Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)

No description
by

Luis Calderón

on 19 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)

HISTORIA Decreto Supremo Nº 009-2005-TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST)

Decreto Supremo Nº 007-2007-TR (Fiscalización)

Resolución Ministerial Nº 248-2007-TR (CSST)

Ley 29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo"
OBJETIVOS Cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte de las empresas.

Protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores en los centros de trabajo.

Mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Integración del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas. CONTEXTO LABORAL DEL PERÚ CON RESPECTO A LA MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS (ISAT, 2011) 39% es pobre y casi el 14% se encuentra en pobreza extrema

Sistemas de desarrollo desiguales y excluyentes

76.9% de los trabajadores se concentra en empresas de 1 a 10 personas (microempresas)

57,7% no cuenta con beneficio de cobertura de salud

No se cuentan con cifras nacionales exactas acerca del trabajo informal

Incremento de accidentes de trabajo en los últimos años (aproximadamente 44%)

El Estado Peruano no se manifiesta demasiado interesado en el campo, debido a la falta de actualización en diversas leyes y resoluciones laborales, e incluso, la falta de una normal constitucional para el RSST. CONCEPTO El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta
que contribuye a la seguridad y salud de los empleados de determinados centro de trabajo,
instaurando una cultura de prevención dentro de la misma REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RISST COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST) Amplitud de 4 a 12 miembros. Incluso si la empresa cuenta con varias sedes, cada una de estas deberá contar con un sub comité y supervisor. Ser trabajador tiempo completo
Tener, mínimo, 18 años de edad
Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo, o laborar en un puesto que le permita abarcar estos términos
FUNCIONES DEL CSST Y EL SUPERVISOR Elaborar y presentar los reporte de los accidentes de trabajo, informes de accidentes y medidas correctivas implementadas

Colaborar con los inspectores de trabajo de la autoridad competente o fiscalizadores autorizados en caso de inspección

Actuar como órgano promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores

Propiciar la participación activa de los trabajadores y la formación de estos

Solicitar la asesoría de la actividad competente en seguridad y salud en el trabajo
Establecer un comité que pueda verificar los puntos establecidos en temas de seguridad y salud. Empezando por las normas sectoriales en la materia y, en caso de no existir en diversas empresas este tipo de normas, impulsar y colaborar en su elaboración.

El Estado deberá garantizar la ampliación de la cobertura en riesgos de trabajo, para tener un mayor control del mismo.

Se recomendaría establecer en el estado una lista de RSST que no solo abarque al sector formal, sino también al informal (hasta donde sea posible) para buscara su normatividad dentro de la ley.
RECOMENDACIONES
Full transcript