Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

O indivíduo trabalha como foi socializado

No description
by

daniel boppre

on 23 September 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of O indivíduo trabalha como foi socializado

O indivíduo trabalha como foi socializado
Socialização na Administração
Influência
da Socialização nos objetivos das Organizações
3 classes
de objetivos das organizações
Para o administrador, esses processos ganham dimensões internas e externas nas empresas, e contribuem para mudanças na cultura organizacional.
O indivíduo possui expectativas quanto à:
- realização pessoal
- realização profissional

As organizações possuem expectativas quanto à:
- cumprimento de metas
- consolidação no mercado
Executar um trabalho é gratificante a ponto de manter-se ocupado pela satisfação obtida pelo trabalho?
Pressão Técnica
O que são
Processos sociais?
Comportamentos coletivos adquiridos desde a infância e moldados pelo ambiente cultural em que estamos inseridos.
Processos sociais
envolvidos
no ambiente
de trabalho

Processos sociais
levam à socialização
Socialização é o processo pelo qual, ao longo da vida, a pessoa aprende e interioriza os elementos socioculturais de seu meio, integrando-os na estrutura de sua personalidade sob a influência de experiências e agentes sociais significativos, e adaptando-se assim ao ambiente social em que vive.
(Rocher apud Lakatos p. 86)
Tecnologia
- Terminar a tarefa começada
- Ter reconhecido o serviço executado
- Ter responsabilidade e autonomia
- Executar serviço interessante
- Aprender e desenvolver-se profissionalmente
Preceitos
- Organização ser bem administrada
- Trabalhar sob chefia competente
- Ter oportunidade de promoção
- Ganhar salário condizente, gozar de benefícios e
participar dos lucros
- Ter estabilidade no emprego
- Trabalhar em bom ambiente físico
- Desfrutar de prestígio
- Usufruir de poder
Sentimentos
- Gozar da amizade das chefias
- ter bons relacionamentos com os companheiros
Pressão Técnica é a exigência que o participante
da organização sente para executar ou não
determinado trabalho, independente
da chefia ou companheiros.
Aspectos da Pressão Técnica
1. A Pressão Técnica é variável
2. Depende da personalidade
3. Pode ser Pressão Formal (vindo da chefia)
4. Pode ser Pressão Social
(vindo do grupo de trabalho e suas metas)
Pressão Técnica efetiva
- Nível do indivíduo
adequação de métodos e processos à realidade cultural
cobrança por metas individuais
incentivos por meio de bonificação e plano de carreira

- Nível do agrupamento
incentivar a cultura do trabalho em equipe
cobrança por metas coletivas
incentivos por meio de bonificação e reconhecimento

Nesta aula vamos trabalhar conceitos
ligados à socialização do trabalho, com
base no capítulo 3 do livro "Sociologia
Aplicada à Administração", de
Cyro Bernardes e Reynaldo Marcondes.
Full transcript