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EMPLEO 2.O por José Ángel Thomas

Presentación de la sesión para el Master en Recursos Humanos de la Universidad de Córdoba
by

José Ángel Thomas

on 16 January 2014

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Transcript of EMPLEO 2.O por José Ángel Thomas

EMPLEO 2.0
III Master en Recursos Humanos de la Universidad de Córdoba
¿Qué está pasando?
¿Qué tienen en común?
en el mundo
¿ De donde es?
¿Dónde está?
¿La más rica...?
¿Dónde?
¿Qué es?
Thomas Friedman
Globalización 3.0
¿...y en las relaciones laborales?
CAMBIO 1. Relevo Generacional

CAMBIO 2. Nuevas formas de relacionarse.

CAMBIO 3. Nuevo Paradigma Profesional
Nuevas formas de acceso al empleo
"No busques trabajo"
EMPLEO 2.0
# 1 No es solo buscar oportunidades,
Es también utilizar las redes sociales para
hacer que te encuentren
.


#2 No te vendes tú,
te compran lo que haces
.
Esto que haces es ya un producto.


#3 Tu Curriculum no es un papel.
Tu Curriculum
es todo lo que se dice de tí en la Red
.
AUTOCONOCIMIENTO
ESTRATEGIA
VISIBILIDAD
MARCA PERSONAL
GUÍA PARA EL DESARROLLO DE NUESTRA MARCA PERSONAL

MISIÓN
VISIÓN
VALORES
OBJETIVOS
MENSAJE
PÚBLICO OBJETIVO
¿Cuál es el PROPÓSITO de mi vida profesional?
¿Qué vas a hacer para que esa VISIÓN ocurra?
¿Qué principios o reglas determinan eso que voy a hacer?
"SER FORMADOR EN MOTIVACIÓN DE EQUIPOS EN 3 CENTROS EDUCATIVOS EN CÓRDOBA EN LOS PRÓXIMOS 12 MESES"
El propósito de un elevator pitch no es cerrar la venta. El objetivo ni siquiera es dar una descripción corta, precisa, estilo Wikipedia, de tu proyecto. Y resulta estúpida la idea de utilizar palabras vacías y vagas para crear una insípida frase de misión. No, el propósito de un elevator pitch es describir una situación o solución tan cautivadora que, una vez acabado el viaje en ascensor, la otra persona desee escuchar más.”

—Seth Godin


¿Quién eres?

¿Qué haces?

¿Para qué sirve?


Soy Arancha Ruiz, Headhunter & Talentist
Como Headhunter aporto valor a mis clientes escogiendo los profesionales que mejor encajan en su compañía.
Como Talentist ayudo a los profesionales a detectar cuál es su valor diferencial y a elaborar su marca personal.

Encontrar el mejor profesional para cada compañía se consigue detectando las cualidades únicas de los profesionales y su encaje en cada compañía.
Ayudar a crear la marca personal contribuye a la potenciación de la carrera profesional y al desarrollo de las personas, redundando en su beneficio, en el de las compañías en las que se integran y en el de la sociedad en su conjunto.

Tu nombre y tu apellido, pero además qué te define como profesional.
Qué quiere decir tu puesto, tu sector, lo que haces dentro de tu compañía, lo que sabes hacer.
Hay muchos profesionales en el mercado, ¿por qué tú eres diferente? ¿por qué debería importarle al que te escucha?
REDES SOCIALES
BLOGS
...mostrar
... conversar
"muestra gratis lo que sabes para ganar después lo que vales" @yoriento
"Las redes sociales te hacen más visible pero no más interesante" (A. Alcántara)

¿Cuál es tu plan de vida profesional?
El Periódico (2013)
... crear
#empleo
#trabajo
#ofertas
#rrhh
#selección


206 cuentas para buscar empleo
@edulcoro
...conectar
RECOMENDACIONES:
#1 - define tu para qué
#2 - Quienes son tus contactos ideales
#3 - Tu stand (perfil completo, actualizado, y atractivo)
#4 - Invitaciones personalizadas
#5 - Participación en grupos
#6 - Recomendaciones
#7 - monitoriza
CV 2.0
videocurriculum
otras herramientas para tu marca

