Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Kariyer Yönetimi

No description
by

ibrahim gürkan özdemir

on 21 August 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Kariyer Yönetimi

Kariyer Yönetimi
Kariyer Yönetimi
Kişinin en iyi yaptığını yapması ve işinden, iş çevresinden, birlikte çalıştığı insanlardan hoşlanması, ayrıca ekonomik olarak da işinden doyum alması önemlidir, çünkü hayatımızın büyük bir bölümünü işte geçiriyoruz.
Önünüze koyduğunuz hedef nedir?
“ İlgi, tutum ve temel becerileri belirleme”
Kendini tanıma başlığı altında ilgiler, tutum ve temel becerilerin keşfedilmesi bulunmaktadır.

Hangi alanlara ilgi duyuyorsunuz?
Hangi alanlardaki becerileriniz daha kısıtlı?

Kariyer Planlama Süreci:
1.Kendini Değerlendirme
2.Mesleki Araştırma
3.Karar Verme
4.Kontakt Kişilerle Temas
5.Çalışma
6.Yeniden Değerlendirme

Kariyer planlaması daha önce de bahsedildiği gibi, hayat boyu devam eden bir süreçtir.
Bu süreç, kişinin bilgi, beceri, davranış, ilgi, yetenek, değer ve tutumlarının farkına varmasıyla başlar.
Geleceğine yönelik duygu, arzu, beklenti, amaç ve iş rollerini belirlemesini kapsar.
Bütün bunları değerlendirerek eğitim planları ile ilgili kararlar alması ile devam eder.
Böylece sahip olduğu bilgi, beceri ve çalışma arzusunu daha da geliştirmeyi hedefler.

“ Bir insan hayatı boyunca ortalama
60 000 ile 80 000 saat arasında çalışır” Çalışan yetişkinler üzerinde yapılan araştırmalar, insanların büyük bir çoğunluğunun işinden hoşlanmadığına dikkat çeker.


Çalışma ortamına, kurum kültürüne uyum sağlanması,





Size göre işle ilgili en önemli şey ne olabilir?
Ne tür kariyer türleri olabileceğini öğrenin.

- Hangi farklı sektörlerde çalışabilirsiniz?
“ Bireysel vizyonu belirleme”

Kişisel vizyon şu sorulara cevap arar:
- Neyi başarmak istiyorum?
- Benim için önemli olan ne?

Kendinizi ne yaparken düşündüğünüzde iyi hissediyorsunuz?
“ Kariyer hedeflerini belirleme”



Peki o zaman ne yapmalı?

İş dünyasında daha mutlu ve başarılı olmak için kariyer planlama kavramından bahsedebiliriz.

Kariyer Planlama Nedir?

Kariyer planlama, kişinin ilgilerini, yeteneklerini, kişiliğini, becerilerini ve değerlerini temel alan kişinin kendisine ‘uygun’ kariyer yolunu keşfetme ve kararlar verme sürecidir.




Kusursuz bir kariyer planı

“ Kariyer yapmaya çalışmakla para kazanmaya çalışmak aynı şey değildir.”

Kusursuz bir kariyer planı

Peki kariyer planımızı nasıl yapacağız?

Kariyer planlama ve kariyer yönetimi ile ilgili başlıca faaliyetler

Bireysel vizyonu belirleme
Kariyer hedeflerini belirleme,
İlgi, tutum ve temel becerileri belirleme,
Meslek seçimi,
İşe ilişkin öncelikleri belirleme,
İş olanaklarını araştırma,
Özgeçmiş hazırlama,

Değerlerinizi düşünün;
Kişisel değerleri tanımlamak, başarılı bir kariyer planının en önemli bileşenlerinden biridir.
“ İdeal çalışma ortamınızı düşünün”
‐ Yaratıcılık
‐ Baskı altında çalışabilme
‐ Karar verme
‐ Açık hava ortamlarında çalışabilmek
“ Önceliklerinizi Belirleyin”

Kendinize yardım yolları

İlgi, tutum ve yeteneklerinizi keşfetmeniz için en iyi yollardan biri de kendinizi bir faaliyet içindeyken gözlemlemenizdir özellikle öğrencilik sırasında şu faaliyetleri gerçekleştirmeniz önemlidir :
• Part‐time iş
• Gönüllülük faaliyetleri
• Stajyerlik
• Eğitim programları
“ İşe Kendinizden Başlayın”

