Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Opleiden Procesoperators

No description
by

HOBIJ Pioneers at work

on 30 October 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Opleiden Procesoperators

Opleiden procesoperators
Food / Feed
Verbeteren en positief beïnvloeden van het leven van mensen en het ondersteunen van bedrijven in de food, techniek en logistiek in het realiseren van hun doelen door te ontzorgen en te inspireren.
Missie / Motto HOBIJ
Brabants familiebedrijf opgericht in 1995.
1500 flexkrachten uit 8 verschillende landen werkzaam bij toonaangevende opdrachtgevers uit de foodsector, logistiek en metaalindustrie.
HOBIJ eerste uitzendbureau dat door flexkrachten benoemd is tot Great Place To Work. Uniek!
Aanleiding:
vergrijzing arbeidsmarkt;
gemotiveerde en deskundige procesoperators moeilijk vindbaar;
afname animo richting techniek;
onderbezetting qua procesoperators zorgt vaak voor meer beslag op collega's;
onzekere economische tijden. Snel kunnen schakelen is belangrijk;
belang van scholing neemt toe door mechanisatie/automatisering;
moeite om op korte termijn extra capaciteit in te zetten;
sterk veranderende wet- en regelgeving m.b.t. inzet flex;
toename risico's door terugtrekkende overheid.
jongere medewerkers hebben steeds meer behoefte aan afwisseling;
Resumé
Meer behoefte aan flexibiliteit;
inperking door wetgever v.w.b. flexibiliteit;
minder instroom;
meer (financiële) verantwoordelijkheid werkgevers.
Hoe zou HOBIJ als specialist hierop kunnen inspelen?
In samenspraak met deelnemende bedrijven opleiden van procesoperators.
Deze procesoperators op flexibele basis ter beschikking stellen aan deelnemende bedrijven.
Het continue doorontwikkelen van betreffende procesoperators.
Invulling en inrichting flexpool v.w.b. voorwaarden/insteek etc. op basis van co-creatie.
Dus het is de flexpool van het collectief!
Werkwijze
Werving & Selectie van 10 medewerkers door HOBIJ en ROC de Leijgraaf.
2 jarige BBL opleiding i.s.m. ROC de Leijgraaf: 4 dagen werken/1 dag school.
Praktijkopleiding vindt plaats bij de deelnemende bedrijven.
Opleiding MBO niveau 2, Procesoperator Food.
Plaatsing tijdens opleiding:
Start in functie productiemedewerker. Gaandeweg doorgroei naar procesoperator.
Werk gedurende opleiding bij meerdere deelnemende bedrijven.
Plaatsing na opleiding:
'Spelregels' worden in co-creatie met deelnemende bedrijven ingevuld.
Plaatsing exclusief bij deelnemende bedrijven.
HOBIJ geeft garanties.
Medewerkers op payroll HOBIJ.
HOBIJ draagt zorg voor doorontwikkeling medewerkers.
Vertrekpunt
Planning:
- Start voortraject (2 weken fulltime onderwijs).
- Aanvang detachering en BBL opleiding.
Insteek tijdens opleiding:
- Gedurende 1e jaar kostprijs aangevuld met administratieve fee.
- Medewerkers rouleren over deelnemende bedrijven.
- Opleidingsbedrijf stelt praktijkopleider aan. Ondersteuning vanuit ROC
de Leijgraaf, ook voor subsidieaanvraag.
- Medewerkers werken 4 dagen per week. Theorieles op 5e dag.
- HOBIJ coördineert en bewaakt
voortgang.
- Frequente voortgangsbesprekingen.
Insteek na afronding opleiding:
- Flexpool voor en door deelnemende bedrijven.
- Langdurige relatie/samenwerking flexpool.
- Exclusieve 'leden'voordelen.
- Niet de lasten, wel de lusten.
- HOBIJ zorgt voor continue aanvulling flexpool.
- HOBIJ zorgt voor doorontwikkeling operators,
potentieel naar niveau 3.
Hoe ziet HOBIJ de exclusieve ledenvoordelen?
Garanties:
O.b.v. jaar- en maandplanning tijdige levering.
Realtime inzicht in planning.
Goed opgeleide gemotiveerde operators.
Planning:
2e bijeenkomst bij ROC de Leijgraaf: co-creatie.
Ontvangst uitgewerkte afspraken en voorwaarden.
Bedrijven geven een definitief ja of nee.
Kennismaking geselecteerde medewerkers en bedrijven.
Ondertekenen overeenkomsten.
Feestelijke aftrap traject.
Aanvang detachering en BBL traject.
HOBIJ
Opleiding Procesoperators
Food / Feed
VRAGEN?
Full transcript