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Corporación Síndrome de Down

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by

Catalina Barrios Henao

on 10 July 2014

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Transcript of Corporación Síndrome de Down

Subsistema de Ingreso
Reclutamiento
Selección
Subistema de Control
Subsistema de Aplicación
Subsistema de Desarrollo
Subsistema de Mantenimiento

Guía del Subsistema de Ingreso:

1. Objetivo de la guía
2. Responsabilidad del proceso
3. Glosario
4. Procedimiento




Desarrollo que integre bases de datos con información relevante de cada empleado, como perfil académico y laboral, resultados de evaluaciones de desempeño, asistencia a programas de capacitación y entrenamiento, entre otros.
Reclutamiento interno
 Bases de datos actualizadas de empleados
 Anuncio de empleo a través de correo o publicación en cartelera.
 Referencias de empleados

Reclutamiento externo
 Contacto con universidades o institutos educativos
 Publicaciones en la Agencia Pública de Empleo del Sena.
 Anuncios en prensa, radio, revistas o páginas web.
 Uso de motores de búsqueda de empleo
 Convocatorias en asociaciones profesionales

a. Análisis de la hoja de vida: evaluación de perfil.
b. Entrevista
 Entrevista inicial
 Entrevista final
c. Pruebas
 Sistemas
 Conocimiento específico
 Personalidad
d. Previnculación
 Examen médico de ingreso
 Verificación de referencias (formato)
 Validación de antecedentes
 Visita domiciliaria
e. Vinculación
Desarrollo de una guía de contratación
f.Desvinculación
Entrevista de retiro y paz y salvo


Evaluación de desempeño anual


a. Compensación
Diseñar una escala de valoración de cargos.
b. Salud Ocupacional
Mantenimiento de las instalaciones, adquisición de EPP y puestos de trabajo más ergonómica.
c. Relaciones laborales
Cuestionario de clima laboral
Propuesta de Intervención
CORPORACIÓN SÍNDROME DE DOWN
1. Creación de un área
de Gestión Humana.
2. Elaboración de un
Manual de Recursos
Humanos
Diagnóstico de las necesidades de capacitación a través del diseño y aplicación de una encuesta de dirigida a los jefes inmediatos
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