Kariyer Planlama Ne tür bir isteğiniz olduğun Karar verme,
Ne tür becerilere ihtiyacınız olacağını Belirleme, Bu
becerilere ulaşma yöntemlerini Keşfetme SÜRECİDİR...
Kariyer planlama ve kariyer yönetimi ile ilgili başlıca faaliyetler

İşe başvurma ve başvuru takibi,
İş görüşmesi,
İşe başlama ve işe uyum süreci,


Mesleki değişikliklere uyum sağlama
İş ilişkilerini yönlendirme,
Kurumun politikalarına uygun davranışların sergilenmesi,
Emeklilik yaşamına hazırlık
Mesleki yenilikleri takip etme,
Kariyer planlama ve kariyer yönetimi ile ilgili başlıca faaliyetlerdir.

Gördüğünüz gibi kariyer planlama süreci yaşam boyudur.Ancak buradaki adı geçen adımlar, çok katı bir şekilde birbirini takip eden dönemler değildir. Yaşantınızdaki değişikliklerle, bunların yeniden belirlenmesi mümkündür.

Doğru Bir Kariyer Planı İçin İpuçları

Kariyerinizi planlamak için kendinize biraz zaman verin ve bu planı yaparken fazla kesin çizgiler koymayın.
Esnek bir plan önünüze sürpriz bir şekilde çıkan teklifleri ve imkanları değerlendirmenize olanak sağlar.

Kariyer planı yapmak bir doğum günü partisi planlamaya benzemez. Kariyer planı ve daha sonra bu plan için yapılacak olan şeyler bir doğum günü partisi gibi bir kere de olup bitecek cinsten değildir. Kariyer planının sürekliliği vardır.

İş sahanızda belli bir pozisyona gelmiş olan kişilere bunu nasıl başardıklarını sorun. Hedeflediğiniz yerde duran bu insanların anlatacağı hikayeler belki size o pozisyona ulaşmanız için gerekli olan şeyin ne olduğunu söyleyecektir.

Kariyer yaparken bir taraftan da para kazanmayı hedefleyin. İstediğiniz pozisyona ulaşmanız için geçtiğiniz yollarda kendinize sürekli olarak yeni özellikler eklemeye çalışın.

Hobi olarak yaptığınız şeylerin kariyerinizi oluştururken size yardımcı olacağını unutmayın.

Kariyerinize siz yön verin. Başka bir deyişle kariyerinizin sizi yönlendirmesine izin vermeyin.

KARİYER PLANLAMA SÜRECİNİZDE BİLİÇLİ ADIMLAR ATMAYA BUGÜN BAŞLAYIN!

Kendinizi ve becerilerinizi tanıyın.
Becerileriniz ve tercihlerinize uygun tipte, size özel işleri ve kurumları hedefleyin.
Unutmayın kariyerinizde zirveye ulaşmak
için iki altın kural:

- zamanı iyi kullanmak ve
- planlamayı iyi yapmaktır .

• Çoğu şirket, kariyer koçluğunu kendisi ve yöneticileri için bir gelişim aracı olarak görüyor.
• Ankete katılan şirketlerin %80′i kariyer koçluğunu kullanıyor, %9′unun ise uzun vadede kullanma planı var.
• Şirketler yönetim koçluğunu %85 oranında üst düzey direktörler ve yöneticiler için kullanırken, tüm çalışanlarına koçluk veren şirketlerin oranı %52.
• Şirketlerin %83′ü koçları dışarıdan danışmanlık olarak alırken, %65′i onları direkt olarak kendi bordrolarında işe başlatıyorlar.
• Şirketlerin koçluğu çalışanlarına verme amaçları: %53′ü genel performans yükseltmesi için, %26′sı spesifik sorunların çözümü için, %21′i çalışanların liderlik yetkinliklerine ulaşması için, %19′u ise orta düzey yöneticilerin gelişimi için.


Hazırlayan: Damla ÖZDEMİR
Kariyer Planlaması ile ilgili yapılması gerekenleri anlattık.
Fakat en önemli maddeyi sona sakladık.Tüm bunları kabul edip çaba harcamadan olmaz.
Yani:
HAREKETE GEÇ!!!!!
Full transcript