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CANALES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

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by

Natasha Buelvas

on 30 May 2014

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Transcript of CANALES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

CANALES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
design by Dóri Sirály for Prezi
Los canales o medios de reclutamiento de personal, son todos los medios o áreas que utiliza la empresa para realizar el proceso de reclutamiento y selección del personal, la mayoría de estos son:
Se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera:
Transferencia de personal.
Ascenso de personal.
Transferidos por promoción.
RECLUTAMIENTO INTERNO
3. Anuncios: Los anuncios de prensa, son de dos clases: el anuncio "abierto" que identifica el nombre de la compañía que solicita trabajadores y el anuncio "ciego", en el que al aspirante se le pide que escriba a un Apartado Postal al cuidado del periódico.
Existen dos tipos de reclutamiento de personal. Esta el reclutamiento interno y reclutamiento externo.
1. Amigos de Empleados Actuales: La organización presupone que un buen trabajador tiene como amigos a buenos trabajadores también.
2. Agencias de Empleos Privadas: Las agencias que cobran honorarios por la colocación de solicitantes, son por lo general privadas y se manejan para producir ganancias a sus propietarios.
4. Promociones Dentro de la Compañía: Regla recomendable es la de ascender desde dentro. Reclutar al personal nuevo desde los niveles inferiores simplifica los problemas de reclutamiento
VENTAJA DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento.
Es una poderosa fuente de motivación para los empleados.
Es más rápido evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo
DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
Puede generar conflicto de interés.
Limita a la empresa en cuanto al talento disponible.
Perdida de autoridad
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Es cuando se trae "sangre nueva" y nuevas experiencias a la empresa.

Es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extrañas.
VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO
El ingreso de nuevos elementos a la empresa ocasiona siempre una importación de ideas nuevas y diferentes enfoques acerca de los problemas internos de la empresa

DESVENTAJAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
Absorbe mas tiempo y dinero que la interna
Renueva y enriquece los recursos humanos de la empresa.
Aprovecha las inversiones en preparación y en desarrollo de personal efectuadas por otras empresas
Es menos seguro que el reclutamiento interno, ya que los candidatos externos son desconocidos y provienen de orígenes y trayectorias profesionales que la empresa no está en condiciones de verificar con exactitud.
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