“Antes de que puedas inspirar, debes estar convencido de ti mismo. Antes de que puedas hacerles llorar, tu mismo deberás llorar. Antes de que puedas convencerles, deberás conocerte y creer en ti mismo”

Winston Churchill
Proceso de Creación
"Es un
Proceso Estructurado y Estratégico de Comunicación
de aquello que nos hace diferentes y especiales con el fin de desarrollar nuestra carrera profesional y buscar nuevas oportunidades"
¿QUÉ ES?
"Si nuestra única oportunidad es la de ser iguales entonces no es ninguna oportunidad" (Margaret Thatcher)
¿Quién eres?
¿Qué tienes?

Mis Habilidades y Competencias
Tu principal activo eres

¿habilidades y competencias?
¿actitudes?
¿intereses?
¿valores?
1º Realizar una lista de 10 logros que te han hecho sentirte satisfecho
2º ¿Qué habilidades y competencias te habilitaron para alcanzar esos logros?
3º ¿Qué factores se repiten constantemente?
4º ¿Qué factores se repiten en más ocasiones?
5º Estos factores constantes serán tus Habilidades y Competencias
6º Quédate tan sólo con 5 de estas.
Mis Intereses
¿Qué es lo que más te hace disfrutar en tu vida personal, académica y profesional?
¿Qué habilidades requieren esos intereses?
¿EN QUÉ ERES EXCELENTE?
¿QUÉ ME APASIONA?
Escribe al menos 5 pasiones o intereses
¿QUÉ ES LO QUE LA GENTE PUEDE DEMANDAR DE TÍ?
Escribe 5 aspectos que la gente puede demandar de tí.
Conéctalos con tus INTERESES y con tus HABILIDADES Y COMPETENCIAS.
Me gustaría
Ayudar
A personas
Haciendo una actividad
(verbo)
(nombre)
(verbo)
Me gustaría
Acompañar
Empresas
alcanzando sus objetivos
Me gustaría
Apoyar
Emprendedores
eliminando las creenciaas que les limitan
Me gustaría
Motivar
Equipos
liberando su máximo potencial
Identificando la visión o propósito
Lo que Hago
¿Cuáles son tus metas para el próximo año?
PLAN DE VIDA
PROFESIONAL
¿Cómo te defines?
¿Quiénes son tus clientes?
¿A quién ayudas?
¿Qué 5 objetivos puedes ayudarle a conseguir a personas o empresas a través de lo que ofreces?
Por ejemplo, acompañamiento en sus procesos de búsqueda de empleo
¿Qué personas o empresas pueden querer esos objetivos?
Por ejemplo, Jóvenes en situación de búsqueda de empleo o Emprendedores
¿A través de qué canales te conocen?
"No basta con ser un experto hay que ser experto en parecerlo..." (A. Alcántara)
El extraño caso de Joshua Bell
@Yoriento, “sin blog somos unos sintecho digitales, todo el día tirados en las redes sociales”
Adaptabilidad al Cambio
Alegría
Ambición
Amistad
Autocontrol
Autorealización
Calidad
Compañerismo
Comunicación
Conciencia Organizacional
Contribución Social
Creatividad
Desarrollo de las Personas
Desarrollo Intelectual
Desarrollo Profesional
Empowerment
Estabilidad

Ética
Flexibilidad
Fortaleza
Imaginación
Iniciativa
Innovación
Justicia
Liderazgo
Orientación al Cliente
Orientación al Logro
Prestigio
Prudencia
Reconocimiento
Retribución Económica
Sencillez
Templanza
Trabajo en Equipo
Como profesional, ¿cuáles son los 3 valores más importantes para tí?
Cómo configurar tu perfil en linkedin:
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- Datos de Contacto
- Experiencia
- Educación.
- Proyectos.
- Aptitudes y Conocimientos.



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"O te distingues o te extingues"
¿cómo?
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