Una Vez al Año y de requerirse Actualizada acorde con los cambios tanto en materia de seguridad y salud en el trabajo -SST, Como en la Empresa.

PLANIFICACIÒN
5. Establecer el plan de trabajo.
AUDITORIA Y REVISION POR LA DIRECCION.
2. Realizar revision por la direccion.
MEJORAMIENTO CONTINUO
Ing. Snaider Pizarro.

SG-SST
DECRETO 1443 DEL 31 JULIO DE 2014
¿Como Implementaria Usted Un Sistema de Gestion En seguridad y Salud en el Trabajo?
FASE 0
FASES O ETAPAS DE IMPLEMENTACION
IMPLEMENTACIÒN DE SG-SST
PASOS FUNDAMENTALES.
1. Identificacion de Peligros
(Considerar Los distintos tipos de peligros en los Lugares de Trabajo.
2. Identificacion de los Riesgos.
3. Evaluacion de los riesgos
(Evaluar Los riesgos que no se puedan controlar.
4. Control.
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos.
2. Identificar los requisitos legales en materia seguridad y salud en el trabajo.

3. Definir los Objetivos del SG-SST.

4. Definir indicadores de proceso y resultados del SG-SST.
IMPLEMENTACIÒN
1. Definir y concretar responsabilidades.
2. Dar formacion a los trabajadores para darle la competencia necesaria frente a los riesgos a los que estan expuestos en el trabajo.

4. Prepara la documentación necesaria para un buen control.
* Especificar en los Manuales de Funciones las responsabilidades frente al SG-SST.
* Diseño de Programa de Capacitación, (Solicitar Apoyo a la ARL)

*Informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos de su entorno laboral.
CONSTRUCCION DE PROCEDIMIENTOS Y FORMATOS.
PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS
1.
Procedimiento para el control de documentos y registros.
2.
Procedimiento para la identificacion y acceso a requisitos legales.
3.
Procedimiento de no conformidades, acciones correctivas y preventivas.
4.
Procedimiento Para la identificacion de peligros, evaluacion, valoracion y control de los riesgos.
5
. Procedimientos de Auditoria interna.
6.
Procedimientos de revision por la direccion.

Otros:
-Procedimiento e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
-Hojas de seguridad o fichas tecnicas de productos.
-Procedimientos obligatorios de ley (Planes de Emergencia, Procedimientos Para la Investigacion de Accidentes.

FORMATOS Y REGISTROS OBLIGATORIOS.
1. Politicas y Objetivos de SST.
2. Identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de los riesgos.
3. Informe de las Condiciones de salud.
4. Plan de Trabajo Anual.
5. Programa de Capacitacion.
6. Registros de entrega de equipos y elementos de proteccion personal.
7. Registros de Entrega de protocolos de seguridad.
8. Soportes de Convocatoria, eleccion y conformacion del copasst.
9. Soportes de Investigacion de accidentes e incidentes y enfermedades laborales.
10. Programas de Vigilancia Epidemilogica.
11. Registros de Inspecciones a instalaciones, maquinas o equipos.
12. Matriz legal actualizada.
13. Listados Maestros de Documentos y registros
14. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
15. Plan de Auditoria.
16. Registros de auditoria Interna.
17. Registros de Toma de acciones Correctivas y Preventivas.
1. Planificar y realizar auditoria interna.
* Debe ser planificada Anualmente
* Si se realiza con personal Interno Debe ser independiente a la actividad.
*Debe estar capacitado como auditor Interno.
* Los Resultados de la Auditoria beben Ser Comunicados.
* Debe Realizarse Una ves al año.
* Debe Abarcar Los 24 Elementos de entrada indicados en el Art. 31 del decreto 1443 de 2014.
* Los Resultados deben ser divulgados al Copasst.
1. Toma de acciones correctivas y preventivas.
El empleador debe Garantizar que se tomen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervicion de la medicion de la eficacia del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo, de las auditorias y de la revision por la direccion.
ANALISIS DE INDICADORES INDICADORES DE SST
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y POLITICA DE SST.
MEJORAMIENTO CONTINUO.
Esperamos Que Hallan crecido Tus conocimientos
FASE 1
FASE 2
FASE 3
FASE 4
FASE 5
IMPLEMENTACION DEL
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