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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES DEL HOTEL

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by

rafael ortiz mejia

on 3 June 2014

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Transcript of MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES DEL HOTEL

Descripción del problema
En el Hotel Cartagena Premium existen muchos factores de riesgos físicos en el área de trabajo, los cuales afectan principalmente a los trabajadores de la planta, es de aquí la importancia de la implementación de los Requisitos Legales en Riesgos Laborales, para disponer de un sistema de gestión que permita el control del riesgo al que pudiera estar sometido un trabajador
Formulación del problema
¿Cuáles son los Requisitos Legales de Salud Ocupacional que debemos implementar en el Hotel Cartagena Premium?


Justificación
Para el grupo es de gran importancia esta investigación, porque permite conocer cómo se encuentra estructurado los Requisitos Legales en Riesgos Laborales del hotel sector turístico como en este caso nos permite adquirir conocimientos que son parte de la formación de un profesional en Salud Ocupacional.

Para la Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR) es importante que sus alumnos realicen estas investigaciones ya que así será reconocida a nivel empresarial como una fundación que motiva a sus estudiantes a explorar para así estar mejor capacitados en el mundo laboral.

Para el Hotel Cartagena Premium es importante este proyecto ya que permite hacer una retroalimentación de sus procesos de calidad para mejoría de estos.


Objetivo general
Definir los requisitos legales en riesgos laborales del Hotel Cartagena Premium.
Objetivos específicos
• Describir el Hotel Cartagena Premium con el fin de reconocer las acciones de riesgo para proponer y desarrollar soluciones legales.

• Caracterizar las actividades del Hotel Cartagena Premium para identificar los peligros y riesgos que ocurren en el área de producción de la organización.

• Identificar los requisitos legales para examinar las principales leyes, decretos y resoluciones que constituyen el marco legal de la salud ocupacional en Colombia.

Introducción
Con este proyecto se pretende ofrecer una información concreta y específica a todos los trabajadores, estudiantes, docentes y demás sobre los requisitos legales y el riesgo laboral para adoptar medidas preventivas en los puestos de trabajo del Hotel Cartagena Premium a través del análisis según los procesos, actividades y tareas que desempeñan en el área de trabajo. Para de esta manera poder identificar las causas, motivos y circunstancias de los accidentes laborales


MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES DEL HOTEL CARTAGENA PREMIUM
a) Constitución nacional ART 16 todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.

b) La Ley novena de 1979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

c) Resolución 2400 de 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

d) Decreto 614 de 1984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.

e) Resolución 2013 de 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.


Marco legal
f) Resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

g) Decreto Ley 1295 de 1994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

h) Ley 100 de 1993, estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: El Régimen de Pensiones, Atención en Salud, Sistema General de Riesgos Profesionales

Marco legal

Uniformarse de manera adecuada y con los distintivos necesarios para mostrar buena presentación y responsabilidad

Enterarse de novedades dejadas por turnos anteriores como problemas con el huéspedes o solicitudes pendientes, comunicándose de manera verbal con el compañero que le entrega el turno e Inspeccionar de manera visual el área de trabajo revisando que todo lo que necesita para su desempeño laboral este completo, alistar elementos de trabajo como: son libros de registro, reservas, esferos. para evitar inconvenientes en la jornada laboral

Revisar las llegadas esperadas para el día revisando los libros de registro y reservas, Comprobar disponibilidad por medio del libro de registro, Asignar la habitación ofreciendo al huésped las disponibles según requerimiento de la reserva. Para poder realizar el check-in en el menor tiempo posible y evitar inconformidad por parte de los huéspedes, Dar la bienvenida al huésped con un cordial saludo sea en español o ingles, Verificar reservas (en caso de haberla) con el numero de cédula en el formato de reserva.
Proceso de recepción
Imagen del grupo del proyecto
Vídeo del grupo del proyecto
Conclusión
Al terminar este proyecto se comprendió lo importante que son los requisitos legales para el posterior desempeño y desarrollo de cualquier organización enmarcando siempre la seguridad de sus trabajadores sin importar el área donde trabaje
Los empleados de mostrador,los telefonistas y otros empleados que atienden al publico suelen trabajar con terminales de ordenador,estos pueden provocar ciertas lesiones por esfuerzo repetitivo como el síndrome del túnel carpiano(en las muñecas) además lesiones en hombros,cuello y espalda

Las pantallas de visualización de datos también pueden producir fatiga visual y otros problemas en los ojos

Riesgos originados por el levantamiento de peso dando lesiones en el cuello, espalda, rodillas y tobillos
Riesgos laborales en el hotel
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