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Desarrollo Organizacional en Mexico y Latinoamerica

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leng glez

on 22 November 2013

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Transcript of Desarrollo Organizacional en Mexico y Latinoamerica

Desarrollo Organizacional en Mexico y Latinoamerica
El Desarrollo Organizacional en el Extranjero
Evolucion del DO en Mexico
El DO pretende ayudar a las organizaciones para que, a traves d procesos de cambio palneado,sean mas competitivos, democraticas y saludables, para lo cual utiliza una gran variedad de tecnica y herramientas.
¡Como surgio el DO en Mexico y en el extranjero ?
Fernando Achilles de Faria Mello habla sobre la historia del D.O. en el extranjero (Estados Unidos e Inglaterra), dado que ahí se originó para después extenderse a México y Latinoamérica.
Afirma que Hornstein, Bunker, Gindes y Lewicki sitúan los orígenes del D.O. en el año 1924, a partir del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company.
Programas educativos en el ámbito del DO en el extranjero.
El primer programa de doctorado enfocado en que los especialistas en DO continúen capacitándose surgio en el case institute of technology, fundado por Herbert Shepard en 1960.
La UCLA tambien cuenta con un programa a nivel doctoradoy la famosa Pepperdine University oferta el grado de doctor de educacion en cambio organizacional.
En Inglaterra se ofrecen cursos en DO en la University of Manchester Institute of Science and Technology

Grupo Dando Consultores fue la firma pionera en ofrecer de manera sistematica servicios en materia del DO, y que el Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) fue el primero en llevar a cabo un congreso sobre la materia en la Ciudad de Acapulco , Guerrero.
1967- 1968
En el Instituto Tecnologico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) se comenta en los seminarios de admistracion de personal.
1969-1970
En las organizaciones se analiza la implantacion de las primeras gerencias en el area de desarrollo organizacional.
1973-1974
se aplica de anera directa el DO en empresas: cydsa, fundidora moterrey, cerveceria cuahtemoc, hilsa y en el ITESM.
Warren Bennis (1966) considera que el D.O nació en 1958, con los trabajos dirigidos por Roberts Blake y Herbert Shepard en la Standar Oil Company (ESSO), en los Estados Unidos, ya que de allí surgió la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de “adiestramiento de sensibilidad”, basandose en la dinamica de grupos o grupos T.
French y Bell consideran el origen del DO como un aprendizaje embrionario o de gestacion.

Por su parte, Faria Mello señala otros posibles orígenes:
1.Los trabajos de psicología aplicada a la organización a partir de los ya mencionados estudios en Hawthorne.
2. La aplicación de la metodología de laboratorio (grupos T y adiestramientos de sensibilidad) creada y alimentada por el que fue el NTL (Institute for Applied Behavioral Science).
3. La aplicación de la metodología de investigación- acción y retroinformación, el surgimiento y proceso del nuevo arte del D.O, fueron influidos también por conocimientos y actividades en otras áreas; a saber:

a) Teoría de sistemas abiertos y teoría de campo, a partir de bertalarffy y Kurt Lewin.
b) Conceptos sobre sistemas socio técnicos, los trabajadores iniciado por los ingleses Emercy, Rice, Sofer, Trist y Otros.
c) Psicología organizacional, por Maslow , K. Lewin, MgGregor y Otros.
d) Desarrollo de las ciencias socioadministrativas con Max Weber, Durkheim.
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