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의료조직인사관리론_1학기

본인이 속한 조직의 인사정책은 공정한가
by

은희 박

on 14 March 2013

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Transcript of 의료조직인사관리론_1학기

정책개발실 연구원 1. 전략적 수준의 정책 인사정책 2010.10 의료기관평가인증원 개원 보건정책관리전공 2012.04 국제의료질관리학회(ISQua) 국제 인증 획득 2012.11 의료기관 인증현황 : 118개소 2012.12 정신보건시설평가 시행 2013.01 정신병원 및 요양병원 인증제 시행(예정) 상위수준의 인사관리 활동계획으로서 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향 어떤 목적을 달성하기 위한 원칙적인 행동방향 실제적인 인사결정을 하는 데 있어서 판단의 기준 고용 보상 개발 유지
관리 2. 관리적 수준의 정책 3. 업무적 수준의 정책 정의
조직의 종업원에 대한 사회적 책임과
종업원을 어떻게 대우해야 하는가에 대한 신념과 가치를 표현 공정성 근로생활의 질 복지 정의
전사적인 차원에서 적용되는 인사활동의 조정원리 고용정책

개발정책

보상정책

승진정책

노사관계정책 정의
인사부서내에서의 정책으로서 부서활동의 일상적인 지침 제공 인사정책의 구성요소 본인이 속한 조직의 인사정책은 공정한가? 안동김씨⇨남인, 북인계열 및 종친들을 등용
당파, 지방색, 신분을 가리지 않고 인재를 등용 고.소.영(고대.소망교회.영남)

'측근.영남.고려대'
명박 정부의 4대 권력기관 인사를 읽는 '코드' 인사정책 예시 왜곡된 인사결과? 비합리적인 인사정책 유발⇨인적자원의 비효율적인 운영
⇨종사원의 불만 가중시켜 근로의욕 상실 ★ 공식적으로 공표하여 하나의 인사정책으로 기관 운영 ★ 내외부 환경 분석을 통한 인사관리활동을 방향 설정 ★ 다수의 의견을 수렴하는 기회 마련 ★ 합리적인 인사결정의 절차에 따라 인사정책 수립 1학기 박은희 출처: 시흥저널 출처: 금속노조 한국지엠지부 사무지회 출처: 경향신문
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