Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Copy of Untitled Prezi

No description
by

sekio sekio

on 4 March 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Copy of Untitled Prezi

ЗАН ТӨЛӨВ Агуулга “Цаг бол алт”, “Хэрэглэгч бол хаан” * үнэт зүйл
* зан төлөв
* хандлага
* хүртэхүй
* хүний нөөцийн удирдлага
* бүтээмж дээшлүүлэх арга
* дүгнэлт
* санал зөвлөмж
* ашигласан материалын жагсаалт Гүйцэтгэсэн:

А.Бидганжидмаа
И.Дэнсмаа
Б.Сэлэнгэ
Б.Туяана Япончуудын зан төлөв:

Шантардаггүй, тэвчээртэй
Үг цөөнтэй
Маш хүндэтгэлтэй
Шударга
Амлалтандаа заавал хүрдэг
хамтач сэтгэлгээ
Бусдад төвөг болохгүй байх
Аливааг нарийвчилж хийх
Ёс дэг журмыг №1 сахидаг орон Япончуудын зан төлөв:

Шантардаггүй, тэвчээртэй
Үг цөөнтэй
Маш хүндэтгэлтэй
Шударга
Амлалтандаа заавал хүрдэг
хамтач сэтгэлгээ
Бусдад төвөг болохгүй байх
Аливааг нарийвчилж хийх
Ёс дэг журмыг №1 сахидаг орон Бүх Япончуудын хүртэхүй * өрөөл бусдыг хүндлэх
* бусдад төвөг болохгүй байх
* аливааг нарийвчилж хийх
* ёстой л бол ёстой Хүний нөөцийн менежементийн онцлог Харилцааны чадвар
Компаний соёл, сургах арга барил нь тодорхой
Яг цагт нь систем
Шийдвэр гаргалтанд ажилчдыг оролцуулах Хүн ажил, мэргэжлээ сонгох боломжийг хаан боогдуулж
хүний эрх, эрх чөлөөг зөрчиж байгаа хэрэг гэж шүүмжлэгдэж байна. Туйлын үнэнч ажилладаг.
Тэтгэвэрт гарахад 5 – 6 жилийн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж
1 удаа олгодог байна. Насаар нь хөлслөх систем : Туйлын үнэнч ажилладаг.Тэтгэвэрт гарахад 5 – 6 жилийн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж 1 удаа олгодог байна. Хүн ажил, мэргэжлээ сонгох боломжийг хаан боогдуулж хүний эрх, эрх чөлөөг зөрчиж байна Бүлгийн удирдлага Албан

тушаал

дэвших Шийдвэр Баруунд цалинг ажлын байранд тохируулж өгөх Японд ажлын байранд нь биш хүнд нь тохируулж цалин олгодог БҮТЭЭМЖ ДЭЭШЛҮҮЛЭХ ЯПОНЫ 5С АРГА 5С-г хэрэгжүүлж байгаа байгууллага юуг хожих вэ ? 5С-гээс хувь хүн юуг хожих вэ ? Дүгнэлт Зардал багасаж , үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэнэ.
Чанар дээшилнэ
Цагийн юмыг цагт нь хийнэ
Аюул осолоо багасгана Хүмүүсийн бүтээлч идэвхийг өрнүүлж , ажиллах урам зориг орно

Хүмүүсийн хоорондын мэдээлэлийг  сайжируулж , хүнлэг , эсвэл нөхөрсөг харилцааг хөгжүүлнэ

Хүмүүсийн  амьдрах чадварыг нэмэгдүүлнэ Зөвлөмж Ашигласан материалын жагсаалт Дүрэм журам тогтоолтонд анхаарах
Ажилтнуудаа шагнаж урамшуулан дэмжих
Эрүүл мэндэд анхаарал тавих
Бүлгийн бүрэн систем Японы менежментийн нэг гол арга нь хүн дээрээ төвлөрсөн буюу анхнаасаа ажилтнуудаа сонгохдоо сайтар анхаардаг, бүтээлч байх, шинийг эрэлхийлэх ажиллах нөхцлөөр нь бүрдүүлж өгдөг. Багийн менежментийн систем хамгийн шилдэг гэдгийг дэлхий нийт хүлээн зөвшөөрч байна. http://www.mn.emb-japan.go.jp
http://www.tsahim.net/articles/business
http://www.businessnews.mn
http://www.mongolia-japan.mn
http://www.tulhuur.com
японд суралцаж ажилладаг хүмүүсийн
ярилцлага Ажилчдын хандлага давуу тал сул тал ажилдаа бодитой хариуцлагатай хандах удирдлага ба ажилчдын хооронд итгэлцэл бий болгож төлөвшүүлэх шинээр ажилд орсон ажилтны үйл ажиллагааг эхний 10 жилд бараг үнэлдэггүй
Full transcript