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HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

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andrea mollinedo

on 23 October 2013

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La teoría , la investigación y la practica en el comportamiento organizacional han reflejado el espíritu del tiempo y de las circunstancias particulares de la época. De esta manera se puede comprender la forma en que las condiciones del pasado han influido en la manera de pensar, administrar y organizar en la actualidad.

CAMBIOS EN LOS VALORES A TRAVÉS DEL TIEMPO.
INTERÉS PROPIO FUNDAMENTAL
INTERÉS PROPIO Y DE LOS TRABAJADORES
Enfoques, métodos del comportamiento organizacional y gerencial surgieron de la respuesta de empresarios orientados a la practica de administrar de la manera mas sensata, inteligente y económicamente factible.

HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
RESEÑA HISTÓRICA
La primera guerra mundial contribuyo al nacimiento y desarrollo de la psicología industrial como se le llamaba en ese entonces, a los primeros investigadores les interesaba la eficiencia y realizaron estudios sobre las condiciones físicas del ambiente de trabajo.

Maximización de utilidades
1720-1919
Interés propio fundamental

Patrón y proteccionismo
1920-1969
Interés propio de los trabajadores

Expansionismo y desarrollo
1970-1990
Interés propio y de los trabajadores iluminado.

Calidad de vida y significado
1991
Equilibrio de interés propio
De los trabajadores, sociedad y naciones

VALORES
ECONOMICOS

VALORES
AMBIENTALES

VALORES
SOCIALES

VALORES
TECNOLOGICOS

Maximizador de utilidades ,
los obreros son manos

El ambiente físico es importante
El individuo es la unidad que
se debe administrar.
La tecnología se adapta a la situación.
Valores económicos
Valores ambientales
Valores sociales
Valores tecnológicos
Fuerza de trabajo con derechos y obligaciones
El ambiente se puede dominar controlar y aprovechar
Satisfacer necesidades sociales, trabajo en equipo.
La tecnología mas eficiente para producir.
EQUILIBRIO DE INTERESES
VALORES ECONOMICOS
VALORES AMBIENTALES
VALORES SOCIALES
VALORES TECNOLÓGICOS
Personas el activo más valioso, lo bueno para la sociedad
en general es lo bueno para la organización.
El ambiente requiere inversiones
y gerentes sensibles
Contratar y recompensar , activistas fuera del trabajo influyen en la eficacia en el trabajo.
Las personas operan la tecnologia y en su diseño y la utilizacion de habilidades y carencias.
DIVERSOS ENFOQUES PARA LA COMPRENSION HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
No fue sino hasta los últimos 25 años del siglo XIX cuando esta disciplina se dignifico con departamentos académicos, profesores, libros y demás implementos de una disciplina reconocida,

ENFOQUES PARA LA COMPRENSION HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
°Los modelos de la perspectiva humana.

°La perspectiva de los grandes pensadores.

°La perspectiva basada en el tiempo.

°El enfoque de la escuela del pensamiento.

°El enfoque del estudio de orígenes y proyecto de investigación.

°El enfoque de análisis y contenido del libro
°Un enfoque histórico basado en temas.
MODELOS DE LA PERSPECTIVA HUMANA DEL COMPORTMAIENTO ORGANIZACIONAL
Las teorías o modelos determinan la forma en que los gerentes o consultores establecen teorías sobre sus trabajadores y la manera a como se comportan con ellos.
Entre los modelos mas importantes se destacan:
MacGregor
Wrightsman
Winefield
MacGregor
Teoria X
EVITA TRABAJO
DESEA SER DIRIGIDO
EVADE RESPONSABILIDADES
ESTABILIDAD Y DESEO DE SEGURIDAD
ADMINISTRACION AUTORITARIA
REQUERIMIENTO DE CONTROL PARA TRABAJAR.

Teoria Y
VE EL TRABAJO COMO ALGO NATURAL
SON AUTORIGIDOS
NO REQUIEREN CONTROL Y CASTIGO PARA EL DESEMPEÑO
CREA, IMAGINA Y DA SOLUCIONES
ACEPTA Y BUSCA RESPONSABILIDADES
ADMINISTRACION PARTICIPATIVO.

Dimensiones básicas de la naturaleza humana en según Wrightsman (1964)
Confianza y desconfianza
Fuerza de voluntad y racionalidad y falta de fuerza de voluntad e irracionalidad
Altruismo y egoísmo
Independencia y sometimiento a las presiones de grupo
Diferencia y semejanza
Complejidad y simplicidad.
Clasificación de paradigmas o modelos de hombres según Winefield
hombre económico racional.
Hombre social.
Hombre auto-realizado
Hombre complejo
LO NEGATIVO DEL ENFOQUE DE LOS MODELOS DEL HOMBRE.
El cambio de los modelos
No hay un consenso en las creencias de los modelos.
El no entender si son explícitos o implícitos.

Sin embargo estos enfoques es una forma practica de entender el modo en que autores y administradores han pensado sobre las personas en el trabajo.
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