O indivíduo trabalha como foi socializado

O indivíduo trabalha como foi socializado
Socialização na Administração
Influência
da Socialização nos objetivos das Organizações
3 classes
de objetivos das organizações
Para o administrador, esses processos ganham dimensões internas e externas nas empresas, e contribuem para mudanças na cultura organizacional.
O indivíduo possui expectativas quanto à:
- realização pessoal
- realização profissional

As organizações possuem expectativas quanto à:
- cumprimento de metas
- consolidação no mercado
Executar um trabalho é gratificante a ponto de manter-se ocupado pela satisfação obtida pelo trabalho?
Pressão Técnica
O que são
Processos sociais?
Comportamentos coletivos adquiridos desde a infância e moldados pelo ambiente cultural em que estamos inseridos.
Processos sociais
envolvidos
no ambiente
de trabalho
Processos sociais
levam à socialização
Socialização é o processo pelo qual, ao longo da vida, a pessoa aprende e interioriza os elementos socioculturais de seu meio, integrando-os na estrutura de sua personalidade sob a influência de experiências e agentes sociais significativos, e adaptando-se assim ao ambiente social em que vive.
(Rocher apud Lakatos p. 86)
Tecnologia
- Terminar a tarefa começada
- Ter reconhecido o serviço executado
- Ter responsabilidade e autonomia
- Executar serviço interessante
- Aprender e desenvolver-se profissionalmente
Preceitos
- Organização ser bem administrada
- Trabalhar sob chefia competente
- Ter oportunidade de promoção
- Ganhar salário condizente, gozar de benefícios e
participar dos lucros
- Ter estabilidade no emprego
- Trabalhar em bom ambiente físico
- Desfrutar de prestígio
- Usufruir de poder
Sentimentos
- Gozar da amizade das chefias
- ter bons relacionamentos com os companheiros
Pressão Técnica é a exigência que o participante
da organização sente para executar ou não
determinado trabalho, independente
da chefia ou companheiros.
Aspectos da Pressão Técnica
1. A Pressão Técnica é variável
2. Depende da personalidade
3. Pode ser Pressão Formal (vindo da chefia)
4. Pode ser Pressão Social
(vindo do grupo de trabalho e suas metas)
Pressão Técnica efetiva
- Nível do indivíduo
adequação de métodos e processos à realidade cultural
cobrança por metas individuais
incentivos por meio de bonificação e plano de carreira

- Nível do agrupamento
incentivar a cultura do trabalho em equipe
cobrança por metas coletivas
incentivos por meio de bonificação e reconhecimento

Nesta aula vamos trabalhar conceitos
ligados à socialização do trabalho, com
base no capítulo 3 do livro "Sociologia
Aplicada à Administração", de
Cyro Bernardes e Reynaldo Marcondes.