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AMBITO RELACIONAL Y PARTICIPATIVO

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by

sara gayán garcía

on 5 November 2015

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Transcript of AMBITO RELACIONAL Y PARTICIPATIVO

AMBITO RELACIONAL
En este ámbito tienen mucha importancia las relaciones familiares que proporcionan:
Compañía y calor afectivo
Apoyo emocional
Ayuda material
Prestación de cuidados y servicios
Apoyo para la integración comunitaria
Recursos de información y orientación

A finales de 1977 se produjo una crisis referida al asociacionismo debido a:
Abandono de las asociaciones.
Temor a ser controlados.
Desconfianza del poder publico.
"La democracia lo resolverá todo".
Falta de reconocimiento social.
Diferente mentalidad.
FACTORES DE VULNERABILIDAD
POLITICAS DE CONCILIACION FAMILIAR Y LABORAL
Actualmente existen políticas de conciliación de la vida familiar y laboral realizadas por algunas empresas. Estas empresas son llamadas “empresas familiarmente responsables”, ya que asumen costes para poder sustituir a trabajadores que estén de baja, redistribuir las jornadas laborales para favorecer a los trabajadores o para gestionar bajas por paternidad o maternidad entre otras cosas…

INCLUSION SOCIAL EN EL AMBITO RELACIONAL Y PARTICIPATIVO
Las situaciones de vulnerabilidad en cualquiera de los ámbitos pueden hacer que las personas tengan que recurrir a su red de apoyo familiar.
Por eso es necesario fortalecer políticas de conciliación familiar, de vivienda, de acceso a renta o dotación de recursos asistenciales, de acceso a recursos de ocio o deportivos etc…

El capital relacional y participativo de personas y sociedades es determinante para que accedan a ciertos niveles de bienestar y de cohesión social. Algunos de los factores que lo determinan son:
Red familiar débil o sin recursos
Violencia familiar
Migraciones o movilidad residencial
Red relacional débil o sin recursos
Incapacidad de establecer relaciones de reciprocidad
Rechazo social o estigmatización
Falta de autonomía para acceder a espacios de socialización

Falta de acceso o conocimiento en el uso de las tecnologías
No reconocimiento de derechos de ciudadanía
Vivir en un entorno con riego de exclusión social
Falta de cultura asociativa
Falta de espacios de participación en el entorno
No acceso a espacios de decisión

AMBITO RELACIONAL Y PARTICIPATIVO
A nivel de mentalidad :
decrece el pensamiento que se tenia sobre el género femenino (si se tenia que quedar con los niños en casa, no podía obtener un empleo…)
La mujer ya no tiene la “necesidad” de vivir en pareja.
incrementa la cultura del divorcio.

Consecuencias a esta mentalidad:
Aumenta el numero de mujeres que deciden formar una familia monoparental
Como consecuencia de los divorcios se incrementa la reconstrucción de familias en condiciones lamentables para los hijos: hijos de fin de semana, hermanastros, obligados a convivir, padres que intentan compensar estas situaciones con actitudes de sobreprotección...
En este ámbito tienen mucha importancia las relaciones familiares y en estos ultimo años el modelo familiar ha ido cambiando debido a:

A nivel familiar
:
desciende la natalidad
se liberalizan las relaciones sexuales
se incrementa la fecundidad fuera del matrimonio, del cual su edad se retrasa
incrementa el uso de anticonceptivos
se retrasa el abandono del hogar por parte de los hijos debido a la falta de trabajo
aumento de las separaciones matrimoniales..

AMBITO RELACIONAL
AMBITO PARTICIPATIVO

Asociacionismo:
La acción surge desde los propios grupos necesitados. Son los grupos obreros los que comienzan a realizar una labor social importante en los barrios marginados. Corrientes como el anarquismo o socialismo fueron el eje en el que se aglutino la todavía débil actividad asociativa.
Hacia los años 60, comienzan a surgir intentos de participación social y en el año 1964 la Ley de Asociaciones, da posibilidades a la constitución de asociaciones. Esto permite la actuación de algunos grupos en torno a la iglesia católica, como Cáritas, Cruz Roja Española y asociaciones de servicios y de promoción como las de discapacitados.

Actualmente esta capacidad asociativa se manifiesta de manera desigual ya que determinados grupos sociales pueden tener una mayor cultura asociativa o pueden disponer de mejores recursos para organizarse y defender sus intereses.

Algunos de los beneficios que esto produce son:

Reduccion del estrés.
Reducción del absentismo.
Mejora de la calidad de la plantilla.
Destacan cinco apartados dentro de las practicas de conciliación:

Flexibilidad en el tiempo de trabajo.
Horarios que favorecen la conciliación.
Flexibilidad en el lugar de trabajo.
Políticas de permiso/excedencia.
Ayudas que favorecen la conciliación.

POSIBLES BARRERAS A LA CONCILIACION
La actividad de mi empresa dificulta algunas medidas de conciliación.
Supone esfuerzos de planificación y gestión.
Actitudes negativas y prejuicios.
Nuestra plantilla no dispone del perfil para adaptarse a un esquema de trabajo flexible.
No disponemos de los recursos y de la tecnología necesarios.
Todo ello con el objetivo de:
POLITICAS DE VIVIENDA
En los últimos años se ha fomentado el alquiler de viviendas, mediante dicho impulso se facilita a la ciudadanía el acceso a una vivienda digna y adecuada, con especial atención a los sectores más vulnerables, fomentando el empleo y facilitando la movilidad laboral.

Mejorar las condiciones de habitabilidad y sostenibilidad de las viviendas.
Contribuir a resolver el problema de la infravivienda.
Promover la regeneración urbana.
Fomentar el alquiler con una orientación de cambio cultural que favorezca la movilidad y el empleo, facilitando el acceso a la vivienda .
Atender las nuevas necesidades residenciales surgidas como consecuencia de los cambios económicos, sociales y demográficos ya sean de largo alcance, como pueda ser las necesidades derivadas por el rápido crecimiento del volumen de desahucios.
Afrontar el problema de las viviendas vacías.
Ámbito participativo
Existen consejos de barrio, distrito, ciudad o vinculados a determinados colectivos con el objetivo de facilitar la Participación Ciudadana en los asuntos locales y acercar la Administración a los vecinos.
Los Consejos no tienen personalidad jurídica propia, gozan de autonomía propia a nivel de funcionamiento y administración de sus presupuestos.
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