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La entrevista laboral

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Blanca Montt Fabres

on 15 June 2017

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Transcript of La entrevista laboral

La entrevista laboral
¿Qué es una entrevista laboral?
Objetivos de la entrevista
Tipos de entrevistas
Etapas de la entrevista
de trabajo
Etapa del proceso de selección, donde la empresa o bien una consultora externa, realiza la evaluación de los candidatos para un cargo particular.

El objetivo es conocer
cómo se ajusten los candidatos al perfil del cargo y de la empresa
, y viceversa.

Si nos llaman es que superamos la 1º etapa, por el currículo cumplimos con los requisitos del cargo, y ahora quieren conocernos.
La empresa busca conocer los aspecctos declarados en el CV, y ver como se ajusta el perfil técnico profesional a las exigencias de cargo
El objetivo para el candidato es conocer especificaciones respecto a la postulación, así como también manifestar el interés en el cargo y las habilidades distintivas para éste.



Entrevista técnica
Se busca conocer las habilidades y específicas para el cargo.

Demostrar dominio de aspectos relevantes para el cargo
Entrevista Psicológica
Busca conocer si el candidato/a tiene inteligencia emocional acorde al cargo, así como también si el cargo se adecúa a él.

Además se aplican pruebas psicológicas, técnicas y proyectivas para validar la información de la entrevista.
Entrevistas de evaluación
Es una entrevista o evaluación práctica que busca determinar como la persona se comportaría en situaciones similares a las que viviría ejerciendo el cargo para el que está postulando.

Es menos frecuente, pero en ocasiones se incluye.
Pruebas técnicas
Evaluación de inteligencia, resolución de problemas, manejo de situaciones estresantes, intereses, personalidad, entre otros.
Pruebas proyectivas
Preguntas abiertas sobre imágenes o estímulos, tales como manchas o colores. También es habitual hacer dibujos, escribir textos.

Éstas buscan reconocer características personales y laborales, de relacionamiento, manejo de equipo, comunicación, etc... EL PERFIL PSICOLÓGICO
No existen respuestas buenas ni malas, por lo tanto no es necesario prepararse.

Busca determinar la coherencia entre lo que se dice y lo que reflejan los test, y si la personalidad de postulante es compatible con el cargo/empresa.

Lo relevante es cómo se expresa el postulante, entendiendo que proyectan el mundo interior y su forma de ser.

Son un complemento a las demás entrevistas, no sobrevalorarla.

Test de Rorschach, Test de Lusher, Test de Zullinger, La persona bajo el agua.
La citación
Normalmente llaman por teléfono. Concéntrate y preocúpate de registrar lo siguiente:

- Hora de la entrevista
- Lugar
- Con quien será
- Teléfono de contacto
Antes de la entrevista
- Averiguar sobre la empresa.
- Investigar las características del cargo.
- Conocer el rol de quien le entrevistará.
- Practicar un relato de la trayectoria académica (educación superior) y laboral.
- Pensar respuestas a posibles preguntas.
Durante la entrevista de trabajo
- La primera impresión es fundamental.
- Vestimenta adecuada.
- Postura y formas.
- Atención a la forma de expresarse.
- Actitud.
- Interés.

Después de la entrevista
Dependiendo de la empresa, los procesos de selección pueden durar entre una semana y un mes.
Atento a posibles llamadas o correos para nuevas etapas.
Si pasan las semanas, puedes enviar un correo consultando por el estado del proceso.
Considerar que participar en procesos de selección supone un aprendizaje.

¿Qué puede decirme
de usted?
¿Por qué está aquí?
¿Qué nos puede
aportar?
¿Por qué debemos
contratarle?
¿Qué conclusiones saca
usted de nuestra
entrevista de trabajo?
¿Cuál diría que es su
principal defecto?
- Identificar las fortalezas personales
- Hacerlas notar oportunamente
Prepararse, fijarse qué defecto se ajusta al tipo de perfil que buscan.
No mentir, los entrevistadores están entrenados para esto.
Pueden estar referidos a la organización del trabajo, la relación con las personas.
Cualquiera sean los defectos identificados encuadrarlos con el perfil y darle un enfoque positivo.

- Saludar mirando a los ojos
- Sentarse derecho
- Si estás nervioso, evita demostrarlo
- Deja que el entrevistador tome la iniciativa
- No cruzar los brazos
- Muestra entusiasmo por el trabajo pero sin suplicar
- No hablar mal de empleadores anteriores
- Haz preguntas pero sin parecer prepotente
- Los temas económicos son difíciles, espera que surja solo, o puedes preguntar pero sin que parezca lo central para ti
Llegar tarde
Presentarse desarreglado
Ir acompañado
Provocar interrupciones
Mostrar los nervios
Estar pendiente de tiempo
Mostrar desgana, pesimismo
Centrarse en tema económicos
Ser descortés
NUNCA, pero NUNCA...
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